Material Coordinator SAP (m/w/f)

Nexperia ist ein globaler Marktführer in diskreten Bauelementen, Logikbausteinen und MOSFETs. Seit Anfang 2017 operiert das Unternehmen als unabhängige Organisation. Nexperia konzentriert sich auf Effizienz und produziert zuverlässig Halbleiterkomponenten in hohen Stückzahlen – 100 Milliarden pro Jahr. Das umfangreiche Portfolio erfüllt die strengen Standards der Automobilindustrie. Die im eigenen Produktionsbetrieb hergestellten Geräte sind oft die kleinsten ihrer Art auf dem Markt und kombinieren thermische und elektrische Effizienz mit branchenführender Qualität. Nexperia beschäftigt 13.000 Mitarbeiter in Asien, Europa und den Vereinigten Staaten und bedient Kunden weltweit.

Als Materialkoordinator sind Sie verantwortlich für die Verwaltung des End-to-End-Workflows von wertvollen, prozesskritischen Materialien innerhalb der Nexperia Hamburg - Materials Management Organisation. Die Rolle gewährleistet die konforme Handhabung, genaue Verfolgung und sichere Verfügbarkeit dieser Materialien, die für die Wafer-Herstellungsoperationen unerlässlich sind.

Tägliche Aufgaben:

• Durchführung und Abstimmung von Materialbewegungen in SAP
• Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Stakeholdern
• Überwachung der Bestandsniveaus und Sicherstellung einer hohen Datenqualität

Projekte & Kontinuierliche Verbesserung:

• Verbesserung der Materialverfolgung, Transparenz und Berichterstattung
• Steigerung der Prognosegenauigkeit und Zusammenarbeit mit externen Partnern
• Unterstützung der Auditbereitschaft und Förderung der Prozessstandardisierung

Herausforderungen:

• Verwaltung von wertvollem Inventar mit minimaler Varianz-Toleranz
• Sicherstellung strikter Compliance in einem regulierten Umfeld
• Balance zwischen operativer Effizienz und Governance-Anforderungen

Stakeholder-Umfeld:

• Zusammenarbeit mit internen funktionsübergreifenden Teams
• Regelmäßige Interaktion mit externen Partnern und Dienstleistern

Ihr Profil:

Ein strukturierter und detailorientierter Fachmann mit starken analytischen Fähigkeiten und einem hohen Verantwortungsbewusstsein. Der ideale Kandidat gedeiht in Umgebungen, die Präzision, Compliance-Bewusstsein und funktionsübergreifende Koordination erfordern.

Ausbildung und Erfahrung:

• Ausbildung in Logistik, Wirtschaft, Supply Chain oder Materialmanagement.
• 2-5 Jahre Erfahrung in Logistik, Materialmanagement, Supply Chain oder Fertigung.
• Bevorzugt Erfahrung im Umgang mit regulierten Gütern.

Hard Skills:

• MUSS haben: SAP (oder vergleichbare ERP) Erfahrung im Inventar-/Materialmanagement
• Starke Datenanalyse- und Prognosefähigkeiten (Excel oder ähnliche Tools)
• Fließend in Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich
• Fähigkeit, effektiv in Englisch zu kommunizieren.

• NETT zu haben: Erfahrung mit Prozessen im Inventar-/Materialmanagement
• Verständnis von Audit- und Compliance-Anforderungen.

Soft Skills:

• MUSS haben: Hohe Genauigkeit und Detailgenauigkeit
• Starkes Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten mit Stakeholdern

• NETT zu haben: Problemlösungs- und kontinuierliche Verbesserungsmentalität
• Fähigkeit, mehrere Prioritäten in einem dynamischen Umfeld zu managen

Sie werden Teil des Materials Management-Teams am Standort Hamburg sein, das für die zuverlässige Versorgung, Verfolgung und Compliance von Materialien verantwortlich ist, die die Halbleiterfertigung unterstützen. Das Team arbeitet in einer hochgradig kollaborativen, funktionsübergreifenden Umgebung und steht in engem Kontakt mit Betrieb, Engineering und externen Partnern. Mit einem starken Fokus auf Präzision, Verantwortlichkeit und kontinuierliche Verbesserung spielt das Team eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung der Produktionsstabilität und operativen Exzellenz.

Gut zu wissen:

• Der Einstellungsprozess umfasst persönliche, verhaltensbasierte Interviews.
• Die Rolle ist hauptsächlich vor Ort in der Hamburger Innenstadt, die leicht mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar ist.
• Talentakquise basierend auf Nexperia-Stellenangeboten wird nicht geschätzt.

D&I-Erklärung:

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wo angefordert.

Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, an Mitarbeiterressourcengruppen wie dem Pride Network Group oder globalen und lokalen Frauengruppen teilzunehmen. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.