Senior Legal Counsel (m/f/d) - Corporate Law

Nexperia ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterentwicklung und -produktion. Wir sind ein bewährter globaler Akteur mit einer unternehmerischen Mentalität. Im Kern steht ein internationales Netzwerk von über 12.000 Mitarbeitern mit einem klaren Fokus. Wir unterstützen, belohnen und fordern Einzelpersonen gleichermaßen in einem dynamischen und energiegeladenen Umfeld.

Bei Nexperia ist rechtliche Expertise ein entscheidender Faktor für unsere globale Geschäftsstrategie. Als führendes internationales Halbleiterunternehmen arbeiten wir in einem komplexen, sich schnell bewegenden Umfeld, in dem qualitativ hochwertige Rechtsberatung von großer Bedeutung ist. Wir suchen einen erfahrenen Senior Legal Counsel, der starke Kenntnisse im Bereich Unternehmensrecht und M&A mit Geschäftssinn und einer kooperativen Denkweise kombiniert.

In dieser leitenden Rolle:

• Erbringen Sie rechtliche Unterstützung im Unternehmensrecht und gewährleisten die Unternehmenskonformität für die globale Nexperia-Gruppe, einschließlich Nexperia Deutschland und dem Standort Hamburg (einschließlich Unternehmensverwaltung und ESG).
• Agieren Sie als Sekretär des Vorstands von Nexperia Deutschland.
• Unterstützen Sie den stellvertretenden Chief Legal Officer ('DCLO') bei spezifischen Angelegenheiten in strategischen Unternehmensprojekten, wie im Bereich Corporate/M&A, Finanzen, Steuern und Treasury (einschließlich M&A, Investitionen, strategische Kooperationen, intercompany agreements, Treasury- und Versicherungsangelegenheiten).
• Liefern Sie kommerzielle rechtliche Unterstützung für bestimmte Schlüsselkunden unter der Aufsicht des DCLO.
• Verwalten Sie Streitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten und Ansprüche (z. B. von Distributoren, lokalen Lieferanten usw.).
• Verwalten Sie externe Rechtsberater und die Rechtsausgaben.
• Unterstützen Sie die Abteilung für Unternehmensangelegenheiten in Deutschland.

Das Büro befindet sich in Hamburg, und Sie berichten direkt an den stellvertretenden Chief Legal Officer.

Der ideale Kandidat hat 6-10 Jahre relevante Erfahrung als Unternehmensanwalt oder (in-house) Rechtsberater und ist bereit, seine Expertise in einem internationalen Umfeld weiter anzuwenden und zu vertiefen. Darüber hinaus haben Sie:

• Ein abgeschlossenes Jurastudium.
• Eine wirklich internationale Denkweise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (schriftlich und mündlich).
• Starke Kenntnisse und Erfahrungen im Unternehmensrecht und ESG in einem internationalen Umfeld.
• Relevante Erfahrungen in einer führenden Kanzlei und/oder einem multinationalen Unternehmen (als Vorteil angesehen).
• M&A-Erfahrung (als starker Vorteil angesehen).
• Erfahrungen in der engen Zusammenarbeit mit den Abteilungen Finanzen, Treasury und/oder Steuern.
• Erfahrungen im Bereich Rechtsstreitigkeiten (als Vorteil angesehen).
• Nachgewiesene Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit C-Suite- und Führungskräften.

Wir bieten:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung von Überstunden, um eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
• Unbefristeten Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Bonusplan.
• Eine Vielzahl von Schulungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschüsse, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

Sie werden Teil des Global Legal & IP-Teams von Nexperia. Das Team besteht aus 20 Fachleuten, die an verschiedenen Standorten eng zusammenarbeiten und eine hervorragende Atmosphäre schaffen.

Als gleichberechtigter Arbeitgeber schätzt Nexperia Vielfalt, nicht nur weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein und bieten unseren Kollegen die Möglichkeit, an Mitarbeiterressourcengruppen wie dem Pride Network Group oder globalen und lokalen Frauengruppen teilzunehmen. Nexperia verpflichtet sich, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.