Director Corporate Strategy

Über die Rolle

Nexperia ist ein entscheidendes internationales High-Tech-Halbleiterunternehmen mit ehrgeizigen Plänen. Der Director Corporate Strategy leitet die Entwicklung, Koordination und Umsetzung der Unternehmensstrategie von Nexperia sowie der strategischen Wachstumsagenda. Die Rolle umfasst wichtige Elemente des Strategieprozesses, langfristige Planung, strategische Portfolioüberprüfungen und strategische Projekte, die vom Executive Management Team (EMT) gesponsert werden.

In enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften der Geschäftsbereiche, funktionalen Führungskräften und wichtigen Stakeholdern treibt der Director die strategische Ausrichtung voran, hinterfragt Annahmen, übersetzt strategische Prioritäten in umsetzbare Initiativen und stellt eine robuste Umsetzung der Ziele zur Schaffung langfristiger Werte sicher. Als vertrauenswürdiger Berater des CSO, CEO und EMT ist der Director verantwortlich für die Übersetzung strategischer Prioritäten in umsetzbare Programme, messbare Ergebnisse und nachhaltige Wertschöpfung im gesamten Unternehmen.

Die Rolle eignet sich ideal für einen ehemaligen Engagement Manager, Principal, Director oder gleichwertig aus einer führenden Strategieberatungsfirma oder einen erfahrenen internen Strategieführer mit Erfahrung in Technologie, Halbleitern, Industrien oder Fertigung.

Darüber hinaus umfasst die Rolle:

• Strategisches Managementprozess-Eigentum: Eigenverantwortung, Governance und kontinuierliche Verbesserung des Nexperia Strategic Management Process, um die Übereinstimmung zwischen Strategieentwicklung, Kapitalallokation, Ausführungsmanagement, Risikomanagement, ESG-Prioritäten, Governance-Anforderungen und langfristiger Wertschöpfung sicherzustellen.
• Führung des Unternehmensstrategieprozesses: Leitung und Koordination des jährlichen Strategiezyklus, des Long-Term Planning (LTP)-Prozesses und der periodischen Strategieüberprüfungen über alle Geschäftsbereiche und Funktionen hinweg.
• Strategische Intelligenz und Einsichtsgenerierung: Überwachung von Markt-, Kunden-, Wettbewerbs-, Technologie-, geopolitischen, regulatorischen, nachhaltigkeits- und makroökonomischen Analysen zur Unterstützung der strategischen Entscheidungsfindung.
• Management strategischer Annahmen: Verantwortung für das Strategic Assumption Register, um sicherzustellen, dass wichtige Annahmen evidenzbasiert sind und regelmäßig überprüft werden.
• Portfolio- und Technologie-Strategie-Governance: Koordination von Portfolio-, Technologie- und Fertigungsstrategieüberprüfungen in Partnerschaft mit Geschäftsbereichen, F&E und Betrieb.
• Unterstützung bei Strategie und Kapitalallokation: Unterstützung des EMT Strategy & Capital Allocation Committee durch Entwicklung strategischer Optionen und Bewertung von Investitionsfällen.
• Strategische Herausforderungen und Entscheidungsqualität: Hinterfragen von Geschäftsannahmen, strategischen Plänen und Investitionsvorschlägen durch rigorose Analysen.
• Wertschöpfungsmanagement: Koordination der unternehmensweiten Verfolgung strategischer Prioritäten und Wertschöpfungsinitiativen.
• Governance strategischer Entscheidungen: Pflege des Strategy Decision & Control Register und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Dokumentation strategischer Entscheidungen.
• Cross-funktionale strategische Initiativen: Leitung hochwirksamer strategischer, funktionsübergreifender und Transformationsinitiativen.
• Regierungsangelegenheiten, Industriepolitik und Anreize: Strategische Bewertung geopolitischer Entwicklungen und industrieller Politiken.
• Unterstützung von Vorstand, EMT und Aktionären: Entwicklung und Koordination strategischer Inhalte und Analysen für Diskussionen mit dem EMT und dem Aufsichtsrat.
• Strategie-Governance und -Kontrollen: Sicherstellung der Effektivität des Governance-Rahmens des Strategic Management Systems.
• ESG und nachhaltige langfristige Wertschöpfung: Integration von ESG- und Nachhaltigkeitsüberlegungen in die strategische Planung.
• Partnerschaft und Ausrichtung im Geschäft: Strategischer Berater für Führungsteams der Geschäftsbereiche und Funktionen.

Was Sie benötigen:

• 10+ Jahre Berufserfahrung.
• Master-Abschluss in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Ingenieurwesen, Finanzen oder einem verwandten Bereich.
• Der erfolgreiche Kandidat hat einen wesentlichen Teil seiner Karriere in einer erstklassigen Strategieberatung verbracht.
• Tiefes Verständnis der Halbleiterindustrie oder eines vergleichbaren technologieintensiven Sektors.
• Nachweisliche Erfolge in der Unternehmensstrategie, Portfoliomanagement und Transformation.
• Hervorragende analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten.
• Glaubwürdigkeit und Präsenz, um die Entscheidungsfindung auf höchster Ebene zu beeinflussen.
• Starke kommerzielle Urteilsfähigkeit und die Fähigkeit, strategische Ambitionen mit geschäftlichen Realitäten in Einklang zu bringen.
• Außergewöhnliche Kommunikationsfähigkeiten, um komplexe Analysen in klare strategische Empfehlungen zu übersetzen.

Warum bei uns arbeiten?

• Gestalten Sie die Zukunft eines globalen Halbleiterunternehmens mit ehrgeizigen Wachstumsaspirationen.
• Arbeiten Sie direkt mit der Unternehmensführung an strategischen Chancen und Herausforderungen.
• Genießen Sie ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket, einschließlich Boni und langfristiger Anreize.
• Profitieren Sie von einer Kultur, die Flexibilität, persönliches Wachstum und kontinuierliches Lernen schätzt.
• Zusammenarbeit mit talentierten Kollegen weltweit in einem dynamischen und zielorientierten Umfeld.
• Zugang zu einer breiten Palette von Vorteilen, die Ihr Wohlbefinden, Ihre Entwicklung und Ihren langfristigen Erfolg unterstützen.

Über das Team

Wenige Branchen werden die Zukunft der Menschheit so tiefgreifend prägen wie Halbleiter. Bei Nexperia sind Sie im Zentrum dieser Transformation. Als Teil eines globalen Teams von mehr als 11.000 Kollegen tragen Sie zu Technologien bei, die Industrien antreiben und Innovationen beschleunigen.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt, weil diverse Teams besser abschneiden. Wir sind bestrebt, inklusiv zu sein und bieten unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen beizutreten.