(Senior) Process Development Engineer (m/f/d)

Nexperia ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterentwicklung und -produktion. Wir sind ein bewährter globaler Akteur mit einer unternehmerischen Mentalität. Im Kern steht ein internationales Netzwerk von über 12.000 Mitarbeitern mit einem klaren Fokus. Auf Leidenschaft und Engagement für unsere Arbeit, den Glauben an unsere Ziele und den Antrieb, unabhängig von den Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, aufgebaut. Wir unterstützen, belohnen und fordern Einzelpersonen gleichermaßen in einem dynamischen und energiegeladenen Umfeld.

Sie werden Teil eines dynamischen, internationalen und multidisziplinären Produktentwicklungsteams, das eng mit Experten aus Produkt-, Prozess-, Produktions- und Qualitätstechnik zusammenarbeitet. Gemeinsam treibt das Team die Entwicklung innovativer Halbleiterlösungen von der Konzeptphase bis zur Industrialisierung voran. Mit einem starken Fokus auf Zusammenarbeit stellt das Team sicher, dass die Entwicklungsergebnisse erfolgreich in den Betrieb übertragen werden, um robuste, klar definierte und skalierbare Fertigungsprozesse zu liefern. Als Teil der größeren Entwicklungsorganisation spielt das Team eine Schlüsselrolle bei der Schaffung von Technologien und Produkten, die den sich entwickelnden Kundenanforderungen gerecht werden.

Über die Rolle

Als (Senior) Process Development Engineer (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung von Wide Band Gap-Technologien wie SiC und GaN und treiben Innovationen von der Prozessentwicklung bis zur Industrialisierung voran. In enger Zusammenarbeit mit Produktion, Qualität und globalen Partnern tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Wafer-Fertigungskapazitäten bei und unterstützen die nächste Generation effizienter Hochleistungsgeräte.

Dies ist Ihr neuer Job:

• Entwicklung von Modulen und Wafer-Fertigungsprozessen für diskrete Wide Band Gap-Produkte wie SiC MOSFET und GaN HEMT vor Ort in Hamburg und an anderen Standorten.
• Kontinuierliche Steigerung des Know-hows in Wide Band Gap-Wafer-Prozessen.
• Untersuchung von Wettbewerbsprozessen und -technologien.
• Aufbau und Pflege interner Kontakte.
• Durchführung von Prozessoptimierungsprojekten, Einrichtung neuer Fertigungsprozesse in eigenen Wafer-Fabs oder in Foundries im Ausland.

Sie werden Projekten zugewiesen, die neue oder veränderte Wafer-Fertigungsprozesse entwickeln, indem Sie gemeinsam mit den Ingenieuren in Produktion und Qualität Prozesse erstellen, optimieren und kombinieren.

Voraussetzungen:

• Abschluss als Bachelor oder Master in einem Ingenieurwesen, vorzugsweise in Mikroelektronik oder Halbleiterphysik.
• Idealerweise mehrere Jahre Erfahrung in diesem Bereich.
• Kenntnisse über Halbleiterbauelemente mit besonderem Fokus auf SiC MOSFET und GaN HEMT.
• Erfahrung in der Implementierung von Halbleiterfertigungsprozessen, insbesondere für Wide Band Gap-Materialien in industriellen Umgebungen.
• Praktische Erfahrung in der Waferbearbeitung mit der erforderlichen Ausrüstung.
• Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Gute Organisations- und Planungsfähigkeiten.
• Teamplayer mit starkem Antrieb zum Erfolg.
• Reisebereitschaft.

Dies ist Ihre Abteilung und Kollegen. Dies ist, was Nexperia bietet: Sie werden an der Wide Band Gap-Technologie für den zukünftigen Fortschritt in der E-Mobilität, künstlicher Intelligenz oder erneuerbaren Energien in einem starken und wachsenden Team von Experten arbeiten.

Gut zu wissen: Der Hauptstandort für die Entwicklung ist die Fabrik in Hamburg, aber je nach zugewiesenem Projekt gehört Reisen zum Job.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wo angefordert.

Nexperia verpflichtet sich, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.