Sr. Principal GaN/SiC Reliability Engineer (m/f/d)

Nexperia ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterentwicklung und -produktion. Wir sind ein bewährter globaler Akteur mit einer unternehmerischen Mentalität. Im Kern steht ein internationales Netzwerk von über 12.000 Mitarbeitern mit einem klaren Fokus. Wir unterstützen, belohnen und fordern Einzelpersonen gleichermaßen in einem dynamischen und energiegeladenen Umfeld.

Aufgaben

Als Senior Principal Reliability Engineer GaN/SiC (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gewährleistung der Zuverlässigkeit und Langlebigkeit unserer GaN- und SiC-Produkte, indem Sie Kunden mit Zuverlässigkeits- und Lebensdauerprognosen unterstützen, Zuverlässigkeitskompetenz entwickeln, Zuverlässigkeitstests durchführen, Fehlermechanismen analysieren, Designs und Prozesse optimieren und wertvolle Einblicke zur Verbesserung der Gesamtleistung und Zuverlässigkeit unserer Technologien bereitstellen.

Dies ist Ihr neuer Job:

• Entwickeln und Verwalten des Zuverlässigkeitstestplans für GaN/SiC-Produkte und Berechnung der extrapolierten Lebensdauer für gegebene Missionsprofile.
• Frühe Identifizierung und Charakterisierung von Fehlermechanismen ermöglichen und diese mit Leistungs- und Lebensdauereinschränkungen durch Simulation und prädiktive Analytik verknüpfen.
• Bestimmung der Auswirkungen der verschiedenen Stressfaktoren auf die Lebensdauer und Darstellung der Fehlerverteilung für jeden Stressfaktor als Ergebnis von Test-to-Fail.
• Abgeleitete Lebensdauermodelle und Driftprognosen für Hauptparameter. Identifizierung der Schätzung von Fehlern in der Zeit (FIT, ppm).
• Einrichten eines Lebensdauerschätzungsmodells, das dem Anwendungsprofil des Kunden entspricht, Ableitung von Pass-/Fail-Kriterien.
• Frühe Identifizierung und Charakterisierung von Fehlermechanismen ermöglichen und diese mit Leistungs- und Lebensdauereinschränkungen durch Simulation und prädiktive Analytik verknüpfen.
• Das Konzept der Zuverlässigkeitstests mit externen Partnern verwalten.
• Durchführung von Zuverlässigkeitstests und Analyse der Zuverlässigkeitstestdaten zur Extraktion von Beschleunigungsparametern.
• Eng mit Design-, Qualitäts-, Produktengineering-, Verpackungs- und Prozesstechnologieteams zusammenarbeiten, um Design for Reliability (DfR) in die Produktentwicklung zu integrieren.
• Identifizierung und Behebung von Zuverlässigkeitslücken und Durchführung von Aktivitäten zur Verbesserung der Zuverlässigkeit.
• Zusammenarbeit mit den R&D- und Qualitätsteams zur Entwicklung/Verbesserung von Tests und Analysemethoden für GaN- und SiC-Produkte.
• Überwachung von Fehleranalysen, um die Hauptverschleißfehlermechanismen zu verstehen.
• Aufbau und Leitung externer Partnerschaften mit Universitäten, Forschungskonsortien und Industriearbeitsgruppen zu Zuverlässigkeitsstandards und -methoden für Power-Halbleiter und Materialien mit breitem Bandgap.

Dies ist Ihre Abteilung und Kollegen:

Sie werden in engem Kontakt mit einem erfahrenen und vielfältigen Produktqualitätsteam arbeiten, das eine hohe Stimmung und Bereitschaft zur Aktion hat, um das Geschäft zu verbessern und unsere Kunden zufriedenzustellen. Diese Position ist einzigartig und existiert nicht in Nexperia, ist aber absolut entscheidend für die Business Group Quality Wide Bandgap (SiC und GaN). Sie werden die Schnittstelle zwischen der Technologieforschung und dem Produkt im Feld sein, die Kundenbedürfnisse abfangen und die Positionierung von SiC und GaN im Feld verbessern. Diese Rolle hat eine hohe Sichtbarkeit und kann einen starken Einfluss auf das Geschäft ausüben.

Profil

Dies sind Sie:

• Master-Abschluss oder gleichwertig in Experimenteller Physik, Elektronikingenieurwesen oder einem ähnlichen Fachgebiet, PhD bevorzugt.
• Starkes Wissen über GaN- und SiC-Halbleiterphysik oder zumindest über eine der beiden Technologien und die Fähigkeit, die andere zu lernen.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung mit Leistungshalbleiterbauelementen, idealerweise mit breitem Bandgap und GaN HEMTs.
• Verständnis der mechanischen, elektrischen und thermischen Ausfallmodi in Halbleiterprodukten und der Techniken zur Fehleranalyse.
• Kenntnisse internationaler Qualitätsstandards wie JEDEC, AEC-Q101, AQG 324, Zuverlässigkeitstest-zu-fehlenden Methoden und Zuverlässigkeitstestgeräte.
• Erfahrung in der Arbeit mit GaN- und/oder SiC-Zuverlässigkeit in einer industriellen Umgebung ist von großem Vorteil.
• Starkes Wissen über Wafer-Fab-Prozesse. Kenntnisse über den Montageprozess sind bevorzugt.
• Starke Datenanalysefähigkeiten (JMP, MATLAB usw.) mit klaren schriftlichen und mündlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Hohe Qualitätsorientierung gegenüber Produkten und Kunden.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starkes Know-how in der statistischen Datenanalyse.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
• Guter Teamplayer und Reisebereitschaft.
• Durchsetzungsvermögen und nachgewiesene Einflussnahme.
• Fähigkeit, ein vertrauensvolles Netzwerk innerhalb der Organisation aufzubauen.
• Erfahrung in der Lösung von Konflikten und Meinungsverschiedenheiten.
• Offene Denkweise, die Veränderungen begrüßt und Probleme als Chancen sieht.

Gut zu wissen:

Wir bieten: Sie müssen in der EU reisen.

Talentakquise basierend auf Nexperia-Stellenangeboten wird nicht geschätzt. Stellenanzeigen von Nexperia sind urheberrechtlich geschütztes Material von Nexperia, und das Wort Nexperia ist eine eingetragene Marke.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wo angefordert.

Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia verpflichtet sich, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.