Sr. Principal Engineer – GaN Package Development (m/f/d)

Über die Rolle

Als Senior Principal Engineer – GaN Package Development (m/f/d) sind Sie eine technische Autorität und Innovationsführer, verantwortlich für die Definition, Entwicklung und Industrialisierung fortschrittlicher Verpackungstechnologien für GaN-Leistungsbauelemente und -module. Diese Rolle treibt die Strategie der Verpackungsarchitektur voran, leitet komplexe funktionsübergreifende Programme von der Konzeptphase bis zur Hochvolumenproduktion und dient als wichtige technische Schnittstelle zwischen F&E, Fertigung, Lieferanten und Kunden.

Diese Position erfordert tiefgehende Expertise in GaN-Backend-Technologien, ein starkes systemtechnisches Verständnis der Anforderungen an Leistungsbauelemente und nachgewiesene Führungsqualitäten bei der Einführung neuer Verpackungsplattformen in die Produktion.

Dies ist Ihr neuer Job:

• Leitung der Entwicklung der GaN-Verpackungsarchitektur von der Konzeptphase bis zur Validierung, Optimierung der elektrischen, thermischen und Zuverlässigkeitsleistung
• Förderung von Innovationen in Verpackungstechnologien, Materialien und Prozesslösungen, die auf GaN-Bauelemente zugeschnitten sind
• Entwicklung und Industrialisierung von Backend-Montageprozessen von F&E bis zur Hochvolumenproduktion
• Sicherstellung der Herstellbarkeit, Kosteneffizienz und erfolgreicher Technologietransfer zu internen Standorten und/oder OSAT-Partnern
• Technische Leitung in funktionsübergreifenden Teams, Einflussnahme auf das Design von Bauelementen, Produktdefinition und Systemabgleich
• Definition von Lieferanten-, Material- und Geräte-Strategien sowie Leitung wichtiger externer Partnerschaften
• Verantwortung für Qualität, Zuverlässigkeit und Ertragsleistung, einschließlich Ursachenanalyse und kontinuierlicher Verbesserung
• Mentoring von Ingenieuren und Beitrag zur technischen Führung, Best Practices und Branchenvertretung

Dies sind Sie:

• Fortgeschrittene Ausbildung (oder gleichwertige Erfahrung) in Ingenieurwesen, Materialwissenschaft, Mikroelektronik oder einem verwandten Bereich
• Umfangreiche Erfahrung im Halbleiter-Backend und GaN oder fortschrittlicher Leistungspackaging
• Nachweisliche Erfolge bei der Einführung neuer Verpackungstechnologien in die Produktion
• Tiefes Wissen über Verpackungstechnologien, thermisches Management und Zuverlässigkeitsengineering
• Erfahrung mit Hochzuverlässigkeitsanwendungen (z.B. Automobil oder Industrie) bevorzugt
• Starke technische Führungs-, Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Strategischer Denker mit einer praktischen, problemlösenden Denkweise

Dies ist Ihr Team:

Schließen Sie sich unserem wachsenden globalen GaN-Team an und helfen Sie, die Zukunft der Leistungstransistoren zu gestalten. Wir suchen talentierte Personen mit tiefem technischem Fachwissen, einer offenen Denkweise und dem Antrieb, komplexe Herausforderungen zu lösen und Ideen in praktische, skalierbare Lösungen umzusetzen.

Warum bei uns arbeiten?

• Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zur Reduzierung der Überstunden zur Aufrechterhaltung einer Work-Life-Balance
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit wettbewerbsfähigem Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen
• Eine Vielzahl von Schulungskursen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das Ticket des öffentlichen Nahverkehrs, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr

D&I-Erklärung

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird.

Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, sich Gruppen von Mitarbeiterressourcen anzuschließen, wie z.B. der Pride Network Group oder globalen und lokalen Frauengruppen. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30% zu erhöhen.