Head of T&O Controlling (m/f/d)

Als Head of T&O Controlling leiten Sie ein globales Team von Finanzfachleuten und sind verantwortlich für alle finanziellen Planungs-, Berichts-, Prognose- und Governance-Aktivitäten innerhalb der T&O-Organisation. Sie agieren als vertrauenswürdiger Geschäftspartner des COO, CFO und des Führungsteams und bieten strategische finanzielle Einblicke, treiben Investitions- und Leistungsentscheidungen voran und stellen robuste Kontrollen, Compliance und operative Exzellenz an allen T&O-Standorten sicher.

Dies ist Ihre neue Rolle:

• Leiten und Entwickeln des Global T&O Controlling-Teams (40+ FTEs), einschließlich Leistungsmanagement, Coaching und Kompetenzaufbau.
• Verantwortung für die zentrale T&O-Finanzberichterstattung, um eine zeitgerechte, genaue und konsistente Berichterstattung über alle T&O-Standorte sicherzustellen.
• Bereitstellung von Finanzanalysen auf Führungsebene, um Daten in klare Narrative und Empfehlungen für den COO, CFO und das Führungsteam umzuwandeln.
• Verantwortung für die Ausführung des T&O-Planungskalenders und der Governance, um Konsistenz, Genauigkeit und Abstimmung über alle finanziellen Zyklen (Budget, RFF, Strategischer Plan) zu gewährleisten.
• Leitung der Finanzanalyse und Unterstützung strategischer Projekte, um sicherzustellen, dass Geschäftsfälle Chancen über verschiedene Szenarien bewerten und effektive Entscheidungen innerhalb der Projektteams fördern.
• Steuerung des CAPEX-Prozesses, um effektive und effiziente Prozesse und Verfahren zu gewährleisten, die das Unternehmen bei der richtigen Investitionsentscheidung unterstützen und Projekte für die Leistung nach der Investition verantwortlich machen.
• Sicherstellung einer genauen Prognose von Capex- und Opex-Verpflichtungen für die Geschäftsplanung.
• Gewährleistung effektiver Geschäftskontrollen und standardisierter Prozesse, um alle T&O-Zyklen abzudecken, die Einhaltung der Nexperia SOPs zu fördern und sicherzustellen, dass die Kontrollen robust, effektiv und effizient sind.
• Mitglied des T&O-Managementteams, das den COO und das Managementteam unterstützt, um Verbesserungen in allen Bereichen der T&O-Leistung voranzutreiben.

Dies sind Sie:

• Universitätsabschluss in Finanzen, Rechnungswesen, Controlling, Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
• Berufliche Qualifikationen wie MBA, CPA, ACCA, CIMA oder gleichwertig sind von Vorteil.
• Mindestens 8 Jahre progressive Erfahrung in Finanzen und verwandten Geschäftsprozessen wie Fertigung, Supply Chain Management usw.
• Nachweisliche Erfolge in der Leitung und Entwicklung leistungsstarker globaler Teams, Förderung des Leistungsmanagements, Talententwicklung und organisatorischen Kompetenzaufbaus.
• Ausgezeichnetes Verständnis von finanziellen Kontrollen, Governance-Rahmen, Compliance-Anforderungen und Prozessstandardisierung, um robuste und effiziente Betriebspraktiken in globalen Organisationen sicherzustellen.
• Nachgewiesene Fähigkeiten im Stakeholder-Management, in der Kommunikation und im Einfluss, mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen auf Führungsebene aufzubauen, konstruktiv herauszufordern, Veränderungen voranzutreiben und strategische Entscheidungen in einem dynamischen Umfeld zu unterstützen.
• Fließende Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich) sind unerlässlich, mit der Fähigkeit, komplexe finanzielle Informationen klar und selbstbewusst internationalen Führungskräften zu präsentieren; zusätzliche Sprachen werden als Vorteil angesehen.

Warum bei uns arbeiten?

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung der Überstunden zur Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Eine Vielzahl von Schulungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das Ticket des öffentlichen Nahverkehrs, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.