Vice President, Consumer Content Marketing (all genders)

Als Vice President, Consumer Content Marketing werden Sie Markenmomente und Geschichten gestalten, über die Deutschland sprechen möchte. Sie werden kulturgeführte Verbraucherkommunikationen formen und zentrale Vorgaben in Deutschland-spezifische Erzählungen übersetzen, dann einen Inhaltskalender orchestrieren, der konsistent über Web, Social Media, Veranstaltungen und Partnerkanäle hinweg funktioniert. Sie koordinieren bezahlte Inhalte in Partnerkanälen mit dem Medienteam, um die Reichweite der von Ihnen erstellten Ideen zu verstärken.

Aufgaben:

• Definieren Sie die Content-Marketing-Strategie für Deutschland aus zentralen Vorgaben und verwandeln Sie diese in klare, kulturorientierte Geschichten und Inhaltspläne.
• Verantwortung für den Inhaltskalender über alle Kanäle; Koordination mit Kampagnen und Kanalinhabern, damit die Botschaften orchestriert und abgestimmt sind.
• Analysieren Sie Verbraucherforschung und Markttrends in Deutschland, um das Publikum besser zu verstehen, sich an der deutschen Kultur und den Branchentrends auszurichten und Storywinkel sowie Überschriften anzupassen.
• Arbeiten Sie mit Textern und Designern zusammen, um Messaging-Rahmen und Inhalte zu entwickeln.
• Leiten Sie externe Inhalte und das Sprechprogramm von Anfang bis Ende: Verantwortung für Kernmaterialien und wiederkehrende Formate vom Konzept bis zur Lieferung (z.B. Podcasts).
• Briefen und verwalten Sie Agenturen und Partner; überprüfen und genehmigen Sie Pläne und Materialien; stellen Sie eine rechtzeitige Lieferung und Markenkonsistenz sicher.
• Koordinieren Sie bezahlte Inhalte in Partnerkanälen wie Advertorials mit dem Medienteam, um verdiente Momente zu verstärken.
• Führen Sie effektives Projektmanagement durch, damit Programme, Inhalte und Materialien pünktlich und in hoher Qualität geliefert werden.
• In Zusammenarbeit mit Chase PR, überwachen Sie Agenturpartner, um Kampagnen und Geschichten in der Verbraucherpresse zu verstärken.
• Entwickeln und liefern Sie inhaltsgeführte Programme, Materialien (Web, Social Media, Veranstaltungen, Webinare) und Medienkooperationen.
• Überwachen Sie Berichterstattung, Stimmung und Auswirkungen; verfolgen Sie Inhaltsmetriken; führen Sie Nachprogramm-Reviews durch und teilen Sie Empfehlungen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Zusammenarbeit mit Chase PR, Recht und Compliance bei Genehmigungen und reputationsbezogener Abstimmung.

Erforderliche Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Umfangreiche Erfahrung in Verbraucherkommunikation, Öffentlichkeitsarbeit oder Content-Marketing für bekannte Marken mit landesweiter Reichweite in Deutschland.
• Universitätsabschluss mit Marketingfokus (oder gleichwertige Erfahrung).
• Nachgewiesene Fähigkeit, kulturorientierte Geschichten zu erstellen und Inhalte über eigene, soziale und Partnerkanäle zu integrieren.
• Starke Erzähl- und Messaging-Fähigkeiten; sicher im Entwickeln von Rahmen und in der Zusammenarbeit mit Textern und Designern.
• Erfahrung in der Verwaltung von Agenturen und der Koordination funktionsübergreifender Stakeholder zur Bereitstellung integrierter Programme.
• Strategisches Denken mit starker Umsetzung; Detailgenauigkeit; organisiert und zuverlässig in schnelllebigen, fristgebundenen Umgebungen.
• Exzellente organisatorische, kommunikative und kollaborative Fähigkeiten; sicher im Präsentieren vor leitenden Stakeholdern.
• Fließend in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich.
• Engagement für die Einhaltung strenger Standards in Bezug auf Risiko, Compliance und den Verhaltenskodex.

Bevorzugte Qualifikationen, Fähigkeiten und Kompetenzen:

• Solides Verständnis der Finanzdienstleistungsbranche oder angrenzender regulierter Branchen.
• Erfahrung in der Überwachung wiederkehrender Inhaltsformate (z.B. Podcast, YouTube, Webinar-Serie).
• Erfahrung in multinationalen Organisationen mit zentralen Markenrichtlinien und lokaler Umsetzung.
• Eine Mischung aus Agentur- und Inhouse-Erfahrung für ein Verbraucherunternehmen.

Wir erkennen an, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verbunden sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder aus einem anderen Grund, der nach geltendem Recht geschützt ist. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Bereich psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung.