(Sr.) Product Marketing Manager (m/f/d)

Nexperia ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterentwicklung und -produktion. Wir sind ein bewährter globaler Akteur mit einer unternehmerischen Mentalität. Im Kern steht ein internationales Netzwerk von über 12.000 Mitarbeitern mit einem klaren Fokus. Auf Leidenschaft und Engagement für unsere Arbeit, den Glauben an unsere Ziele und den Antrieb, unabhängig von den Herausforderungen, die wir meistern müssen, aufzublühen. Wir unterstützen, belohnen und fordern Einzelpersonen gleichermaßen in einem dynamischen und energiegeladenen Umfeld.

Wir erweitern unser Business Group Marketing-Team mit der Ergänzung eines (Sr.) Product Marketing Managers. In dieser hochwirksamen Rolle definieren Sie die strategische Ausrichtung für Ihr Produktsegment, gestalten die Roadmap und beeinflussen, wie unsere Technologien in den Markt eintreten und dort erfolgreich sind. Im Gegenzug bieten wir Ihnen viel Spielraum zur Entwicklung und die Möglichkeit, einen echten Einfluss auf einen globalen Halbleiterhersteller zu nehmen, der jährlich über 100 Milliarden Geräte produziert.

Aufgaben

Was Sie tun werden:

• Sie werden zum Experten für Ihr Produktsegment und verstehen den Markt, die Konkurrenz und die Chancen.
• Sie arbeiten eng mit den Teams für Anwendung, F&E, Strategie, Marketing, GSM und Kunden zusammen, um die Portfolio-Strategie voranzutreiben und das Geschäft auf zukünftiges Wachstum vorzubereiten.
• Sie definieren und entwickeln die Produktsegmentstrategie und erstellen Roadmaps.
• Sie entwickeln Wertversprechen und Markteinführungspläne.
• Sie sind verantwortlich für die Preisstrategie.
• Sie analysieren die Konkurrenz und die Marktlandschaft.
• Sie initiieren Geschäftsfälle.
• Sie bauen Kundenbeziehungen auf.

Profil

Erforderlich:

• Universitätsabschluss in Elektrotechnik oder einem verwandten Fachgebiet.
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im Produktmarketing oder in der Geschäftsentwicklung in der Halbleiterindustrie.
• Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung und Umsetzung von Marketingstrategien mit starkem Verständnis für Markttrends und Kundenbedürfnisse.
• Starke analytische und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen.
• Fließende schriftliche und mündliche Englischkenntnisse, jede zusätzliche Sprache ist von Vorteil.

Wünschenswert:

• Direkte Berufserfahrung mit Leistungshalbleitern und Anwendungen (z.B. KI-Datenzentren) sowie vorherige Erfahrung in der Produktlinie sind von großem Vorteil.

Wir bieten:

Bitte beachten Sie, dass diese Rolle idealerweise in Manchester angesiedelt sein wird, wir könnten jedoch auch Taipei oder München für den richtigen Kandidaten in Betracht ziehen.

Ihre Vorteile umfassen:

• Vergütung & Belohnung: Exzellentes Einstiegsgehalt, AIP bis zu 12% (dehnbar bis zu 24%), hervorragendes beitragsorientiertes Rentensystem von bis zu 9%, Anerkennungsprämienprogramm, EV Gehaltsopferprogramm, Einkommensschutz, Lebensversicherungspolice in Höhe von 12 x Gehalt.
• Gesundheit & Wohlbefinden: 33 Tage Jahresurlaub, flexibles Leistungsschema, erweiterte Elternzeit, medizinisches Zentrum vor Ort, erweiterte Krankheitsvergütung, subventionierte Kantine, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Rabatte im Einzelhandel & Unterhaltung, eine Vielzahl von Sport- & Sozialclubs.
• Berufliche Entwicklung: Möglichkeit zur finanzierten akademischen Unterstützung bis zur Doktoratsstufe, Zielsetzung und Entwicklungspläne für Mitarbeiter, enormes Wachstumspotenzial sowohl intern als auch global innerhalb des Unternehmens, sowohl in Management- als auch in technischen Karrierewegen.
• Unternehmensverantwortung & Nachhaltigkeit: Ein globales Engagement, bis 2035 CO2-neutral zu werden, Zusammenarbeit mit Lieferanten, die den Nexperia-Lieferantenkodex einhalten, bezahlte Freizeit für jeden Mitarbeiter zur Unterstützung gemeinnütziger Arbeit bis zu 4 Mal pro Jahr.
• Diversität, Chancengleichheit und Inklusion: Unternehmensmitglied von Neurodiversity in Business und ein Disability Confident Employer. Engagierte Mitarbeiterressourcengruppen für Neuroinklusion, die LGBTQ+-Gemeinschaft und Frauen bei Nexperia, mit dem Ziel, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30% zu erhöhen.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wenn dies angefordert wird.

Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia verpflichtet sich, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30% zu erhöhen.