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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein Campus-Netzwerk und fördere AWS-Programme durch Events und Peer-to-Peer-Kommunikation.
- Arbeitgeber: The.Team Next Gen, ein innovatives Team für die nächste Generation.
- Mitarbeitervorteile: Bezahlte Teilzeitstelle, flexibles Arbeiten und kontinuierliches Coaching.
- Andere Informationen: Erhalte praktische Erfahrung und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Führungsfähigkeiten mit AWS-Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Studierende ab 18 Jahren mit Networking-Talent und Engagement in studentischen Organisationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die Team Next Gen sucht engagierte und gut vernetzte Studierende, die AWS im Programmjahr 2026 auf dem Campus bewerben. Als AWS Student Builder Campus Leader spielst du eine Schlüsselrolle beim Aufbau eines Campus-Netzwerks, indem du AWS-Programme vorstellst, Veranstaltungen organisierst und deine Kommilitonen für Cloud-Technologien begeistest. Wir suchen Kandidaten und Kandidatinnen mit Talent fürs Networking, die motiviert sind, die Lücke zwischen ihren Kommilitonen und Kommilitoninnen sowie branchenführenden Technologien zu schließen. Es handelt sich um eine bezahlte Teilzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten. Der Zeitaufwand beträgt ca. 8–10 Stunden pro Woche während eines 12-wöchigen Programms, das in zwei 6-wöchige Blöcke über zwei Semester verteilt ist. Zusätzlich ist die Teilnahme an einer Einführungsveranstaltung erforderlich.
Deine Vorteile:
- Teilnahme am Netzwerk der AWS Student Builder Campus Leader
- Kontinuierliches Coaching und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung durch das Team Next Gen
- Praktische Erfahrung mit AWS-Technologien, Führungskräfteentwicklung und Networking-Möglichkeiten
- Möglichkeit zur erneuten Bewerbung für zukünftige Amtszeiten oder zur Beförderung in eine Führungsposition
Du bist:
- Student/in (ab 18 Jahren) mit mindestens noch einem verbleibenden Studienjahr
- aufgeschlossen, selbstständig und hochmotiviert
- aktiv in studentischen Organisationen engagiert
- flexibel, anpassungsfähig und offen für Feedback
Hauptaufgaben:
- Steigerung der Markenbekanntheit und Gewinnung von 500 AWS Builder ID-Registrierungen durch strategische Peer-to-Peer-Kommunikation
- Veröffentlichung von vier Artikeln im AWS Builder Center zur Nutzung von AWS Builder, um dein Campus-Netzwerk zu informieren
- Durchführung von mindestens vier Präsentationen oder Mini-Demos für studentische Organisationen, um die Möglichkeiten von AWS vorzustellen
- Organisation von vier Infoständen, um Interesse an AWS-Programmen zu wecken und Anmeldungen zu generieren
- Erstellung und Veröffentlichung von 24 Social-Media-Beiträgen auf verschiedenen Plattformen
- Verbreitung von zehn Ankündigungen in Lehrveranstaltungen, die auf AWS-Möglichkeiten und -Ressourcen hinweisen
- Wöchentliche Einreichung von Aktivitätsberichten und Teilnahme an monatlichen AWS-Führungskräftegesprächen
AWS Student Builder Campus Leader Arbeitgeber: NEXT GEN·TEAM
Kontaktperson:
NEXT GEN·TEAM HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: AWS Student Builder Campus Leader
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen, Professoren und anderen Studierenden über die AWS-Position. Je mehr Leute wissen, dass du dich bewirbst, desto mehr Unterstützung kannst du erwarten.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Organisiere kleine Events oder Info-Stände auf deinem Campus, um das Interesse an AWS zu wecken. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 3
Mach dich sichtbar! Teile deine Ideen und Erfolge in sozialen Medien. Veröffentliche regelmäßig Beiträge über AWS und deine Erfahrungen, um deine Leidenschaft für Cloud-Technologien zu zeigen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich im Team zu haben und gemeinsam die AWS-Welt auf deinem Campus zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: AWS Student Builder Campus Leader
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich motiviert, also sei authentisch und zeig uns, warum du der perfekte AWS Student Builder Campus Leader bist!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deinem Studium oder deinen bisherigen Erfahrungen, um zu zeigen, wie du Networking und Veranstaltungen organisiert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du in unser Team passt.
Zeig deine Begeisterung für AWS!: Erkläre, warum du dich für AWS interessierst und wie du diese Technologien auf deinem Campus fördern möchtest. Deine Leidenschaft für Cloud-Technologien wird uns überzeugen, dass du die richtige Person für diese Rolle bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEXT GEN·TEAM vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich gründlich über AWS und die spezifischen Programme, die du vorstellen wirst. Verstehe die Rolle des Campus Leaders und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Bezug auf Networking und Organisation einbringen kannst.
✨Zeige deine Begeisterung!
Während des Interviews ist es wichtig, deine Leidenschaft für Cloud-Technologien und das Engagement für deinen Campus zu zeigen. Teile konkrete Beispiele, wie du andere motiviert hast oder Veranstaltungen organisiert hast, um dein Interesse zu unterstreichen.
✨Networking ist der Schlüssel!
Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen im Networking zu sprechen. Überlege dir, wie du dein bestehendes Netzwerk nutzen kannst, um AWS-Programme zu bewerben und wie du neue Kontakte knüpfen möchtest.
✨Fragen stellen!
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Ziele des The.Team Next Gen zu erfahren.