(Sr.) Principal Power Module Quality Engineer (m/f/d)

Nexperia ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterentwicklung und -produktion. Wir sind ein bewährter globaler Akteur mit einer unternehmerischen Mentalität. Unser Kern besteht aus einem internationalen Netzwerk von über 12.000 Mitarbeitern, das sich auf eine gemeinsame Zielsetzung konzentriert. Wir unterstützen, belohnen und fordern Einzelpersonen gleichermaßen in einem dynamischen und energiegeladenen Umfeld.

Aufgaben:

• Als (Sr.) Principal Quality Engineer für Power Modules (m/w/d) spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Entwicklung und Gestaltung der Qualitätsmanagementstrategien, einschließlich des Qualifizierungsansatzes und der Durchführung für Produkte der nächsten Generation im Bereich Power Module auf SiC- und GaN-Technologien für industrielle und automotive Anwendungen.
• Definieren der Qualitätsanforderungen für Power Module, um ein zuverlässiges und langlebiges Design bis zur Fertigung zu erreichen.
• Vertreten des Qualitätsmanagements für Power Module innerhalb des Entwicklungsteams.
• Korrelation der Fehlermechanismen an Power Modulen mit Zuverlässigkeitsmaßnahmen, die in die Produktqualität implementiert werden sollen.
• Verantwortlich für die Definition des Qualifizierungsansatzes für Produktentwicklungen von Power Module Produkten.
• Frühe Identifizierung und Charakterisierung von Fehlermechanismen ermöglichen und diese mit Leistungs- und Lebensdauereinschränkungen durch Simulation und prädiktive Analytik verknüpfen.
• Bestimmung der Auswirkungen verschiedener Stressfaktoren auf die Lebensdauer.
• Einrichten einer Produklebensdauerschätzung, die dem Anwendungsprofil des Kunden entspricht, Ableitung von Pass/Fail-Kriterien.
• Management des Konzepts von Zuverlässigkeitstests mit externen Partnern.
• Verantwortlich für die Implementierung von Qualitätsverfahren und -standards (Nexperia, JEDEC, AEC-Q, AQG 324 und kundenspezifisch) in den Projekten.
• Primäre Unterstützung für Kunden bei SiC/GaN Power Module-Angelegenheiten und Beschwerdemanagement.
• Leiten von Kundenanfragen unter Verwendung strukturierter Problemlösungsmethoden.
• Vorbereitung und Lieferung von qualitätsbezogenen Berichten und Präsentationen für Kunden.
• Management von Fehlanalyseanfragen, Koordination interdisziplinärer Teams (Design, Zuverlässigkeit, Fertigung, Test) und klare Kommunikation der Ergebnisse.
• Förderung von Qualität als Mehrwert für interne und externe Stakeholder.
• Identifikation und Behebung von Qualitätslücken im Produktentstehungsprozess.
• Definition der Qualifizierungsanforderungen und Unterstützung der Qualifizierung von Fertigungsprozessen.
• Dokumentation und Handhabung von Daten in Analysetools und Auswertung hinsichtlich Zuverlässigkeit, Ertrag, FMEA, Kundenanfragen usw.
• Aktivitäten zur Identifizierung von Ursachen für Ertragsverluste oder andere Produktionsprobleme sowie die Implementierung von Eindämmungs- und Korrekturmaßnahmen.
• Verantwortlich für die Erstellung der ersten Eingaben für PCNs, Überprüfung und Ausgabe sowie Unterstützung von Nachverfolgungsaktivitäten.

Profil:

• PhD oder Master-Abschluss, vorzugsweise in Elektrotechnik, Materialwissenschaft oder einem verwandten technischen Fachgebiet.
• Mindestens 7 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, Erfahrung in der Technologie und Montageprozessen von Power Modulen bevorzugt.
• Kenntnisse in Halbleiterphysik sowie in Halbleiteranwendungen, vorzugsweise im SiC / GaN-Bereich.
• Kenntnis internationaler Qualitätsstandards und -richtlinien, z.B. AEC-Q101, AQG 324.
• Vertraut mit Messmethoden und -geräten sowie Testumgebungen für Geräte.
• Vertraut mit Standardsoftwaretools (z.B. Office), Problemlösungstechniken.
• Hohe Qualitätsmentalität.
• Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Starkes Know-how in der statistischen Datenanalyse.
• Gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten.
• Guter Teamplayer und Reisebereitschaft.
• Durchsetzungsvermögen und nachgewiesene Einflussnahme.
• Fähigkeit, ein vertrauensvolles Netzwerk innerhalb der Organisation aufzubauen.
• Erfahrung in der Lösung von Konflikten und Meinungsverschiedenheiten.
• Offene Denkweise, die Veränderungen begrüßt und Probleme als Chancen sieht.

Gut zu wissen:

Der Kandidat muss in der EU reisen. Die Talentakquise basierend auf Nexperia-Stellenangeboten wird nicht geschätzt. Nexperia-Stellenanzeigen sind urheberrechtlich geschütztes Material von Nexperia und das Wort Nexperia ist eine eingetragene Marke.

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt, nicht nur weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wo angefordert.

Zusätzlich bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30% zu erhöhen.