Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und steuere Recruiting-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Nexpera, eine führende Personal- und Organisationsberatung in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Firmenlaptop, Smartphone und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Entwicklungsperspektiven und Zugang zu modernen Technologien.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Personal, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bau mit an unserem Wachstum in NRW Recruiting & Operations Management (m/w/d) - Standort Essen. Gestalte Wachstum. Steuere Projekte. Forme die Organisation und Prozesse.
Du willst nicht nur administrieren, sondern gestalten, steuern und sichtbar Wirkung erzeugen? Du bist ein kommunikationsstarker Treiber, gehst gerne nach vorne und fühlst Dich wohl in einem leistungsorientierten Umfeld mit anspruchsvollen Kunden, Projekten und Beratern? Dann bist Du bei nexpera genau richtig.
Wir sind eine im Markt bekannte Personal- und Organisationsberatung mit Lust auf mehr! Wir begleiten Besetzungsprojekte bei spannenden Unternehmen und arbeiten auch an ergänzenden Projekten wie Nachfolge, Transformation und Diagnostik mit. An 5 Standorten in Deutschland aktiv. Und gerade in NRW setzen wir nun auf Wachstum. Dafür zünden wir die nächste Rakete und suchen einen starken Charakter im Bereich Recruiting & Operations Management.
In dieser Rolle arbeitest Du eng mit unseren Top-Beratern zusammen, steuerst operative und strategische Recruiting-Prozesse und bringst moderne Strukturen, Systeme und KI-gestützte Prozesse aktiv mit nach vorne. Du übernimmst das Projektmanagement und den Sales-Support am Standort und bringst Innovation nach vorne.
Deine Mission
Du unterstützt unsere erfolgreichsten Berater in NRW bei der Umsetzung anspruchsvoller Such- und Beratungsprojekte und sorgst dafür, dass Projekte effizient, professionell und mit maximaler Qualität umgesetzt werden. Dabei bewegst Du Dich operativ, taktisch und strategisch gleichermaßen.
Deine Aufgaben – vielseitig, progressiv und mit Verantwortung
- Selbstständige Steuerung und Koordination des Recruitings eines Beraterteams mit Fokus auf operative, taktische und strategische Themen
- Konzeption und Umsetzung kanalübergreifender Kandidatensuchen
- Direct Search & Active Sourcing (Identifikation geeigneter Kandidaten über Netzwerke, Datenbanken und Marktanalysen)
- Verfassen und Schalten SEO-optimierter Stellenanzeigen
- Betreuung, Kommunikation und Interviewführung mit Kandidaten und Kunden
- Qualitätsmanagement entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Steuerung und Durchsteuerung von Recruiting- und Marketingkampagnen
- Projektmanagement für die Region NRW inklusive Schnittstellen- und Stakeholdermanagement
- Aufbau und Steuerung von Projekt-Dashboards inklusive Bewertungssystemen, Priorisierung und Stopp-Loss-Entscheidungen
- Programm-Management rund um Besetzungs- und Transformationsprojekte
- Begleitung und Steuerung additiver Beratungsbausteine im Mittelstand (Nachfolge, Organisationsberatung)
- Unterstützung spezieller Beratungsprogramme im Umfeld Transformation und Mittelstand
- Synergiemanagement zwischen Permanent Search und Interim-Management-Projekten
- Unterstützung der internen Transformation in Richtung KI, Automatisierung und moderne Steuerungsprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit internen Innovations- und Transformationsteams
- Einführung und operative Unterstützung von KI-Agenten im Recruiting-Alltag
- Unterstützung bei Marktanalysen, Kundenpotentialanalysen und Vertriebszieldefinitionen zur weiteren Expansion des Unternehmens
Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit wirtschaftlichem, psychologischem oder personalbezogenem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in einer vertriebsnahen Projektfunktion
- Wissen in der Nutzung der relevanten Aktivierungstools wie XING, LinkedIn – ergänzt um Spaß an dem Telefonieren und der Direktansprache von Kandidaten auf Fach- und Führungsebene
- Stärke im Organisieren, Strukturieren und Steuern komplexer Prozesse
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Energie und Kommunikationsstärke
- Extrovertierte Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung und Hands-on-Mentalität
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern und professionell zu steuern
- Souveränität im Umgang mit Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern
- Interesse an modernen Technologien, KI und Automatisierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Dich bei nexpera erwartet
- Direkte Zusammenarbeit mit erfolgreichen Top-Beratern und namhaften Kunden
- Ein modernes Umfeld mit hoher Leistungsorientierung und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientiertem Bonusmodell
- Firmenlaptop & Smartphone ab Tag 1 – auch privat nutzbar
- Individuelles Onboarding und persönliche Begleitung durch erfahrene Kollegen
- Hohe Entwicklungsperspektiven – fachlich, vertrieblich und perspektivisch Richtung Consulting oder Leadership
- Zugang zu innovativen Recruiting- und KI-Tools
- Regelmäßige Trainings, Workshops und Team-Events
- Eine Kultur, die Leistung, Eigenverantwortung und Persönlichkeit wertschätzt
Warum nexpera? Mit über 40 Spezialisten an 5 Standorten gehören wir zu den führenden Boutique-Beratungen Deutschlands im Bereich der Rekrutierung im CFO-Ökosystem. Wir besetzen jährlich mehr als 400 Positionen und begleiten Unternehmen aktiv in Wachstums-, Transformations- und Veränderungsprozessen. Wir sind somit ein Hybridunternehmen aus Personalgewinnung und Beratung – mit klar beraterischer Identität. Wir haben eine sehr hohe Bindungsquote bei Bestandskunden und arbeiten eng mit spannenden Mittelständlern und Wachstumsunternehmen zusammen. Wir verbinden Recruiting, Beratung, Marktverständnis und moderne Technologien zu einem leistungsstarken Gesamtansatz. Wir setzen auf KI- und Produktivitätstools und bauen hier eigene Modelle, die uns deutlich vom Markt differenzieren. Bereit für den nächsten Schritt? Dann werde Teil eines ambitionierten Teams mit echten Wachstumszielen. Bei nexpera kannst Du mehr bewegen als anderswo – und Dich persönlich wie fachlich auf das nächste Level entwickeln. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
nexpera GmbH
Dein Ansprechpartner: Thorsten Höffler, hoeffler@nexpera.de
Regional Recruitment Manager Arbeitgeber: nexpera
nexpera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und leistungsorientierten Umfeld in Essen zu arbeiten. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, individuellen Entwicklungsperspektiven und einer Kultur, die Eigenverantwortung und Persönlichkeit schätzt, fördert das Unternehmen nicht nur deine berufliche, sondern auch persönliche Entfaltung. Hier hast du die Chance, innovative Recruiting- und KI-Tools zu nutzen und eng mit erfahrenen Beratern zusammenzuarbeiten, um bedeutende Projekte in der Region NRW voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Recruitment Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Schicke ihnen eine Nachricht oder rufe an, um dein Interesse zu zeigen. Oft sind die besten Stellen nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Zeige, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Website. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an unserem Wachstum zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Recruitment Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der neuen Rolle einsetzen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser zu verstehen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von nexpera. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Projektmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit der Rolle und dem Unternehmen auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder wie nexpera Innovationen in den Prozess integriert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Präsentiere deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren und auf die Fragen der Interviewer einzugehen. Eine positive Ausstrahlung und Enthusiasmus sind ebenfalls wichtig!
