Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Systeme mit SAP SuccessFactors und unterstütze digitale Transformation.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen mit einer innovativen HR-IT-Funktion.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexibles Arbeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines strategischen HR-Transformationsprogramms und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und verhandlungssichere Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Berater (m/w/d) zur Unterstützung einer langfristigen digitalen HR-Transformation.
Es handelt sich um eine Inhouse-Position auf Endkundenseite – keine klassische Beratungstätigkeit. Sie arbeiten innerhalb einer zentralen HR-IT-Funktion und unterstützen die Weiterentwicklung einer modernen, cloudbasierten HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central im Mittelpunkt.
Hybrides Arbeitsmodell: in der Regel 1–2 Tage pro Woche vor Ort, gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands für Workshops und Stakeholder-Abstimmungen, Festanstellung in Vollzeit, ca. 38–40 Stunden pro Woche, Deutsch und Englisch werden im täglichen Austausch benötigt, verhandlungssichere Deutschkenntnisse, mindestens C1, sind zwingend erforderlich.
- Design, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Übersetzung von HR-Anforderungen in skalierbare und nachhaltige Systemlösungen
- Begleitung von Anforderungen über den gesamten Lifecycle: Analyse, Solution Design, Konfiguration, Testing, Deployment und Post-Go-Live-Support
- Unterstützung bei Testplanung, Testdurchführung und Abstimmung mit Business Usern
- Erstellung von Systemdemos, Solution Walkthroughs und Dokumentationen
- Hands-on Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central in Implementierung und/oder Support
- Erfahrung in strukturierten Projekt- oder Change-Umgebungen
- Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau zwingend erforderlich
- Erfahrung mit SAP Time Management oder Workforce-/Zeiterfassungslösungen
- Kenntnisse in SAP HCM On-Premise oder hybriden SAP-Landschaften
- Verständnis von Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und weiteren Unternehmenssystemen
- SAP SuccessFactors Zertifizierung(en)
Ausschlusskriterien:
- Bewerber ohne verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Bewerber ohne SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung
- Kandidaten, die ausschließlich remote aus dem Ausland arbeiten möchten
- Freelancer oder externe Projektberater, die keine Festanstellung suchen
- Kandidaten, die keine Arbeitserlaubnis für Deutschland/EU besitzen
Unbefristete Inhouse-Festanstellung bei einem stabilen Endkunden, Schlüsselrolle in einer globalen SAP SuccessFactors Employee Central Landschaft, langfristige Mitarbeit an einem strategischen HR-Transformationsprogramm, strukturierte Einarbeitung innerhalb einer etablierten HR-IT-Funktion, flexibles hybrides Arbeiten je nach Team- und Projektanforderung, gelegentliches mobiles Arbeiten innerhalb der EU gemäß interner Richtlinie, interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, attraktives Corporate Benefits Paket inklusive betrieblicher Altersvorsorge. Die finale Vergütung orientiert sich an den internen Gehaltsbändern für SAP SuccessFactors Rollen in Deutschland.
Wenn Sie moderne HR-Systeme in einer großen Inhouse SAP SuccessFactors Umgebung aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
SAP Berater (m/w/d) im Homeoffice Arbeitgeber: Next Ventures
Unser Unternehmen bietet eine unbefristete Festanstellung in einer stabilen Inhouse-Position, die es Ihnen ermöglicht, aktiv an einer langfristigen digitalen HR-Transformation mitzuwirken. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen internen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördern wir eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Zudem profitieren Sie von einem attraktiven Corporate Benefits Paket, das unter anderem eine betriebliche Altersvorsorge umfasst.
