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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere die SAP SuccessFactors-Praxis und forme HR-Transformationsstrategien.
- Arbeitgeber: Boutique SAP SuccessFactors Beratungsfirma mit Fokus auf hochwertige HR-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsoptionen, hohe Sichtbarkeit und Einfluss auf Unternehmenswachstum.
- Warum dieser Job: Direkter Einfluss auf Unternehmensstrategie und die Möglichkeit, bedeutende HR-Projekte zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und strategischer Beratung, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Agile Umgebung mit minimaler Bürokratie und hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (München bevorzugt, flexibel für Hybrid/Remote)
Positionstyp: Partner-Level / Führung
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist eine Boutique-Consultingfirma für SAP SuccessFactors, die sich auf hochwertige HR-Transformationen für mittelständische und große Unternehmen spezialisiert hat. Sie bringen Klarheit und Einfachheit in komplexe HR-Landschaften und kombinieren tiefes HR-Wissen mit fortgeschrittener SAP-Plattformkenntnis. Als wachsendes, agiles Unternehmen konzentrieren sie sich auf Employee Central und verwandte Module sowie auf fortschrittliche Technologien wie Identity Authentication Service (IAS) und Identity Provisioning Service (IPS). Ihr klientenzentrierter Ansatz priorisiert praktische, wirkungsvolle Lösungen über Bürokratie.
Rollenübersicht
Die Firma sucht einen Partner / Leiter von SAP SuccessFactors, um dem Führungsteam beizutreten. Dies ist eine strategische, hochsichtbare Rolle, die verantwortlich ist für das Wachstum der SuccessFactors-Praxis, die Gestaltung der Dienstleistungsangebote des Unternehmens und die Förderung der Geschäftsentwicklung. Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen SAP-Experten, der funktionale Expertise mit kommerziellem Gespür kombiniert und gerne eine Beratungspraktik aufbaut und leitet.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Skalierung der SAP SuccessFactors-Praxis über Employee Central und verwandte Module
- Als vertrauenswürdiger Berater für Kunden auf C-Ebene und HR-Führungskräfte agieren, um die HR-Transformationsstrategie zu gestalten
- Eigentum an der Geschäftsentwicklung, einschließlich Kundengewinnung, Erstellung von Vorschlägen und langfristigem Beziehungsmanagement
- Definition und Implementierung der strategischen Ausrichtung des SuccessFactors-Angebots der Firma
- Mentoring und Entwicklung eines Teams von Beratern, Förderung einer Hochleistungskultur
- Überwachung komplexer Implementierungen, Integrationen und Plattforminitiativen (IAS/IPS)
- Sicherstellung von Exzellenz in der Projektlieferung, Kundenzufriedenheit und operativer Effizienz
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen
- Nachgewiesene Expertise in SAP SuccessFactors (Fokus auf Employee Central bevorzugt)
- Signifikante Erfahrung in kundenorientierten, strategischen Beratungs- oder Führungsrollen
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen, Technologieintegration und cloudbasierten HR-Landschaften
- Erfolgsbilanz in der Geschäftsentwicklung und Umsatzwachstum
- Fähigkeit, ein Beratungsteam zu führen und zu betreuen
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich Engagement auf Führungsebene
- Deutsch als Muttersprache oder fließend; starke Englischkenntnisse
Warum diese Rolle einzigartig ist
- Einfluss auf Partner-Ebene: direkter Einfluss auf Unternehmenswachstum, Strategie und Dienstleistungsangebote
- Boutique-Umfeld: Autonomie, minimale Bürokratie und sichtbarer Beitrag
- Hochwertige Kundenexposition: Gestaltung von HR-Transformationsprojekten auf Unternehmensebene
- Flexible Arbeitsoptionen: hybrid, remote oder vor Ort in Deutschland
Partner- SAP SuccessFactors Arbeitgeber: Next Ventures
Kontaktperson:
Next Ventures HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner- SAP SuccessFactors
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Events, Webinare oder Meetups und sprich mit anderen SAP SuccessFactors-Profis. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von interessanten Jobmöglichkeiten erfährst.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an der Position. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen und dir einen Vorteil verschaffen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dich mit den häufigsten Fragen für Partner-Level-Positionen vertraut und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten, damit du selbstbewusst und überzeugend auftrittst.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Transformation
In einem Interview ist es wichtig, deine Begeisterung für HR-Transformation und SAP SuccessFactors zu zeigen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen herbeigeführt hast und wie du das Unternehmen unterstützen kannst, seine Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner- SAP SuccessFactors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, ehrlichen Stil.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen und Erfolgen im Bereich SAP SuccessFactors. Zeige, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten helfen uns, deine Erfolge besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen erhältst, die du brauchst. Lass uns gemeinsam starten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine Boutique-Firma handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie gut du zu ihrer Philosophie passt und wie du zur agilen und kundenorientierten Herangehensweise beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Expertise in SAP SuccessFactors und HR-Transformation demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du Beispiele für deine Erfahrung im Mentoring und in der Teamführung parat haben. Betone, wie du ein hohes Leistungsniveau innerhalb deines Teams fördern kannst.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung des Unternehmens interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der Zukunft sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu bewältigen.