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FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate FĂĽhrungsteams in strategischen HR-Fragen und gestalte den Wandel aktiv mit.
- Arbeitgeber: Ein internationales Familienunternehmen mit über 15 Standorten, das innovative industrielle Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Home-Office, 30 Tage Urlaub, betriebliche Altersvorsorge und flache Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Lösungen und arbeite in einem dynamischen, interdisziplinären Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich und mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Onboarding-Programm fĂĽr eine Woche zum Netzwerken und Einarbeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ihr Arbeitgeber: Als international aufgestellte Unternehmensgruppe für industrielle Lösungen, steht der Produzent in über 15 Ländern mit Werken und Vertriebsgesellschaften auf dem Markt. Durch zukunftsorientierte Spartenbereiche und der Diversifikation im Sektor der Industrie, ein sicheres wie kerngesunde Unternehmung in Familienhand.
In dieser Schlüsselrolle sind Sie mehr als nur Ansprechpartner:in für HR-Themen – Sie sind strategische:r Impulsgeber:in und operative:r Möglichmacher:in. Gemeinsam mit unseren Führungskräften und Mitarbeitenden entwickeln Sie nachhaltige Lösungen entlang des gesamten Employee Lifecycles – national wie international.
Ihre Tätigkeit:
- Sie beraten proaktiv Führungsteams und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Fragen – immer mit einem Blick fürs große Ganze und einer klaren HR-Vision.
- Sie betreuen definierte Unternehmensbereiche mit rund 250 Mitarbeitenden, auch ĂĽber Landesgrenzen hinweg.
- Sie gestalten aktiv den Wandel einer gesamten Business Unit – strukturiert, zukunftsorientiert und mit einem klaren Plan.
- In enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat entwickeln und verhandeln Sie innovative Betriebsvereinbarungen, die alle Seiten mitnehmen.
- Sie sind Teil eines interdisziplinären HR-Netzwerks, das konzernweit den Wandel mitgestaltet - enge Schnittmengen zur Head of Group HR sowie der Geschäftsführung.
Ihre Qualifikation:
- Sie bringen ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation (z. B. Personalfachkaufmann/-frau) mit.
- Mehrjährige HR-Erfahrung, idealerweise im industriellen Umfeld, sowie fundierte Kenntnisse in Arbeits-, Sozialrecht und Personalwirtschaft zeichnen Sie aus (idealerweise Kenntnisse im IG-Metalltarif).
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Gespür für komplexe Zusammenhänge, sind kommunikationsstark, empathisch und verstehen es, komplexe Themen verständlich zu machen – auch in Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Produktionsmitarbeitern.
- Eine strukturierte, zielgerichtete und selbstständige Arbeitsweise zeichnet Sie ebenso aus wie ein hohes Maß an Eigenverantwortung und Umsetzungsstärke.
- Sie verstehen es, Ihre Ideen klar und überzeugend zu präsentieren, agieren souverän in interdisziplinären Teams und bewegen sich sicher auf allen Ebenen der Organisation.
- Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift und sind in der Lage, in einem internationalen Umfeld professionell zu kommunizieren.
Das bieten wir:
- Flache Hierarchien, kurze Kommunikationswege und Perspektive.
- Ein Onboarding ĂĽber eine Woche zum Netzwerken und Ankommen.
- Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit.
- Die Wertschätzung eines traditionsreichen Familienunternehmens.
- Home-Office fĂĽr 2-3 Tage die Woche, nach Einarbeitungszeit.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub.
- Vermögenswirksame Leistungen.
- Attraktive & leistungsgerechte VergĂĽtung im Gesamtpaket.
Senior HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: nexpera
Kontaktperson:
nexpera HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Unternehmen zu vernetzen, die ähnliche Positionen innehaben. Stelle Fragen zu deren Erfahrungen und erhalte wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an einen Senior HR Business Partner.
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im industriellen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen HR-Herausforderungen in dieser Branche hast und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Bereite dich auf strategische Gespräche vor
Da die Rolle stark strategisch ausgerichtet ist, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Ideen zur Verbesserung der HR-Strategie klar und überzeugend zu präsentieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
✨Zeige deine interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international tätig ist, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Kommunikation und Zusammenarbeit in einem multikulturellen Umfeld zu demonstrieren. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in internationalen Teams oder mit verschiedenen Kulturen zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich grĂĽndlich ĂĽber das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr ĂĽber deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen fĂĽr die Position als Senior HR Business Partner hervorhebt. Betone insbesondere deine HR-Erfahrungen im industriellen Umfeld und deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Schlüsselrolle bist. Gehe auf deine strategischen Fähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungsteams ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Englisch fehlerfrei sind, da dies für die Kommunikation in einem internationalen Umfeld entscheidend ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nexpera vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen aktuell im HR-Bereich sieht, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen.
✨Kommuniziere klar und empathisch
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Gedanken klar und verständlich ausdrücken kannst. Übe, komplexe Themen einfach zu erklären, um deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren.
