Sr. Principal Engineer – GaN Package Development (m/f/d)

Nexperia ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterentwicklung und -produktion. Wir sind ein bewährter globaler Akteur mit einer unternehmerischen Mentalität. Im Kern steht ein internationales Netzwerk von über 12.000 Mitarbeitern mit einem klaren Fokus. Getrieben von Leidenschaft und Engagement für unsere Arbeit, dem Glauben an unsere Ziele und dem Willen, unabhängig von den Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, erfolgreich zu sein. Wir unterstützen, belohnen und fordern Einzelpersonen gleichermaßen in einem dynamischen und energiegeladenen Umfeld.

Wir suchen talentierte Personen mit tiefgreifender technischer Expertise, einer offenen Denkweise und dem Antrieb, komplexe Herausforderungen zu lösen und Ideen in praktische, skalierbare Lösungen umzusetzen.

Als Senior Principal Engineer – GaN Package Development (m/w/d) sind Sie eine technische Autorität und Innovationsführer, verantwortlich für die Definition, Entwicklung und Industrialisierung fortschrittlicher Verpackungstechnologien für GaN-Leistungsbauelemente und -module.

Diese Rolle treibt die Strategie der Verpackungsarchitektur voran, leitet komplexe funktionsübergreifende Programme von der Konzeptphase bis zur Hochlaufproduktion und fungiert als zentrale technische Schnittstelle zwischen F&E, Produktion, Lieferanten und Kunden.

Die Position erfordert tiefgehende Expertise in GaN-Backend-Technologien, ein starkes systemtechnisches Verständnis der Anforderungen an Leistungsbauelemente und nachgewiesene Führungskompetenz bei der Einführung neuer Verpackungsplattformen in die Produktion.

Ihre neuen Aufgaben:

• Leitung der Entwicklung der GaN-Verpackungsarchitektur von der Konzeptphase bis zur Validierung, Optimierung der elektrischen, thermischen und Zuverlässigkeitsleistung
• Förderung von Innovationen in Verpackungstechnologien, Materialien und Prozesslösungen, die auf GaN-Bauelemente zugeschnitten sind
• Entwicklung und Industrialisierung von Backend-Montageprozessen von der F&E bis zur Hochlaufproduktion
• Sicherstellung der Herstellbarkeit, Kosteneffizienz und erfolgreicher Technologietransfer zu internen Standorten und/oder OSAT-Partnern
• Technische Leitung in funktionsübergreifenden Teams, Einflussnahme auf das Design von Bauelementen, Produktdefinition und Systemabgleich
• Definition von Lieferanten-, Material- und Geräte-Strategien sowie Leitung wichtiger externer Partnerschaften
• Verantwortung für Qualität, Zuverlässigkeit und Ertragsleistung, einschließlich Ursachenanalyse und kontinuierlicher Verbesserung
• Mentoring von Ingenieuren und Beitrag zur technischen Führung, Best Practices und Branchenvertretung

Ihr Profil:

• Fortgeschrittene Ausbildung (oder gleichwertige Erfahrung) in Ingenieurwesen, Materialwissenschaft, Mikroelektronik oder einem verwandten Bereich
• Umfangreiche Erfahrung im Halbleiter-Backend und GaN oder fortschrittlicher Leistungspackaging
• Nachweisliche Erfolge bei der Einführung neuer Verpackungstechnologien in die Produktion
• Tiefgehendes Wissen über Verpackungstechnologien, thermisches Management und Zuverlässigkeitsengineering
• Erfahrung mit Hochzuverlässigkeitsanwendungen (z.B. Automobil oder Industrie) bevorzugt
• Starke technische Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Strategischer Denker mit einer praktischen, problemlösenden Denkweise

Warum bei uns arbeiten?

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Reduzierung der Überstunden zur Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit wettbewerbsfähigem Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen
• Eine Vielzahl von Schulungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das öffentliche Verkehrsticket, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein und bieten unseren Kollegen die Möglichkeit, an Mitarbeiterressourcengruppen wie dem Pride Network Group oder globalen und lokalen Frauengruppen teilzunehmen. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.