Agile Master / Agile Coach (m/w/d) - Remote (Deutschlandweit)

Ein kleines Stück Papier mit Zahlen, die das Potenzial haben, ein Leben für immer zu verändern! Ok…ersetzten wir das Papier durch eine App und eine Person gegen 610.000+ Nutzer monatlich. This is our Business!

Deine Mission: Als Agile Master / Agile Coach (m/w/d) hilfst du unseren Teams, wirkungsvoll zusammenzuarbeiten, ihre Arbeitsweisen kontinuierlich zu verbessern und auch in starken Wachstumsphasen fokussiert zu bleiben. Du entwickelst die agile Zusammenarbeit in unserem Development-Bereich weiter. Gleichzeitig unterstützt du Teams im gesamten Unternehmen dabei, Arbeitsweisen zu etablieren, die zu ihrem jeweiligen Kontext passen. Du schaffst Raum für Reflexion, löst Konflikte an Schnittstellen, verbesserst Prozesse und übersetzt Erkenntnisse in konkrete Veränderungen. So trägst du dazu bei, Next Lotto schnell und nachhaltig zu skalieren – mit klaren Verantwortlichkeiten, hoher Umsetzungskraft und starker teamübergreifender Zusammenarbeit.

Für diese Rolle benötigst du sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie fundierte, mehrjährige Erfahrung als Agile Master, Agile Coach, Scrum Master oder in einer vergleichbaren Rolle.

Deine Aufgaben:

• Du unterstützt unsere Development-Teams dabei, ihre sprintbasierten Arbeitsweisen kontinuierlich weiterzuentwickeln und agile Routinen wirksam zu gestalten.
• Du erkennst Konflikte, Impediments und Abhängigkeiten in der Zusammenarbeit frühzeitig. Bei übergreifenden Themen bindest du die richtigen Stakeholder ein.
• Du konzipierst und moderierst Retrospektiven, Team-Workshops und cross-funktionale Alignment-Formate im Development sowie in ausgewählten weiteren Bereichen.
• Du coachst Product-Rollen und Teammitglieder in pragmatischen agilen Methoden, Selbstorganisation, wirksamer Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung.
• Du unterstützt ausgewählte Organisationsentwicklungs- und Skalierungsinitiativen mit Facilitation und methodischer Expertise.
• Du stellst sicher, dass aus Retrospektiven und Workshops konkrete Maßnahmen, klare Verantwortlichkeiten und ein konsequentes Follow-up entstehen.
• Du entwickelst schlanke, wiederverwendbare Formate, Templates und Working Agreements, die eine wirksame Zusammenarbeit auch während unseres schnellen Wachstums unterstützen.

Deine Kompetenzen (Hard Skills):

• Du verfügst über fundierte Praxiserfahrung mit agilen Prinzipien und Frameworks, insbesondere Scrum.
• Du hast nachweislich Sprint-Events, Retrospektiven, Team-Workshops und cross-funktionale Arbeitsformate in internationalen Remote-Teams moderiert.
• Du bringst ein breites methodisches Repertoire für Retrospektiven, Prozessverbesserung, Konfliktklärung, Teamentwicklung, Root-Cause-Analysen und gemeinsame Entscheidungsfindung mit.
• Du hast nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Softwareentwicklungs- oder digitalen Produktentwicklungsteams.
• Du verfügst über ein fundiertes Verständnis von Softwareentwicklungsprozessen, Product Discovery, Release-Prozessen, Qualitätssicherung und technischen Abhängigkeiten.
• Du kannst die Wirksamkeit von Teams und Prozessen sowohl anhand qualitativer Beobachtungen als auch relevanter Delivery- und Workflow-Daten bewerten.
• Du arbeitest sicher mit digitalen Kollaborations- und Facilitation-Tools wie GitLab, Notion, Miro, Slack und Google Workspace.
• Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch – schriftlich wie mündlich.

• Du verfügst über eine Zertifizierung als Professional Scrum Master, Certified ScrumMaster, Agile Coach, im Bereich Kanban oder über eine vergleichbare Qualifikation.
• Du hast bereits in einem schnell wachsenden Start-up oder Scale-up gearbeitet.
• Du bringst Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder in der Begleitung von Veränderungsprozessen mit.
• Du hast bereits OKR-Prozesse, Quartalsplanungen oder Portfolio-Priorisierungen moderiert.

Deine Soft Skills:

• Pragmatische Flexibilität: Du wendest agile Frameworks nicht dogmatisch an. Du verstehst die dahinterliegenden Prinzipien und passt Methoden gezielt an das jeweilige Problem, Team und Umfeld an.
• Konfliktfähigkeit: Du erkennst schwierige Dynamiken, Konflikte, unklare Verantwortlichkeiten und ineffektive Routinen – und sprichst sie direkt und respektvoll an.
• Wenig Ego, hohe Glaubwürdigkeit: Du baust Vertrauen durch Eigenverantwortung, Verlässlichkeit, Kompetenz und wirksame Impulse auf – nicht durch formale Autorität.
• Klarheit und Umsetzungsstärke: Du übersetzt komplexe Diskussionen in klare Entscheidungen, Verantwortlichkeiten und konkrete nächste Schritte – und stellst sicher, dass diese umgesetzt werden.
• Anpassungsfähigkeit und Resilienz: Du behältst auch in einem schnell wachsenden Umfeld mit wechselnden Strukturen, Prioritäten und Teamkonstellationen den Überblick und bleibst handlungsfähig.
• Gespür für den Kontext: Du verstehst, dass Development-, Operations- und Marketing-Teams unterschiedliche Arbeitsweisen und Lösungsansätze benötigen.

Deine Ziele in dieser Rolle (Impact):

• Delivery im Development stärken: Du etablierst klare, wirksame und verlässlich gelebte Sprint-Routinen in den relevanten Development-Teams – von Planning und Reviews bis zu Retrospektiven und konsequentem Follow-up.
• Wirksamkeit unserer Teams erhöhen: Du hilfst Development-Teams, zentrale Impediments frühzeitig zu erkennen und gezielt zu lösen. So schaffst du klarere Verantwortlichkeiten, eine verlässlichere Zusammenarbeit und weniger wiederkehrende Prozessblockaden.
• Zusammenarbeit über Development hinaus skalieren: Du konzipierst und moderierst ausgewählte Retrospektiven und Workshops für Operations, Marketing sowie cross-funktionale Teams und Projekte – pragmatisch und passend zum jeweiligen Kontext.
• Cross-funktionale Zusammenarbeit verbessern: Du machst wiederkehrende Impediments und Konflikte an den Schnittstellen zwischen Development, Product, Marketing, Operations und weiteren Bereichen sichtbar. Gemeinsam mit den Beteiligten entwickelst und implementierst du konkrete Verbesserungen.
• Teams zur Selbstorganisation befähigen: Du befähigst Leads und Teams, ausgewählte Routinen selbstständig durchzuführen – mit praxistauglichen Formaten, Coaching, Facilitation-Guidance und wiederverwendbaren Workshop-Templates.

Dein Background – Ausbildung & Erfahrung:

• Du bringst mindestens 2-3 Jahre relevante Berufserfahrung als Scrum Master, Agile Master, Agile Coach, Team Coach oder in einer vergleichbaren Rolle mit.
• Du hast agile Softwareentwicklungs- oder digitale Produktteams über einen längeren Zeitraum hands-on begleitet.
• Du hast Retrospektiven, Workshops und Verbesserungsprozesse in einem Remote-Setting eigenständig konzipiert und moderiert.
• Du hast praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdergruppen – idealerweise aus Development beziehungsweise Engineering, Product und Operations.
• Erfahrung in einem Start-up, Scale-up, einer Produktorganisation oder einem ähnlich dynamischen Umfeld ist von Vorteil.
• Relevante Praxiserfahrung und ein überzeugender Track Record sind uns wichtiger als ein bestimmter akademischer Abschluss.

Was wir dir bieten:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt und Vertrauensarbeitszeit.
• 30 Urlaubstage im Jahr.
• 2 zusätzliche Feiertage (24.12, 31.12).
• Großzügiges Weiterbildungsbudget.
• Ausgefallene Teamevents.
• Innovatives Benefit-Programm.

• Eine offene, ehrliche und direkte Kommunikation. Deine Ideen sind willkommen!
• Ein Feedbackgespräch jedes Quartals, um gemeinsam zu wachsen.

• Alles, was du für deinen Arbeitsalltag brauchst: MacBook, Kopfhörer, u.v.m.
• Ein modernes und inspirierendes Arbeitsumfeld in Berlin oder in Konstanz am Bodensee.

• Ein Weiterbildungs-Tag pro Monat und ein großzügiges Weiterbildungsbudget für deine persönliche Entwicklung.

• Ein erfahrener Teamkollege begleitet dich von Anfang an, um dir bei deinem Einstieg zu helfen.

Das Team: Wir sind ein bunt gemixter Haufen aus unterschiedlichen Nationen mit unterschiedlichen Hintergründen. Wir unterscheiden nicht nach Religion, Geschlecht, Alter, Familienstand… . Für uns steht im Mittelpunkt was du kannst!

Unsere Werte:

• Ergebnisse erzielen – Übernimm Verantwortung für Problem, Ziel und Ergebnis durch Selbstorganisation und datenbasierte Entscheidungen.
• Mutig sprechen – Fordere Ideen heraus und nenne Probleme direkt, wenn es drauf ankommt.
• Dinge erledigen – Sei pragmatisch, halte den Schwung und bringe Energie rein.
• Wertvolle Wirkung erzeugen – Stelle Lösungen bereit, die unsere Mission und strategischen Ziele vorantreiben.

• Offen und respektvoll kommunizieren – Sei transparent, gehe von guten Absichten aus und stelle dein Ego zurück, wenn du mit anderen interagierst.
• Anderen zum Erfolg verhelfen – Teile proaktiv Wissen, Zeit und Stärken in interdisziplinären Teams.
• Über Kulturen hinweg arbeiten – Lerne aus diversen Perspektiven und passe deinen Stil aktiv an, um vertrauensvolle Zusammenarbeit in diversen Teams zu ermöglichen.
• Teamgeist wecken – Schaffe Momente der Freude und Verbundenheit, die zu großen Erfolgen führen.

• Experimentieren, um zu lernen – Führe Tests durch, messe Ergebnisse, behandle Fehler als Lernchance und setze Erkenntnisse um.
• Chancen erkennen – Bleib nah am Kunden und Markttrends, um das Nächste zu identifizieren.
• Nutzerzentrierte Innovation bauen – Nutze zuverlässige, datenbasierte Lösungen und Services, die den Maßstab setzen.
• Dich selbst weiterentwickeln – Hinterfrage deine Arbeitsweise, hole Feedback ein und baue deine Fähigkeiten aus.

Sound like you?