Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere Recruiting-Prozesse und bringe innovative Strukturen voran.
- Unternehmen: Nexpera, eine führende Personal- und Organisationsberatung in Deutschland.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Firmenlaptop, Smartphone und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Entwicklungsperspektiven und Zugang zu modernen Recruiting-Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Wachstum und die Transformation in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Personal, Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Bau mit an unserem Wachstum in NRW. Recruiting & Operations Management (m/w/d) - Standort Essen. Gestalte Wachstum. Steuere Projekte. Forme die Organisation und Prozesse.
Du willst nicht nur administrieren, sondern gestalten, steuern und sichtbar Wirkung erzeugen? Du bist ein kommunikationsstarker Treiber, gehst gerne nach vorne und fühlst Dich wohl in einem leistungsorientierten Umfeld mit anspruchsvollen Kunden, Projekten und Beratern? Dann bist Du bei nexpera genau richtig.
Wir sind eine im Markt bekannte Personal- und Organisationsberatung mit Lust auf mehr! Wir begleiten Besetzungsprojekte bei spannenden Unternehmen und arbeiten auch an ergänzenden Projekten wie Nachfolge, Transformation und Diagnostik mit. An 5 Standorten in Deutschland aktiv. Und gerade in NRW setzen wir nun auf Wachstum. Dafür zünden wir die nächste Rakete und suchen einen starken Charakter im Bereich Recruiting & Operations Management.
In dieser Rolle arbeitest Du eng mit unseren Top-Beratern zusammen, steuerst operative und strategische Recruiting-Prozesse und bringst moderne Strukturen, Systeme und KI-gestützte Prozesse aktiv mit nach vorne. Du übernimmst das Projektmanagement und den Sales-Support am Standort und bringst Innovation nach vorne.
Deine Mission
Du unterstützt unsere erfolgreichsten Berater in NRW bei der Umsetzung anspruchsvoller Such- und Beratungsprojekte und sorgst dafür, dass Projekte effizient, professionell und mit maximaler Qualität umgesetzt werden. Dabei bewegst Du Dich operativ, taktisch und strategisch gleichermaßen.
Deine Aufgaben – vielseitig, progressiv und mit Verantwortung
- Selbstständige Steuerung und Koordination des Recruitings eines Beraterteams mit Fokus auf operative, taktische und strategische Themen
- Konzeption und Umsetzung kanalübergreifender Kandidatensuchen
- Direct Search & Active Sourcing (Identifikation geeigneter Kandidaten über Netzwerke, Datenbanken und Marktanalysen)
- Verfassen und Schalten SEO-optimierter Stellenanzeigen
- Betreuung, Kommunikation und Interviewführung mit Kandidaten und Kunden
- Qualitätsmanagement entlang des gesamten Recruiting-Prozesses
- Steuerung und Durchsteuerung von Recruiting- und Marketingkampagnen
- Projektmanagement für die Region NRW inklusive Schnittstellen- und Stakeholdermanagement
- Aufbau und Steuerung von Projekt-Dashboards inklusive Bewertungssystemen, Priorisierung und Stopp-Loss-Entscheidungen
- Programm-Management rund um Besetzungs- und Transformationsprojekte
- Begleitung und Steuerung additiver Beratungsbausteine im Mittelstand (Nachfolge, Organisationsberatung)
- Unterstützung spezieller Beratungsprogramme im Umfeld Transformation und Mittelstand
- Synergiemanagement zwischen Permanent Search und Interim-Management-Projekten
- Unterstützung der internen Transformation in Richtung KI, Automatisierung und moderne Steuerungsprozesse
- Enge Zusammenarbeit mit internen Innovations- und Transformationsteams
- Einführung und operative Unterstützung von KI-Agenten im Recruiting-Alltag
- Unterstützung bei Marktanalysen, Kundenpotentialanalysen und Vertriebszieldefinitionen zur weiteren Expansion des Unternehmens
Das bringst Du mit
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit wirtschaftlichem, psychologischem oder personalbezogenem Schwerpunkt – oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Personalberatung, im Recruiting oder in einer vertriebsnahen Projektfunktion
- Wissen in der Nutzung der relevanten Aktivierungstools wie XING, LinkedIn – ergänzt um Spaß an dem Telefonieren und der Direktansprache von Kandidaten auf Fach- und Führungsebene
- Stärke im Organisieren, Strukturieren und Steuern komplexer Prozesse
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Energie und Kommunikationsstärke
- Extrovertierte Persönlichkeit mit positiver Ausstrahlung und Hands-on-Mentalität
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern und professionell zu steuern
- Souveränität im Umgang mit Kandidaten, Kunden und internen Stakeholdern
- Interesse an modernen Technologien, KI und Automatisierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Was Dich bei nexpera erwartet
- Direkte Zusammenarbeit mit erfolgreichen Top-Beratern und namhaften Kunden
- Ein modernes Umfeld mit hoher Leistungsorientierung und kurzen Entscheidungswegen
- Attraktives Vergütungspaket mit leistungsorientiertem Bonusmodell
- Firmenlaptop & Smartphone ab Tag 1 – auch privat nutzbar
- Individuelles Onboarding und persönliche Begleitung durch erfahrene Kollegen
- Hohe Entwicklungsperspektiven – fachlich, vertrieblich und perspektivisch Richtung Consulting oder Leadership
- Zugang zu innovativen Recruiting- und KI-Tools
- Regelmäßige Trainings, Workshops und Team-Events
- Eine Kultur, die Leistung, Eigenverantwortung und Persönlichkeit wertschätzt
Warum nexpera?
Mit über 40 Spezialisten an 5 Standorten gehören wir zu den führenden Boutique-Beratungen Deutschlands im Bereich der Rekrutierung im CFO-Ökosystem. Wir besetzen jährlich mehr als 400 Positionen und begleiten Unternehmen aktiv in Wachstums-, Transformations- und Veränderungsprozessen. Wir sind somit ein Hybridunternehmen aus Personalgewinnung und Beratung – mit klar beraterischer Identität. Wir haben eine sehr hohe Bindungsquote bei Bestandskunden und arbeiten eng mit spannenden Mittelständlern und Wachstumsunternehmen zusammen. Wir verbinden Recruiting, Beratung, Marktverständnis und moderne Technologien zu einem leistungsstarken Gesamtansatz. Wir setzen auf KI- und Produktivitätstools und bauen hier eigene Modelle, die uns deutlich vom Markt differenzieren.
Bereit für den nächsten Schritt? Dann werde Teil eines ambitionierten Teams mit echten Wachstumszielen. Bei nexpera kannst Du mehr bewegen als anderswo – und Dich persönlich wie fachlich auf das nächste Level entwickeln. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
nexpera GmbH
Dein Ansprechpartner:
Nancy Hagenloch
HR-Assistenz
hagenloch@callistogroup.de
Regional Recruitment Manager Arbeitgeber: nexpera
nexpera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Essen die Möglichkeit bietet, aktiv an spannenden Wachstumsprojekten im Bereich Recruiting und Operations Management mitzuwirken. Mit einem modernen Arbeitsumfeld, kurzen Entscheidungswegen und einem attraktiven Vergütungspaket fördert das Unternehmen individuelle Entwicklungsperspektiven und bietet Zugang zu innovativen Technologien und Tools. Die wertschätzende Unternehmenskultur, die Leistung und Eigenverantwortung honoriert, macht nexpera zu einem idealen Ort für ambitionierte Talente, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Regional Recruitment Manager erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf nexpera aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch nexpera, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Recruitment Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei nexpera klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie nexpera die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
