Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und setze innovative Konzepte direkt bei unseren Kunden um.
- Unternehmen: NEXT Personalentwicklung - ein dynamisches Team mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Maximale Flexibilität durch Remote Work und spannende Kundenbesuche.
- Weitere Informationen: Kultur auf Augenhöhe mit offenen Türen und gegenseitiger Unterstützung.
- Warum dieser Job: Sei Pionier und präge eine neue Abteilung von Anfang an.
- Qualifikationen: HR-Know-how, Coaching-Erfahrung und eine Macher-Mentalität sind gefragt.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über uns: Wer ist „NEXT“? Wir bei NEXT Personalentwicklung begleiten kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) in Norddeutschland dabei, den entscheidenden „nächsten Schritt“ zu gehen. Darüber hinaus spezialisieren wir uns auf eine hochspezialisierte, krisensichere und absolut zukunftsorientierte Fokusbranche. In diesem Marktsegment begleiten wir kleine und mittlere Unternehmen (KMUs) bundesweit dabei, den entscheidenden „nächsten Schritt“ zu gehen. Wenn du Lust hast, diese Vision mit Leben zu füllen und echte Akzente zu setzen, bist du bei uns genau richtig.
Deine Mission / was dich erwartet:
- Pionierarbeit leisten: Du baust diesen Bereich von der Pike auf mit auf und gestaltest unsere internen und externen Prozesse aktiv mit.
- Konzept auf die Straße bringen: Du setzt unser bereits ausgearbeitetes und fundiertes Konzept direkt vor Ort bei unseren Kunden im norddeutschen Mittelstand um.
- Präsenz zeigen: Du bringst die nötige Reisebereitschaft (inklusive gelegentlicher Übernachtungen) mit, um unsere Kunden optimal direkt vor Ort zu begleiten.
Dein Profil: Was du mitbringst
- Du teilst unsere Leidenschaft für Menschen und Entwicklung und zeichnest dich durch eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise aus.
- Fachliches Fundament: Du verfügst über tiefgehendes Know-how im Bereich HR, Personalentwicklung oder Organisationsentwicklung.
- Methoden-Kompetenz: Idealerweise hast du eine abgeschlossene Ausbildung als Business-Coach oder Business-Trainer im Gepäck.
- Praxiserfahrung: Erste praktische Erfahrungen im Coaching, im HR-Management oder in der Führung von Teams sind ein großes Plus.
- Macher-Mentalität: Du hast eine große Portion Lust auf Pionierarbeit, schätzt echte Gestaltungsfreiheit und liebst es, eigenverantwortlich Ergebnisse zu liefern.
Was wir dir bieten: Deine Vorteile bei NEXT
- Maximale Flexibilität: Wir vertrauen dir. Nutze unseren modernen Mix aus Remote Work, Tagen in unserem Büro in Hollenstedt und spannenden Terminen direkt beim Kunden.
- Echte Impact-Garantie: Die einmalige Chance, eine neue Abteilung und ein hochrelevantes Thema von Beginn an maßgeblich zu prägen und weiterzuentwickeln.
- Kultur auf Augenhöhe: Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, offene Türen und ein Team, das visionär denkt und sich gegenseitig den Rücken stärkt.
Lust auf den NEXT Step? Wir halten nichts von starren Prozessen oder seitenlangen Anschreiben. Lass uns einfach ganz unkompliziert und auf Augenhöhe persönlich kennenlernen! Melde dich kurz per Mail: bewerbung@next-personalentwicklung.de
Experte für Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung / HR Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: NEXT Personalentwicklung e.Kfm
NEXT Personalentwicklung ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, flachen Hierarchien und einer Kultur, die auf Augenhöhe basiert, fördert NEXT nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern ermöglicht es dir auch, aktiv an der Gestaltung einer neuen Abteilung mitzuwirken. Wenn du eine Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung hast, wirst du hier die Freiheit und Unterstützung finden, um echte Veränderungen zu bewirken.
Kontaktdaten:
NEXT Personalentwicklung e.Kfm Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Experte für Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung / HR Consultant (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf NEXT Personalentwicklung e.Kfm aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch NEXT Personalentwicklung e.Kfm, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte für Personalentwicklung & Mitarbeiterbindung / HR Consultant (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei NEXT Personalentwicklung e.Kfm klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei NEXT Personalentwicklung e.Kfm vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie NEXT Personalentwicklung e.Kfm die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
