Financial Analyst (m/w/d) - Controlling Rotation Program

Über die Rolle: Bauen Sie Ihre Zukunft mit Leidenschaft auf: Engagieren Sie sich mit modernster Technologie in einem der weltweit führenden Unternehmen für diskrete Halbleiter in einem 24-monatigen Controlling-Rotationsprogramm.

Was Sie tun werden:

• Tiefgehende Einblicke und Erfahrungen gewinnen, wie ein internationales Technologieunternehmen seine Finanzaktivitäten steuert. Dazu stimmen Sie mehrere Rotationen in verschiedenen Abteilungen des Unternehmens mit Ihrem Mentor ab.
• Das Geschäft aus mehreren Perspektiven betrachten und die Geschäftsprozesse kennenlernen.
• Von Tag 1 an Zugang zur Geschäftsleitung erhalten.
• Für ein globales Unternehmen arbeiten mit Möglichkeiten zu reisen oder im Ausland zu arbeiten.
• Verantwortung mit Durchhaltevermögen übernehmen: Sie sind eng in funktionale und projektbezogene Aufgaben sowie in die tägliche operative Arbeit eingebunden.
• Ihre Leistung optimieren: Nutzen Sie Schulungsmöglichkeiten sowohl am Arbeitsplatz als auch außerhalb.
• Ihr kreatives Denken professionalisieren.
• Eng zusammenarbeiten: Sie haben einen persönlichen Mentor, der Sie während des gesamten Programms unterstützt.

Was Sie benötigen:

• Master-Abschluss in Finanzen, Controlling oder Rechnungswesen.
• Erste Erfahrungen in einem ähnlichen Bereich sind von Vorteil.
• Fähigkeit, mit Zahlen umzugehen und komplexe Konzepte sowie Datensätze zu verstehen und zu bearbeiten.
• Starke Aufmerksamkeit für Details.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich.
• Internationale/interkulturelle Erfahrungen, die während des Studiums oder Praktika gesammelt wurden.
• Hohe Motivation und Lernbereitschaft.
• Proaktive Denkweise, die auf qualitativ hochwertige Ergebnisse fokussiert ist, kombiniert mit kreativem Denken.
• Starke Teamarbeit und kooperative Fähigkeiten, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsmethoden.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir berücksichtigen alle Bewerber fair, sowie bieten eine sichere Arbeitsumgebung und angemessene Anpassungen, wenn dies angefordert wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.