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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere die SAP SuccessFactors-Praxis und forme HR-Transformationsstrategien.
- Arbeitgeber: Boutique-Consultingfirma für SAP SuccessFactors mit Fokus auf HR-Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsoptionen, hohe Autonomie und direkte Einflussnahme auf Unternehmenswachstum.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Teamführung und Mentoring in einer wachstumsorientierten Firma.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende HR-Projekte und arbeite in einem dynamischen, agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und strategischer Beratung, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Bitte lesen Sie die folgende Stellenbeschreibung sorgfältig durch, um sicherzustellen, dass Sie für diese Stelle geeignet sind, bevor Sie sich bewerben.
Standort: Deutschland (München bevorzugt, flexibel für Hybrid/Remote)
Positionstyp: Partner-Level / Führung
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist eine Boutique-Consultingfirma für SAP SuccessFactors, die sich auf hochwertige HR-Transformationen für mittelständische und große Unternehmen spezialisiert hat. Sie bringen Klarheit und Einfachheit in komplexe HR-Landschaften und kombinieren tiefes HR-Wissen mit fortgeschrittenem SAP-Plattform-Know-how. Als wachsendes, agiles Unternehmen konzentrieren sie sich auf Employee Central und verwandte Module sowie auf fortschrittliche Technologien wie Identity Authentication Service (IAS) und Identity Provisioning Service (IPS). Ihr kundenorientierter Ansatz priorisiert praktische, wirkungsvolle Lösungen über Bürokratie.
Rollenübersicht
Die Firma sucht einen Partner / Leiter SAP SuccessFactors, der dem Führungsteam beitritt. Dies ist eine strategische, hochsichtbare Rolle, die verantwortlich ist für das Wachstum der SuccessFactors-Praxis, die Gestaltung des Dienstleistungsangebots des Unternehmens und die Förderung der Geschäftsentwicklung. Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen SAP-Experten, der funktionale Expertise mit kommerzieller Weitsicht kombiniert und gerne eine Beratungspraktik aufbaut und leitet.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Skalierung der SAP SuccessFactors-Praxis über Employee Central und verwandte Module
- Als vertrauenswürdiger Berater für Kunden auf C-Ebene und HR-Führungskräfte agieren, um die HR-Transformationsstrategie zu gestalten
- Eigenverantwortung für die Geschäftsentwicklung, einschließlich Kundengewinnung, Erstellung von Vorschlägen und langfristigem Beziehungsmanagement
- Definition und Implementierung der strategischen Ausrichtung des SuccessFactors-Angebots der Firma
- Mentoring und Entwicklung eines Teams von Beratern, Förderung einer Hochleistungskultur
- Überwachung komplexer Implementierungen, Integrationen und Plattforminitiativen (IAS/IPS)
- Sicherstellung von Exzellenz in der Projektlieferung, Kundenzufriedenheit und operativer Effizienz
Erforderliche Fähigkeiten und Erfahrungen
- Nachgewiesene Expertise in SAP SuccessFactors (Fokus auf Employee Central bevorzugt)
- Signifikante Erfahrung in kundenorientierten, strategischen Beratungs- oder Führungsrollen
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen, Technologieintegration und cloud-basierten HR-Landschaften
- Erfolgsbilanz in der Geschäftsentwicklung und Umsatzwachstum
- Fähigkeit, ein Beratungsteam zu führen und zu betreuen
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten, einschließlich Engagement auf Führungsebene
- Deutsch als Muttersprache oder fließend; starke Englischkenntnisse
Warum diese Rolle einzigartig ist
- Einfluss auf Partner-Ebene: direkter Einfluss auf Unternehmenswachstum, Strategie und Dienstleistungsangebote
- Boutique-Umfeld: Autonomie, minimale Bürokratie und sichtbarer Beitrag
- Hochwertige Kundenexposition: Gestaltung von HR-Transformationsprojekten auf Unternehmensebene
- Flexible Arbeitsoptionen: hybrid, remote oder vor Ort in Deutschland
Partner- SAP SuccessFactors Arbeitgeber: Next Ventures
Kontaktperson:
Next Ventures HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partner- SAP SuccessFactors
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit anderen Fachleuten in der SAP SuccessFactors Community in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, Webinare oder Meetups und knüpfe Kontakte zu Entscheidungsträgern. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse an ihrer Arbeit und frage nach möglichen offenen Positionen oder Projekten, bei denen du helfen könntest.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite dich gut vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Projekte und die Herausforderungen, die sie im Bereich SAP SuccessFactors haben könnten. So kannst du gezielt zeigen, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du nicht nur die neuesten Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über unser Unternehmen und unsere Kultur. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partner- SAP SuccessFactors
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du dich bewirbst, schau dir die Stellenbeschreibung genau an. Verstehe, was wir suchen und wie deine Erfahrungen dazu passen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist und die richtige Person für die Rolle sein könntest.
Sei authentisch: In deiner Bewerbung solltest du echt und ehrlich sein. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfolge: Wenn du über deine Erfahrungen schreibst, konzentriere dich auf konkrete Erfolge. Wie hast du in der Vergangenheit zur Geschäftsentwicklung beigetragen? Zahlen und Ergebnisse sprechen oft lauter als Worte!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensphilosophie
Informiere dich gründlich über die Beratungsfirma und ihre Werte. Da es sich um eine Boutique-Firma handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Vision und dein Ansatz zur HR-Transformation mit ihrer Philosophie übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Expertise in SAP SuccessFactors und deine Fähigkeit zur Führung eines Teams demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit C-Level-Kunden und HR-Führungskräften interagieren wirst, ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, um Vertrauen aufzubauen.
✨Frage nach der Zukunft der Firma
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der strategischen Ausrichtung der Firma interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen, die sie im Bereich HR-Transformation sehen, und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.