(Senior) Process Development Engineer (m/f/d)

Als (Senior) Process Development Engineer (m/w/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Weiterentwicklung wettbewerbsfähiger, siliziumbasierter diskreter Leistungstechnologien und treiben Innovationen von der Prozessentwicklung bis zur industriellen Fertigung voran. In einem interdisziplinären Umfeld mit Produkt-, Produktions- und Qualitätsteams entwickeln und industrialisieren Sie robuste Wafer-Fertigungsprozesse, die kosteneffiziente, skalierbare und leistungsstarke Halbleiterprodukte ermöglichen.

Sie agieren als Prozessarchitekt innerhalb von Entwicklungsprojekten, übersetzen Produktanforderungen in herstellbare Prozesskonzepte und stellen den erfolgreichen Transfer in eine stabile, automotive qualifizierte Produktion sicher.

Dies ist Ihr neuer Job:

• Definieren und Integrieren robuster, skalierbarer Wafer-Fertigungsabläufe durch Kombination und Optimierung von Einzelprozessen
• Eigenverantwortliche und zielgerichtete Entwicklung des gesamten Prozesses von der Idee bis zur stabilen Hochvolumenfertigung innerhalb interdisziplinärer Projekte
• Sicherstellen der Herstellbarkeit und industriellen Einsatzbereitschaft, einschließlich Abstimmung mit Produktions-, Qualitäts- und Automobilqualifikationsanforderungen
• Optimieren und Ausbalancieren der Prozessleistung (Ertrag, Kosten, Qualität, Robustheit), um wettbewerbsfähige Produkt- und Fertigungsziele zu erreichen
• Agieren als zentrale technische Schnittstelle zwischen Entwicklung und Produktion, Förderung der interdisziplinären Abstimmung und nachhaltiger Lösungen
• Benchmarking von Wettbewerbertechnologien und Ableiten umsetzbarer Erkenntnisse für die Technologieentwicklung
• Aufbauen und Nutzen von Expertennetzwerken zur Unterstützung der Technologieentwicklung und kontinuierlichen Vertiefung des Prozesswissens

Dies sind Sie:

• Master-Abschluss in Elektrotechnik, Mikroelektronik, Halbleiterphysik oder einem verwandten Bereich
• Mehrere Jahre relevante Erfahrung in der Halbleiterprozessentwicklung sind von Vorteil
• Solides Verständnis von Halbleiterbauelementen und industriellen Wafer-Fertigungsprozessen, vorzugsweise für diskrete Leistungshalbleiter
• Praktische Erfahrung in der Waferbearbeitung und verwandter Ausrüstung
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe technische Probleme strukturiert und ergebnisorientiert zu lösen
• Fähigkeit, effektiv in interdisziplinären und internationalen Teams zu arbeiten
• Starkes Verantwortungsbewusstsein und Eigenverantwortung für technische Ergebnisse
• Gute organisatorische und Planungsfähigkeiten mit einem strukturierten Arbeitsstil
• Fließend in Englisch und Deutsch, sowohl schriftlich als auch mündlich

Dies ist Ihre Abteilung und Ihre Kollegen:

Sie werden Teil eines multidisziplinären und internationalen Entwicklungsteams, das eng mit Experten aus Produkt-, Prozess-, Produktions- und Qualitätstechnik zusammenarbeitet. Das Team ist verantwortlich für die Entwicklung und Industrialisierung von Halbleitertechnologien von der Idee bis zur Hochvolumenfertigung. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Betrieb stellt sicher, dass die Entwicklungsergebnisse erfolgreich in stabile, effiziente und skalierbare Produktionsprozesse übertragen werden.

In diesem Umfeld übernehmen Prozessentwicklungsingenieure eine zentrale Rolle bei der Überbrückung von Produktanforderungen und Fertigungskapazitäten, um sicherzustellen, dass innovative Konzepte in robuste und wettbewerbsfähige Produktionslösungen umgesetzt werden.

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D&I-Erklärung: Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wo angefordert. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.