Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und unterstütze die Entwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central in einem modernen HR-Umfeld.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen mit einem engagierten HR IT-Team.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeiten, interne Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem dynamischen und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer digitalen Transformation und forme globale HR-Systeme mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Kenntnisse in der Systemkonfiguration erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (In-House HR IT – End Client Environment)
Unser Kunde sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Consultant zur Unterstützung einer umfassenden Transformation ihrer globalen HR-Systemlandschaft.
Sie werden in eine zentrale HR-Technologiefunktion eingebettet, die für das Design, die Bereitstellung und die kontinuierliche Weiterentwicklung einer modernen, cloudbasierten HR-Plattform mit SAP SuccessFactors Employee Central im Kern verantwortlich ist.
Die Organisation befindet sich mitten in einem langfristigen digitalen HR-Transformationsprogramm, das die Ersetzung und Integration von Legacy-On-Premise-Systemen in eine einheitliche globale HR-Lösung umfasst.
- Hybrid-Arbeitsmodell (typischerweise 1–2 Tage pro Woche vor Ort, abhängig von der Projektphase)
- Vollzeitstelle (ca. 38–40 Stunden pro Woche)
- Englisch und Deutsch erforderlich für die tägliche Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Aufgaben:
- Unterstützung beim Design, der Konfiguration und der laufenden Verbesserung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Bereitstellung und Unterstützung nach dem Go-Live
- Unterstützung bei Testaktivitäten, einschließlich Testplanung, -durchführung und Koordination mit den Fachbereichen
- Aktuell bleiben mit Entwicklungen von SAP SuccessFactors und Trends in der HR-Technologie zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen
Voraussetzungen:
- Nachgewiesene praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (Implementierung und/oder Support)
- Starkes Verständnis der SAP SuccessFactors-Konfiguration und Systemeinrichtung
- Erfahrung in strukturierten Projekt- oder Systemänderungsumgebungen
- Erfahrung mit SAP Zeitmanagement oder Lösungen zur Arbeitszeiterfassung
- Kenntnisse über SAP HCM (On-Premise) oder hybride SAP-Landschaften
- Verständnis von Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und weiteren Unternehmenssystemen
- SAP SuccessFactors-Zertifizierung(en)
Wir bieten:
- Eine unbefristete Inhouse-Position in einer stabilen Endkunden-HR-IT-Umgebung
- Eine Schlüsselposition zur Gestaltung einer globalen SAP SuccessFactors Employee Central-Landschaft
- Strukturierte Einarbeitung innerhalb einer etablierten HR-Technologiefunktion
- Flexible hybride Arbeitsbedingungen, die an Team- und Projektanforderungen angepasst sind
- Gelegentliches Remote-Arbeiten innerhalb der EU (vorbehaltlich interner Richtlinien)
- Zugang zu internen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Unternehmensbenefit-Paket, einschließlich Pensionsbeiträgen
- Wettbewerbsfähiges Jahresgrundgehalt, das an interne Unternehmensgehaltsbänder für SAP SuccessFactors-Rollen in Deutschland angepasst ist
Unser Kunde setzt sich für den Aufbau eines integrativen und vielfältigen Arbeitsumfelds ein und gewährleistet Chancengleichheit für alle Bewerber. Wenn Sie daran interessiert sind, moderne HR-Systeme innerhalb einer großangelegten Inhouse-SAP-SuccessFactors-Umgebung zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Sap Consultant (Contract) Arbeitgeber: Next Ventures
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP SuccessFactors Employee Central Consultants, die an der spannenden Transformation globaler HR-Systeme mitwirken möchten. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell und einem stabilen, unterstützenden Team fördern wir kontinuierliches Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten, während wir gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Unternehmensleistungen bieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einer inklusiven und vielfältigen Kultur zu arbeiten, die Wert auf Chancengleichheit legt und Ihnen die Freiheit gibt, innovative Lösungen zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Sap Consultant (Contract) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Frag nach Empfehlungen oder Tipps – oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil verschaffen können.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken und zeigt dein echtes Interesse an der Position.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors und bereite Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Vision für die Zukunft der HR-Technologie.
✨Bewirb dich über unsere Website
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht und du alle Vorteile unserer internen Prozesse nutzen kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sap Consultant (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir suchen. Das macht deine Bewerbung relevanter für uns.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen von SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, in denen du SAP SuccessFactors implementiert oder unterstützt hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie deine Lösungen zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da du in einem zentralen HR-Technologieteam arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen oder Stakeholdern zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Bleib auf dem neuesten Stand
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der SAP SuccessFactors-Welt und den Trends in der HR-Technologie. Im Interview kannst du zeigen, dass du proaktiv bist und stets bestrebt, dein Wissen zu erweitern, um zur kontinuierlichen Verbesserung beizutragen.
