(Sr.) Validation Engineer (m/f/d)

Was Sie tun werden:

• Leiten Sie die Bench-Validierungsaktivitäten von Silizium-ICs während der Produktentwicklung.
• Analysieren Sie Produktspezifikationen und Chiparchitekturen, um Validierungsaktivitäten zu planen.
• Entwickeln Sie detaillierte Post-Silizium-Charakterisierungspläne und koordinieren Sie diese mit Design-, System- und Testteams zur Umsetzung.
• Entwerfen und entwickeln Sie Schaltpläne und Layouts für Validierungsboards.
• Erstellen und automatisieren Sie Bench-Setups, um die Charakterisierung und Tests zu optimieren.
• Führen Sie systematische und parametrische Tests an Silizium-ICs durch.
• Identifizieren, debuggen und lösen Sie geräte- und setupbezogene Probleme eigenständig.
• Bereiten Sie detaillierte Berichte über Validierungsergebnisse vor und präsentieren Sie die Ergebnisse den Stakeholdern.

Was Sie benötigen:

• Master-Abschluss oder PhD in Elektrotechnik oder einem ähnlichen Bereich ist erforderlich.
• Mindestens 3 Jahre relevante Erfahrung, einschließlich der Validierung von Silizium-ICs, abhängig von den Bildungsnachweisen.
• Erfahrung mit Leistungsbauelementen wie DC-DC-Wandlern und Efuse ist von Vorteil.
• Praktische Erfahrung mit Bench-Automatisierungssprachen: Python (bevorzugt), LabVIEW und TestStand.
• Fundierte Kenntnisse über Laborbenchgeräte, automatisierte Bench-Setups und eingebettete Systeme wie Arduino oder Raspberry Pi.
• Erfahrung im PCB-Design und Layout mit Tools wie KiCAD und Altium.
• Erfahrung mit statistischen Analysewerkzeugen wie Spotfire.
• Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten mit hervorragenden mündlichen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten.
• Offen, lernbegierig und in der Lage, kreativ zu denken.
• Leidenschaft für innovative Methoden und Technologien.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Warum Sie für uns arbeiten sollten:

• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Reduzierung von Überstunden, um eine Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten.
• Unbefristeter Arbeitsvertrag mit einem wettbewerbsfähigen Gehalt und zusätzlichen freiwilligen Mitarbeiterleistungen.
• Eine Vielzahl von Schulungskursen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
• Zahlreiche weitere Vorteile, wie Altersvorsorge, Reisekostenzuschuss für das HVV-ÖPNV-Ticket, Unternehmensveranstaltungen, Sport- und Freizeitaktivitäten, Mitarbeiterrabatte und vieles mehr.

D&I-Erklärung:

Als Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, schätzt Nexperia Vielfalt nicht nur, weil es das Richtige ist, sondern weil vielfältige Teams besser abschneiden. Wir setzen uns für Inklusion ein, und ein Beweis für dieses Engagement ist, dass wir der Hauptpartner des allerersten niederländischen Paralympischen Teams NL House während der Paralympischen Spiele 2024 in Paris waren. Unser Rekrutierungsprozess ist inklusiv und für alle zugänglich, und wir betrachten alle Bewerber fair, sowie bieten ein sicheres Arbeitsumfeld und angemessene Anpassungen, wenn dies gewünscht wird. Darüber hinaus bieten wir unseren Kollegen die Möglichkeit, Mitarbeiterressourcengruppen wie die Pride Network Group oder globale und lokale Frauengruppen beizutreten. Nexperia hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in Führungspositionen bis 2030 auf 30 % zu erhöhen.