Senior Legal Counsel (m/f/d) - Corporate Law

Über Nexperia

Bei Nexperia ist rechtliche Expertise ein entscheidender Faktor für unsere globale Geschäftsstrategie. Als führendes internationales Halbleiterunternehmen agieren wir in einem komplexen, schnelllebigen Umfeld, in dem qualitativ hochwertige Rechtsberatung von großer Bedeutung ist. Wir suchen einen erfahrenen Senior Legal Counsel, der starke Expertise im Bereich Unternehmensrecht und M&A mit Geschäftssinn und einer kooperativen Denkweise kombiniert.

Über die Rolle

In dieser leitenden Funktion:

• Erbringen Sie rechtliche Unterstützung im Unternehmensrecht und stellen Sie die Unternehmenskonformität für die globale Nexperia-Gruppe sicher, einschließlich Nexperia Deutschland und dem Standort Hamburg (einschließlich Unternehmensverwaltung und ESG).
• Agieren Sie als Sekretär des Vorstands von Nexperia Deutschland.
• Unterstützen Sie den stellvertretenden Chief Legal Officer (DCLO) bei spezifischen Angelegenheiten in strategischen Unternehmensprojekten, wie im Bereich Corporate/M&A, Finanzen, Steuern und Treasury (einschließlich M&A, Investitionen, strategische Kooperationen (einschließlich F&E), internen Vereinbarungen, Treasury- und Versicherungsangelegenheiten).
• Liefern Sie kommerzielle rechtliche Unterstützung für bestimmte Schlüsselkunden unter der Aufsicht des DCLO.
• Verwalten Sie Streitigkeiten, Rechtsstreitigkeiten und Ansprüche (wie z.B. gegenüber Distributoren, lokalen Lieferanten usw.).
• Verwalten Sie externe Rechtsberater und die Rechtsausgaben.
• Unterstützen Sie die Abteilung für Unternehmensangelegenheiten in Deutschland.

Die Rolle ist in unserem Büro in Hamburg angesiedelt, und Sie berichten direkt an den stellvertretenden Chief Legal Officer.

Was Sie benötigen

Der ideale Kandidat hat 6-10 Jahre relevante Erfahrung als Unternehmensanwalt oder (in-house) Rechtsberater und ist bereit, seine Expertise in einem internationalen Umfeld weiter anzuwenden und zu vertiefen. Darüber hinaus haben Sie:

• Ein abgeschlossenes Jurastudium.
• Eine wirklich internationale Denkweise und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch (schriftlich und mündlich).
• Starkes Wissen und Erfahrung im Unternehmensrecht und ESG in einem internationalen Kontext.
• Relevante Erfahrungen, die in einer führenden Kanzlei und/oder einem multinationalen Unternehmen gesammelt wurden (als Vorteil angesehen).
• M&A-Erfahrung (als starker Vorteil angesehen).
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit den Abteilungen Finanzen, Treasury und/oder Steuern.
• Erfahrung in der Prozessführung (als Vorteil angesehen).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Zusammenarbeit mit C-Suite- und Führungskräften.

Warum für uns arbeiten

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung von Überstunden, um eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Bonusplan.
• Eine Vielzahl von Schulungen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschüsse, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

Über das Team

Sie werden Teil des Global Legal & IP-Teams von Nexperia. Das Team besteht aus 20 Fachleuten, die an verschiedenen Standorten eng zusammenarbeiten und eine hervorragende Atmosphäre schaffen. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams in einer florierenden globalen Gemeinschaft talentierter, multidisziplinärer Fachleute. Als wichtiger Teil von #TeamNexperia arbeiten Sie an bedeutenden Technologien, die jeden Aspekt des modernen Lebens berühren.

D&I-Erklärung

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, an Mitarbeiterressourcengruppen wie dem Pride Network Group oder globalen und lokalen Frauengruppen teilzunehmen. Nexperia verpflichtet sich, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30% zu erhöhen.