Principal Product Quality Engineer (m/f/d) – Silicon Carbide (SiC)

Nexperia ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterentwicklung und -produktion. Ein bewährter globaler Akteur mit unternehmerischer Mentalität. Im Kern steht ein internationales Netzwerk von über 12.000 Mitarbeitern mit einem klaren Fokus. Auf Leidenschaft und Engagement für unsere Arbeit, den Glauben an unsere Ziele und den Antrieb, unabhängig von den Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, erfolgreich zu sein. Wir unterstützen, belohnen und fordern Einzelpersonen gleichermaßen in einem dynamischen und energiegeladenen Umfeld.

Aufgaben

Als Principal Product Quality Engineer SiC werden Sie die Qualitätsmanagementstrategien vorantreiben und gestalten, einschließlich des Qualifizierungsansatzes und der Durchführung für nächste Generation SiC-Produkte für industrielle und automotive Anwendungen, in Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams über den gesamten Produktentwicklungszyklus hinweg (Entwicklung, Fertigung, Qualität, Test und Anwendungen).

Was Sie tun werden:

• Vertretung des Qualitätsmanagements innerhalb des Entwicklungsteams
• Korrelation der SiC-Fehlermuster mit den zu implementierenden Zuverlässigkeitsmaßnahmen in die Produktqualität
• Verantwortlich für die Definition des Qualifizierungsansatzes von Produktentwicklungen für SiC-Produkte
• Verantwortlich für die Implementierung von Qualitätsverfahren und Qualitätsstandards (Nexperia, JEDEC, AEC und kundenspezifisch) in den Projekten
• Verantwortlich für die endgültigen Testspezifikationen und Verifikationen
• Förderung von Qualität als Mehrwert für interne und externe Stakeholder
• Unterstützung von Kundenanfragen und Beschwerdemanagement
• Verantwortlich für die Identifizierung und Behebung von Qualitätslücken im Produktentstehungsprozess
• Definition der Qualifizierungsanforderungen und Unterstützung der Qualifizierung von Fertigungsprozessen
• Dokumentation und Handhabung von Daten in Analysetools und Auswertung hinsichtlich Zuverlässigkeit, Ertrag, FMEA, Kundenanfragen usw.
• Aktivitäten zur Identifizierung von Ursachen für Ertragsverluste oder andere Produktionsprobleme sowie die Implementierung von Eindämmungs- und Korrekturmaßnahmen
• Verantwortlich für die Erstellung der ersten Eingaben für PCNs, Überprüfung und Ausgabe sowie Unterstützung von Nachverfolgungsaktivitäten

Profil

• PhD oder Masterabschluss in Elektrotechnik, Physik oder einem ähnlichen Fachgebiet
• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, Erfahrung in Wafer-Fab- und Montageprozessen bevorzugt, abhängig von den Bildungsqualifikationen
• Kenntnisse in Halbleiterphysik sowie in Halbleiteranwendungen, vorzugsweise im SiC-Bereich
• Kenntnisse internationaler Qualitätsstandards und -richtlinien, z.B. AEC-Q101, AQG 324
• Vertraut mit Messmethoden und -geräten sowie Testumgebungen für Geräte
• Vertraut mit Standardsoftwaretools (z.B. Office), Problemlösungstechniken
• Hohe Qualitätsmentalität und Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Starkes Know-how in der statistischen Datenanalyse
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Guter Teamplayer und Reisebereitschaft
• Durchsetzungsvermögen und nachgewiesene Einflussnahme
• Fähigkeit, ein vertrauensvolles Netzwerk innerhalb der Organisation aufzubauen
• Erfahrung in der Lösung von Konflikten und Meinungsverschiedenheiten
• Offene Denkweise, die Veränderungen begrüßt und Probleme als Chancen sieht

Wir bieten

Dies ist, was wir anbieten:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit der Überstundenreduzierung zur Wahrung der Work-Life-Balance
• Wettbewerbsfähiges Gehalt und zusätzliche freiwillige Mitarbeiterleistungen
• Eine Vielzahl von Schulungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das HVV-ÖPNV-Ticket, Fahrradleasing, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr

D&I-Erklärung

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten eine sichere Arbeitsumgebung und angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird.

Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.