Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere SAP SuccessFactors Employee Central in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen mit einem modernen, cloud-basierten HR-System.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeiten, interne Weiterbildung und ein wettbewerbsfähiges Gehalt.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer digitalen Transformation und forme die Zukunft von HR-Systemen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
SAP SuccessFactors Employee Central Consultant (In-House HR IT – End Client Environment)
Unser Kunde sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Consultant zur Unterstützung einer umfassenden Transformation ihrer globalen HR-Systemlandschaft.
Sie werden in eine zentrale HR-Technologiefunktion eingebettet, die für das Design, die Bereitstellung und die kontinuierliche Weiterentwicklung einer modernen, cloudbasierten HR-Plattform mit SAP SuccessFactors Employee Central im Kern verantwortlich ist.
Die Organisation befindet sich mitten in einem langfristigen digitalen HR-Transformationsprogramm, das die Ersetzung und Integration von Legacy-On-Premise-Systemen in eine einheitliche globale HR-Lösung umfasst.
- Hybrid-Arbeitsmodell (typischerweise 1–2 Tage pro Woche vor Ort, abhängig von der Projektphase)
- Vollzeitstelle (ca. 38–40 Stunden pro Woche)
- Englisch und Deutsch erforderlich für die tägliche Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Aufgaben:
- Unterstützung beim Design, der Konfiguration und der laufenden Verbesserung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Bereitstellung und Unterstützung nach dem Go-Live
- Unterstützung von Testaktivitäten, einschließlich Testplanung, -durchführung und Koordination mit den Fachbereichen
- Aktuell bleiben mit Entwicklungen von SAP SuccessFactors und Trends in der HR-Technologie zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen
Voraussetzungen:
- Nachgewiesene praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (Implementierung und/oder Unterstützung)
- Starkes Verständnis der SAP SuccessFactors-Konfiguration und Systemeinrichtung
- Erfahrung in strukturierten Projekt- oder Systemänderungsumgebungen
- Erfahrung mit SAP Zeitmanagement oder Lösungen zur Arbeitszeiterfassung
- Kenntnisse in SAP HCM (On-Premise) oder hybriden SAP-Landschaften
- Verständnis von Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und weiteren Unternehmenssystemen
- SAP SuccessFactors-Zertifizierung(en)
Wir bieten:
- Eine unbefristete Inhouse-Position in einer stabilen Endkunden-HR-IT-Umgebung
- Eine Schlüsselposition zur Gestaltung einer globalen SAP SuccessFactors Employee Central Landschaft
- Strukturierte Einarbeitung innerhalb einer etablierten HR-Technologiefunktion
- Flexible hybride Arbeitsbedingungen, die an Team- und Projektanforderungen angepasst sind
- Gelegentliches Remote-Arbeiten innerhalb der EU (vorbehaltlich interner Richtlinien)
- Zugang zu internen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Unternehmensbenefit-Paket, einschließlich Pensionsbeiträgen
- Wettbewerbsfähiges Jahresgrundgehalt, das an interne Unternehmensgehälter für SAP SuccessFactors-Rollen in Deutschland angepasst ist
Unser Kunde setzt sich dafür ein, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen und gewährleistet Chancengleichheit für alle Bewerber. Wenn Sie daran interessiert sind, moderne HR-Systeme innerhalb einer großangelegten Inhouse-SAP-SuccessFactors-Umgebung zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
SAP Specialist (Contract) Arbeitgeber: Next Ventures
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP-Spezialisten, die an der Spitze der digitalen HR-Transformation stehen möchten. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell und einem stabilen, unterstützenden Team fördern wir kontinuierliches Lernen und Entwicklung, während wir gleichzeitig ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Unternehmensleistungen bieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung eines modernen, cloud-basierten HR-Systems mitzuwirken und Ihre Karriere in einem dynamischen Umfeld voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP Specialist (Contract) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über offene Stellen oder Tipps, wie du dich am besten präsentieren kannst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die SAP SuccessFactors nutzen, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und deine Expertise!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen für SAP-Spezialisten vertraut und übe deine Antworten. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner Erfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP Specialist (Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors und HR-Technologie in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Verknüpfe deine Erfahrungen!:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten klar darstellst. Zeig uns, wie deine bisherigen Projekte und Kenntnisse dich zu dem perfekten Kandidaten für die Rolle machen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen von SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, in denen du SAP SuccessFactors implementiert oder unterstützt hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie deine Lösungen zum Erfolg des Projekts beigetragen haben.
✨Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Verbesserung
Sprich darüber, wie wichtig es ist, mit den neuesten Entwicklungen in der HR-Technologie Schritt zu halten. Teile Beispiele, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast oder welche Trends du für relevant hältst, um die HR-Systeme zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit internen Stakeholdern auf Englisch und Deutsch kommunizieren musst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Sei bereit, technische Informationen klar und verständlich zu erklären, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
