Head of Regional Marketing (m/f/d) – EMEA

Der Head of EMEA Regional Marketing ist verantwortlich für das Wachstum des Umsatzes und den Marktanteil des Bipolar Discrete Portfolios in der EMEA-Region, indem er die globale Strategie mit der regionalen Umsetzung verbindet.

Was Sie tun werden:

• Strategische Planung & Umsetzung: Entwickeln und Implementieren der regionalen Marketingstrategie, die mit den globalen Zielen übereinstimmt und auf die lokalen Marktbedürfnisse in der EMEA-Region zugeschnitten ist. Sicherstellen der Übereinstimmung mit kommerziellen Zielen wie Umsatzwachstum, Marktanteilsvergrößerung und Rentabilität. Führen der Ausführung regionaler Marketingkampagnen oder -programme, die Markenbekanntheit, Nachfrage und Kundenengagement fördern.
• Markt- & Kundeninsights: Identifizieren von Möglichkeiten zur Marktdurchdringung, Kundensegmentierung und Nachfragegenerierung. Führen von Marktforschung, um Kundenverhalten, regionale Trends und Wettbewerbslandschaften zu verstehen. Umsetzen von Erkenntnissen in umsetzbare Marketingstrategien und -kampagnen. Regelmäßige Berichterstattung und Insights an den Leiter Marketing & Strategie bereitstellen.
• Kommerzielle Befähigung: Eng mit GSM, Produktgruppen, Marketingoperationen und anderen funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um Marketinginitiativen mit Verkaufszielen abzustimmen. Treiben der GSM-Teams mit dem regionalen Marketingteam, um Pipeline und Konversionen zu beschleunigen. Optimieren von Preisstrategien, Wertangeboten und kommerziellen Angeboten pro Markt.
• Team- & Stakeholder-Management: Verwalten und Mentoring regionaler Marketingteams in verschiedenen Ländern. Zusammenarbeit mit Marketingoperationen und Produktgruppen, um globale Initiativen zu lokalisieren und Feedback aus den regionalen Märkten zu geben. Als regionale Stimme in globalen Marketingdiskussionen agieren. Interne Stakeholder über Funktionen hinweg beeinflussen (z.B. Vertrieb, Finanzen, Produktgruppen, Betrieb, Qualität, andere).
• Leistungsüberwachung & Berichterstattung: KPIs vorantreiben und geeignete Maßnahmen ergreifen, um die Marketingeffektivität, Lead-Generierung, Konversionsraten und den Umsatzbeitrag zu verbessern.

Was Sie benötigen:

• Universitätsabschluss in Elektrotechnik oder Betriebswirtschaft mit technischer Affinität.
• Mindestens 10 Jahre Vertriebs- oder Marketingerfahrung in der Halbleiterindustrie.
• Nachgewiesene internationale Führungserfahrung in einem funktionsübergreifenden/kulturellen Team.
• Starkes Wissen über Halbleitermärkte, Kunden, deren Anwendungen und/oder Lieferketten.
• Erfahrung im Umgang mit globalen OEM-Kanälen und Partnern sowie im Aufbau und der Pflege guter Beziehungen zu ihnen.
• Fähigkeit, Wachstumssegmente in der EMEA-Region zu identifizieren und Produkt-Roadmaps an spezifische regionale technische Anforderungen anzupassen.
• Direkte Erfahrung in hochrangigen OEM-Vertragsverhandlungen und Volumenpreisvereinbarungen.
• Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Verhandlungsfähigkeiten in Englisch.
• Fähigkeit, Strategien geschickt zu definieren und umzusetzen, die mehrere globale interne und externe Stakeholder einbeziehen.
• Unternehmerisches Denken, ergebnisorientiert, kundenfokussiert.
• Teamplayer, der Verantwortung übernimmt und Teil eines erfolgreichen Teams sein möchte.
• Gelegentliche Geschäftsreisen, um Teams und Kunden zu treffen.

Warum bei uns arbeiten?

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung von Überstunden, um eine Work-Life-Balance zu erhalten.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Eine Vielzahl von Schulungsangeboten und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschüsse für das Ticket des öffentlichen Nahverkehrs, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, während wir auch ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen bieten, wenn dies angefordert wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30% zu erhöhen.