Senior Financial Analyst (m/f/d)

Nexperia ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterentwicklung und -produktion. Wir sind ein bewährter globaler Akteur mit einer unternehmerischen Mentalität. Unser Kern ist ein internationales Netzwerk von über 12.000 Mitarbeitern mit einem klaren Fokus. Auf Leidenschaft und Engagement für unsere Arbeit, den Glauben an unsere Ziele und den Antrieb, unabhängig von den Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, aufgebaut. Wir unterstützen, belohnen und fordern Einzelpersonen gleichermaßen in einem dynamischen und energiegeladenen Umfeld.

Aufgaben:

• Komplexe Finanzmodelle aufbauen, pflegen und verbessern, um Entscheidungen zu unterstützen
• Unternehmens- und Projektbewertungen wie DCF, Multiplikatoren und Szenarioanalysen durchführen
• Geschäftspläne und finanzielle Annahmen herausfordern, validieren und kritisch bewerten
• Empfindlichkeits- und Szenarioanalysen durchführen, um Risiken und wichtige Werttreiber zu bewerten
• Finanzanalysen und Entscheidungsunterlagen für das obere Management vorbereiten
• Benutzerfreundliche und aufschlussreiche PowerPoint-Präsentationen erstellen
• Als Sparringspartner für das Executive Management Team, Controlling, Geschäftsgruppen und Strategie agieren
• Budgetierungs-, Prognose- und langfristige Planungsprozesse unterstützen
• Eine datengestützte und analytische Entscheidungsfindungskultur in der Organisation fördern
• Monatliche Abschlussanalysen einschließlich P&L, Bilanz und Cashflow-Überprüfung durchführen
• MEC-Prozesse verbessern, um die Geschwindigkeit, Genauigkeit und Zuverlässigkeit des monatlichen Abschlusses zu erhöhen
• Standardisierung und Automatisierung von Reporting-Paketen und KPI-Dashboards über Geschäftsgruppen hinweg vorantreiben

Profil:

• Master-Abschluss in Finanzen, Controlling, Wirtschaft oder einem verwandten Bereich
• Mindestens 4 Jahre Erfahrung in einer Big Four-Firma oder einer ähnlichen Hochleistungsumgebung
• Starkes Interesse an projektgetriebenem Arbeiten und funktionsübergreifender Zusammenarbeit
• Hochgradig analytischer Denker mit starken Problemlösungsfähigkeiten
• Fortgeschrittene Excel-Kenntnisse und Erfahrung im Aufbau komplexer Finanzmodelle
• Fortgeschrittene PowerPoint-Kenntnisse (z.B. auch Thinkcell)
• Starke Affinität zu BI-Tools und Datenanalytik (z.B. SAP BW, SAP Analytics Cloud)
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu präsentieren
• Starkes Geschäftswissen mit der Fähigkeit, Annahmen in Frage zu stellen und Erkenntnisse zu gewinnen
• Hohe Genauigkeit, Struktur und Aufmerksamkeit für Details
• Selbststarter mit Motivation zur Prozessverbesserung und Effizienzsteigerung
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und gleichzeitig effektiv mit Stakeholdern zu kommunizieren
• Zuverlässiger Teamplayer mit proaktiver und praktischer Mentalität
• Fließend in Englisch, schriftlich und mündlich

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung der Überstunden, um eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen
• Eine Vielzahl von Schulungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten
• Numerous weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das öffentliche Verkehrsticket, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten eine sichere Arbeitsumgebung und angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.