Global Head of HR Business Partners - Business Groups + Global Sales & Marketing

Nexperia ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Halbleiterentwicklung und -produktion. Wir sind ein bewährter globaler Akteur mit einer unternehmerischen Mentalität. Im Kern steht ein internationales Netzwerk von über 13.000 Mitarbeitern mit einem klaren Fokus. Getrieben von Leidenschaft und Engagement für unsere Arbeit, dem Glauben an unsere Ziele und dem Willen, unabhängig von den Herausforderungen, denen wir gegenüberstehen, erfolgreich zu sein. Wir unterstützen, belohnen und fordern Einzelpersonen gleichermaßen in einem dynamischen und energiegeladenen Umfeld.

Über die Rolle

Der Global Head of HR Business Partnering ist ein leitender HR-Verantwortlicher, der strategische Personalführung in allen Geschäftsbereichen (BG) sowie im globalen Vertrieb und Marketing (GSM) bereitstellt. In dieser Rolle leiten, coachen und entwickeln Sie die globale HRBP-Organisation für die BGs und GSM, um eine wirkungsvolle Partnerschaft mit Führungskräften sicherzustellen, die HR-Strategien funktionsübergreifend abzustimmen und Exzellenz in der Umsetzung zu gewährleisten. Sie gestalten die globale Talent-, Organisations- und Führungsagenda, leiten transformative Veränderungen und bauen zukunftsfähige Fähigkeiten im gesamten Unternehmen auf. Diese Position ist ein kritisches Mitglied des Global HR Leadership Teams und ein wichtiger Berater für das Executive Management Team und die Führungskräfte des Unternehmens.

Was Sie tun werden

• Leiten Sie das globale HRBP-Team, das für alle Geschäftsbereiche und den globalen Vertrieb und Marketing verantwortlich ist, und stellen Sie eine konsistente, qualitativ hochwertige HR-Partnerschaft weltweit sicher.
• Gestalten und treiben Sie das globale HRBP-Betriebsmodell voran, um die Fähigkeit, Zusammenarbeit und Abstimmung zwischen HR und dem Geschäft zu verbessern.
• Agieren Sie als strategischer Berater für die BG-Leiter und den Chief Commercial Officer in allen Fragen zu Personal, Organisation und Kultur.
• Übersetzen Sie die Geschäftsstrategie in eine integrierte, mehrjährige Personalstrategie, die die organisatorische Gesundheit, die Führungskompetenz, die Effektivität der Belegschaft und die Betriebsleistung stärkt.
• Steuern Sie die strategische Personalplanung in allen BGs und GSM, um die Zukunftsfähigkeit und die Verfügbarkeit kritischer Talente sicherzustellen.
• Leiten Sie großangelegte organisatorische Transformationen (Änderungen des Betriebsmodells, M&A-Integration, Entwicklung von Fähigkeiten, Umstrukturierung).
• Verantworten Sie unternehmensweite Führungs- und Talentprozesse für unterstützte Funktionen, einschließlich Nachfolgeplanung, Talentbewertungen, Führungskräfteentwicklung und Identifizierung von Hochpotenzialen.
• Arbeiten Sie mit Führungskräften zusammen, um die Tiefe der Führungsebene zu stärken und die Führungskultur voranzutreiben.
• Überwachen Sie kritische Talentbewegungen, strategische Einstellungen und die Bindung für zentrale Rollen weltweit.
• Fördern Sie eine leistungsorientierte Kultur, die Verantwortlichkeit, Agilität, Zusammenarbeit und Innovation ermöglicht.
• Leiten Sie das HRBP-Team bei der Bereitstellung konsistenter, qualitativ hochwertiger Change-Management-Strategien, die die Geschäftstransformation und das globale Wachstum unterstützen.
• Nutzen Sie Daten, Analysen und Erkenntnisse für proaktive Entscheidungen und strategische Empfehlungen.

Was Sie benötigen

• Master-Abschluss in Personalverwaltung oder verwandten Studien.
• 15+ Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich substantieller Führung großer HR-Organisationen wie regionaler HR-Teams oder Kompetenzzentren (z.B. Talent), mit der Aufsicht über leitende HR-Manager/HRBPs in komplexen, multinationalen Umgebungen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Beeinflussung von C-Suite-Führungskräften.
• Tiefe Expertise in den Bereichen Talentmanagement, Organisationsentwicklung, Führungseffektivität und strategische Personalplanung.
• Erfahrung in der Begleitung von Organisationen durch großangelegte Transformationen, Umstrukturierungen oder mehrjährige Veränderungsprogramme.
• Starkes Geschäftswissen, mit der Fähigkeit, Geschäftsprioritäten in umsetzbare HR-Strategien zu übersetzen.
• Exzellente Stakeholder-Management-Fähigkeiten; starke Präsenz auf Führungsebene und die Fähigkeit, herauszufordern, zu beeinflussen und Vertrauen aufzubauen.
• Hohe Lernagilität; komfortabel mit Komplexität, Unklarheit und schnellem Wandel.
• Ein kollaborativer, pragmatischer und ergebnisorientierter Führungsstil.
• Erfahrung in einer matrixorganisierten, Industrie-/Technologie-/Fertigungsumgebung ist ein großer Vorteil.
• Operativ effizient, strategisch glaubwürdig und treten als hochkompetente, vertrauenswürdige Person auf.

D&I-Erklärung

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.