Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere SAP SuccessFactors Employee Central und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Großes, etabliertes Unternehmen mit starkem Fokus auf digitale HR-Transformation.
- Vorteile: Stabiles Arbeitsumfeld, flexible Hybridarbeit und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Karriereentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors EC und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 100000 € pro Jahr.
Standort: Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leipzig, Mannheim, München oder Rostock
Arbeitsmodell: Hybrid (ca. 1 Bürotag pro Woche)
Stunden: Vollzeit (38h/Woche)
Reise: Moderat, projektbasiert
Sprachen: Deutsch (fließend) und Englisch (sehr gut)
Gehalt: €85.000 – €100.000 (je nach Erfahrung)
Unternehmensübersicht
Diese Rolle gehört zur internen HR IT / Digital HR Funktion eines großen, etablierten deutschen Unternehmens mit einer starken Präsenz in sowohl privaten als auch öffentlichen Sektoren. Die Organisation betreibt ihre HR-Technologielandschaft als strategische interne Fähigkeit, verantwortlich für das Design, die Lieferung und die kontinuierliche Optimierung von SAP SuccessFactors und SAP HCM-Systemen in einer komplexen, multi-entity HR-Umgebung.
Die Digital HR-Funktion besitzt die End-to-End SAP SuccessFactors-Landschaft intern, von Architektur und Lösungsdesign bis hin zu Konfiguration, Bereitstellung und kontinuierlicher Verbesserung. Die Umgebung ist strukturiert, stabil und langfristig ausgerichtet, mit starken Investitionen in Cloud-Transformation, HR-Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Dies ist ausdrücklich eine interne HR IT-Rolle, keine Beratungs- oder Kundenlieferposition.
Wir stellen vom Senior Consultant bis zum Principal Consultant ein, je nach Erfahrung und Seniorität.
Über die Rolle
Wir suchen einen SAP SuccessFactors Consultant mit starkem Fokus auf Employee Central (EC), um dem internen Digital HR / HR IT-Team beizutreten. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für SAP SuccessFactors Employee Central innerhalb einer komplexen Unternehmens-HR-Landschaft und tragen über den gesamten Systemlebenszyklus hinweg bei, von der Anforderungserhebung und dem Lösungsdesign bis hin zu Konfiguration, Test, Bereitstellung und Optimierung.
Sie arbeiten eng mit internen HR-Stakeholdern, HR IT-Kollegen und technischen Integrationsteams zusammen, um skalierbare, qualitativ hochwertige HR-Lösungen zu liefern, die langfristige Geschäftsbedürfnisse unterstützen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Lieferung von SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen und Verbesserungen end-to-end
- Leitung und Moderation von Workshops mit HR- und Geschäftsstakeholdern zur Definition von Anforderungen
- Konfiguration von Employee Central (Datenmodelle, Geschäftsregeln, Workflows, Grundlagen usw.)
- Unterstützung bei Tests, Datenvalidierung, Bereitstellung und Go-Live-Aktivitäten
- Zusammenarbeit mit internen Integrations- und Architekturteams beim Design von HR-Systemen
- Beitrag zur HR-Prozessoptimierung und kontinuierlichen Systemverbesserung
- Unterstützung interner Präsentationen und Systemdemonstrationen für HR-Stakeholder
Erforderliche Erfahrung
- Starke praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central
- Fähigkeit, EC-Lösungen unabhängig zu konfigurieren
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen und Prinzipien des HR-Systemdesigns
- Erfahrung in strukturierten Unternehmens- oder internen HR IT-Umgebungen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit Workshop- und Stakeholder-Erfahrung
- Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch
- SAP SuccessFactors EC-Zertifizierung ist sehr wünschenswert
Nice to Have
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors Zeitverfolgung oder EC-Integrationen
- Kenntnisse in SAP HCM oder SAP HCM für S/4HANA
- Erfahrung in hybriden SAP HCM / SuccessFactors-Landschaften
Was wird angeboten
- Stabile interne HR IT-Umgebung innerhalb eines großen Unternehmens
- Einstellung vom Senior bis zum Principal Consultant
- Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität in ganz Deutschland
- Strukturiertes Onboarding und Zugang zu über 100 Lern- und Entwicklungsprogrammen
- Bis zu 20 Tage pro Jahr Remote-Arbeit aus anderen EU-Ländern
- Moderne Ausstattung und Home-Office-Unterstützung
- Betriebliche Altersvorsorge und starke Mitarbeiterbenefits
- Langfristige Karriereentwicklung innerhalb der internen HR IT und digitalen Transformation
SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central) – Digital HR Transformation Arbeitgeber: Next Ventures
Als SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central) in einem etablierten deutschen Unternehmen profitieren Sie von einem stabilen, in-house HR IT-Umfeld mit einem starken Fokus auf digitale Transformation und Mitarbeiterentwicklung. Das Unternehmen bietet ein hybrides Arbeitsmodell, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine langfristige Karriereentwicklung, während es gleichzeitig eine moderne Arbeitsausstattung und attraktive Mitarbeiterbenefits bereitstellt. Hier haben Sie die Möglichkeit, in einem strukturierten und zukunftsorientierten Umfeld zu arbeiten, das sowohl private als auch öffentliche Sektoren bedient.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central) – Digital HR Transformation erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Next Ventures bewerben
Viele Unternehmen, wie Next Ventures, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central) – Digital HR Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Next Ventures und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central) – Digital HR Transformation zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Next Ventures an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
