Commercial Marketing Manager EMEA (m/f/d) - MOSFETs

Was Sie tun werden:

• Führen Sie kommerzielle Verhandlungen mit Kunden in der zugewiesenen Region.
• Verwalten und optimieren Sie das Preisbuch in enger Zusammenarbeit mit dem Leiter des kommerziellen Marketings und den Produktgruppen-Managern in der zugewiesenen Region.
• Überwachen Sie die Angebotsprozesse und das Management der Vertriebspreise, um Konsistenz, Wettbewerbsfähigkeit und Übereinstimmung mit der kommerziellen Strategie in der zugewiesenen Region sicherzustellen.
• Verantworten Sie die Margen- und Umsatzperformance für die Region und treiben Sie Maßnahmen zur Erreichung der finanziellen Ziele voran.
• Verwalten Sie die Zuteilung und unterstützen Sie den Zuteilungsprozess, um die Kundennachfrage und die Angebotsengpässe in Einklang zu bringen.
• Zusammenarbeiten mit wichtigen Interessengruppen, einschließlich der Commercial Marketing Managers der Business Group MOS Discretes und anderer Business Groups, Business Product Managers, Demand Managers und Global Sales & Marketing Teams der zugewiesenen Region.
• Engagieren Sie sich mit Vertriebsteams bei strategischen Kundenentwicklungsinitiativen und bieten Sie kommerzielle Marketingeinblicke, um langfristige Kundenbeziehungen zu stärken.

Was Sie benötigen:

• Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Marketing, Wirtschaftsingenieurwesen oder ähnlichem.
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in einer ähnlichen Rolle, vorzugsweise in der Halbleiterindustrie oder im Bereich der Rohstoffmärkte, abhängig von den Bildungsqualifikationen.
• Fundiertes Verständnis von (Halbleiter-) und vertriebsbezogenen Geschäftsprozessen und Programmen sowie die Fähigkeit, Prozesse und Programme zu definieren und voranzutreiben.
• Nachgewiesene Erfahrung und Fähigkeiten mit BI-Tools (Tableau, Spotfire, Power BI usw.).
• Versiert in Marketingstrategien, einschließlich SWOT, Geschäftsentwicklung und Projektmanagement.
• Analytisches Denken und starker Fokus auf Datengenauigkeit.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zu arbeiten.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Teamplayer mit starkem Antrieb zum Erfolg.
• Ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten mit hoher Durchsetzungsfähigkeit.

Warum bei uns arbeiten?

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung der Überstunden zur Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Eine Vielzahl von Schulungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das Ticket des öffentlichen Nahverkehrs, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

Über das Team:

Wenn Sie unserem Unternehmen beitreten, werden Sie Teil unseres Teams. Als Teil von TeamNexperia sind Sie Teil eines globalen Netzwerks von Kollegen, die Sie unterstützen und herausfordern, damit Sie wachsen können. TeamNexperia arbeitet zusammen, um Dinge effizient, mit Energie und Leidenschaft, Ermutigung und Zusammenarbeit zu erledigen. Wir hören einander zu und arbeiten mit unseren Kunden, Partnern und lokalen Gemeinschaften zusammen, um die ständig steigenden Erwartungen zu erfüllen, die wir ständig überschreiten. Wir sind stolz darauf, das Extra zu geben, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen. Im Herzen dieses Erfolgs stehen mehr als 12.500 Einzelpersonen, die als Einheit arbeiten – TeamNexperia.

D&I-Erklärung:

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten eine sichere Arbeitsumgebung und angemessene Anpassungen, wenn dies angefordert wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, an Mitarbeiterressourcengruppen wie der Pride Network Group oder globalen und lokalen Frauengruppen teilzunehmen. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.