Senior Program Manager (m/f/d) in Hamburg

Der Senior Program Manager ist verantwortlich für die Lieferung von geschäftskritischen, strategischen und komplexen Multi-Standort-, Forschungs-, Industrie- und NPI-Programmen sowie Portfolios mit erheblichem Geschäftseinfluss. Der Senior Program Manager ist zuständig für den Aufbau des Programmplans, einschließlich der Planung der erforderlichen Arbeiten, der benötigten Ressourcen (FTE) und der damit verbundenen Kosten, um sicherzustellen, dass alles nach den richtigen Standards erfolgt, einschließlich der Erstellung von Szenarien zur Unterstützung der Geschäftsentscheidungsfindung.

Zusätzlich wird der Senior Program Manager alle Änderungen, Probleme und Risiken verwalten, um die definierten Portfolioergebnisse gemäß den gewünschten Wachstumsplänen der Produktgruppe zu erreichen.

Was Sie tun werden:

• Sie sind verantwortlich für die PG-Pipeline, einschließlich strategischer Planung, Prioritäten von Möglichkeiten, Ressourcen-Szenarioplanung und rechtzeitiger Start von Möglichkeiten.
• Sie erfassen die Kompetenzen und Ressourcen, die benötigt werden, um die Pipeline zu liefern.
• Sie sind verantwortlich für strategische Planung, wettbewerbsfähige Zeitpläne, Budget, effiziente Ausführung, Änderungen und Risiken, Herausforderungen sowie Entscheidungen über Prozesse, Verfahren, Methoden und Technologien, die in der Pipeline verwendet werden sollen.
• Sie definieren den Gesamtprogramm- und Projektfahrplan der Produktgruppe in Absprache mit allen relevanten Managementebenen und Stakeholdern bis hin zur EMT+1-Ebene.
• Sie initiieren komplexe Multi-Standort-Programme, entwickeln Blaupausenpläne, Ressourcenpläne, Budgets und Business Cases für die Produktgruppe.
• Sie treiben Programme innerhalb des vereinbarten Zeitrahmens, Budgets sowie mit den erforderlichen Qualitätsanforderungen zum Abschluss.
• Sie sind verantwortlich dafür, dass die relevanten Qualitätsstandards für alle Programme und Projekte definiert und eingehalten werden, und überwachen die Ausführung aller Initiativen.
• Sie verwalten alle angeforderten Programm- und Pipeline-Änderungen und stellen ein effektives Änderungsmanagement für die Umsetzung in Projekten sicher.
• Sie sind verantwortlich für die Identifizierung und das Management von Programm- und Portfolio-Risiken sowie für Zeit- und Kostenprognosen aller Projekte und Programme innerhalb des Portfolios der Produktgruppe.
• Sie analysieren Chancenrisiken (in Bezug auf Spezifikationen, Kosten, Zeitrahmen usw.) und entwickeln und integrieren Szenarien, um diese Risiken zu überwinden.
• Sie priorisieren die Ressourcen über die Programme und Projekte der Produktgruppe nach Bedarf.
• Sie stellen sicher, dass gute Planungsprinzipien und Risikomanagement in Plänen und Budgets, CAPEX enthalten sind.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss/Master + 8 Jahre Erfahrung im Projekt- und Programmmanagement im Bereich Halbleiter, Pharma oder verwandten Bereichen.
• Starke Erfolgsbilanz im E2E-Projekt- und Programmmanagement.
• Umfassende Kenntnisse in modernen Projektmanagement-Tools und deren Anwendung.
• Experte in Scope-Management, Risikomanagement, Änderungsmanagement und Stakeholder-Management.
• Experte im Management von bereichsübergreifenden Abstimmungen und 3rd Party Management.
• Experte in Planung, Budgetierung, Definition und Ausführung von Programmen und Projekten.
• Kenntnisse über Halbleiterprozesse und -pakete sind von Vorteil.
• Starke Führungsfähigkeiten beim Aufbau und der Leitung von Programmen und Projekten in einem globalen, interkulturellen Umfeld.
• Hohe Fähigkeit, mit einem hohen Maß an Unsicherheit und häufigen Änderungen auch unter Zeitdruck umzugehen.
• Exzellente Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, einschließlich Stakeholder-Management bis hin zur EMT-Ebene.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse.
• Starke Zielorientierung - Verpflichtungen einhalten - stets volle Verantwortung für zugesagte Ergebnisse übernehmen.
• „Kundenobsession“ demonstrieren, indem aktiv nach Möglichkeiten gesucht wird, die Markteinführungszeit zu verkürzen.
• „Eigentümermentalität“, kritisches Urteilsvermögen und die Fähigkeit, „Gewinnteams“ aufzubauen.

Warum Sie mit uns arbeiten sollten:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung von Überstunden zur Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Eine Vielzahl von Schulungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das HVV-Öffentlicher Nahverkehrsticket, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

D&I-Erklärung

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair und bieten eine sichere Arbeitsumgebung sowie angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, sich Gruppen von Mitarbeiterressourcen anzuschließen, wie z.B. dem Pride Network Group oder globalen und lokalen Frauengruppen. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.