SAP SuccessFactors Consultant (Employee Central) – Digital HR Transformation

Standort: Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leipzig, Mannheim, München oder Rostock

Arbeitsmodell: Hybrid (ca. 1 Bürotag pro Woche)

Stunden: Vollzeit (38h/Woche)

Reise: Moderat, projektbasiert

Sprachen: Deutsch (fließend) und Englisch (sehr gut)

Gehalt: 85.000 – 100.000 (je nach Erfahrung)

Unternehmensübersicht

Diese Rolle gehört zur internen HR IT / Digital HR Funktion eines großen, etablierten deutschen Unternehmens mit einer starken Präsenz in sowohl privaten als auch öffentlichen Sektoren. Die Organisation betreibt ihre HR-Technologielandschaft als strategische interne Fähigkeit, verantwortlich für das Design, die Lieferung und die kontinuierliche Optimierung von SAP SuccessFactors und SAP HCM-Systemen in einer komplexen, multi-entity HR-Umgebung. Die Digital HR-Funktion besitzt die End-to-End SAP SuccessFactors-Landschaft intern, von Architektur und Lösungsdesign bis hin zu Konfiguration, Bereitstellung und kontinuierlicher Verbesserung. Die Umgebung ist strukturiert, stabil und langfristig ausgerichtet, mit starken Investitionen in Cloud-Transformation, HR-Digitalisierung und Mitarbeiterentwicklung. Dies ist ausdrücklich eine interne HR IT-Rolle, keine Beratungs- oder Kundenlieferposition.

Wir stellen auf Senior Consultant bis Principal Consultant Ebene ein, je nach Erfahrung und Seniorität.

Über die Rolle

Wir suchen einen SAP SuccessFactors Consultant mit starkem Fokus auf Employee Central (EC), um dem internen Digital HR / HR IT-Team beizutreten. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für SAP SuccessFactors Employee Central innerhalb einer komplexen Unternehmens-HR-Landschaft und tragen über den gesamten Systemlebenszyklus hinweg bei, von der Anforderungserhebung und Lösungsdesign bis hin zu Konfiguration, Test, Bereitstellung und Optimierung. Sie arbeiten eng mit internen HR-Stakeholdern, HR IT-Kollegen und technischen Integrationsteams zusammen, um skalierbare, qualitativ hochwertige HR-Lösungen zu liefern, die langfristige Geschäftsbedürfnisse unterstützen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Lieferung von SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen und Verbesserungen von Ende zu Ende
• Leitung und Moderation von Workshops mit HR- und Geschäftsstakeholdern zur Definition von Anforderungen
• Konfiguration von Employee Central (Datenmodelle, Geschäftsregeln, Workflows, Grundlagen usw.)
• Unterstützung bei Tests, Datenvalidierung, Bereitstellung und Go-Live-Aktivitäten
• Zusammenarbeit mit internen Integrations- und Architekturteams beim Design von HR-Systemen
• Beitrag zur HR-Prozessoptimierung und kontinuierlichen Systemverbesserung
• Unterstützung interner Präsentationen und Systemdemonstrationen für HR-Stakeholder

Erforderliche Erfahrungen

• Starke praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central
• Fähigkeit, EC-Lösungen unabhängig zu konfigurieren
• Starkes Verständnis von HR-Prozessen und Prinzipien des HR-Systemdesigns
• Erfahrung in strukturierten Unternehmens- oder internen HR IT-Umgebungen
• Starke Kommunikationsfähigkeiten mit Workshop- und Stakeholder-Erfahrung
• Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch
• SAP SuccessFactors EC-Zertifizierung ist sehr wünschenswert

Nice to Have

• Erfahrung mit SAP SuccessFactors Zeitverfolgung oder EC-Integrationen
• Kenntnisse in SAP HCM oder SAP HCM für S/4HANA
• Erfahrung in hybriden SAP HCM / SuccessFactors Landschaften

Was wird angeboten

• Stabile interne HR IT-Umgebung innerhalb eines großen Unternehmens
• Einstellung vom Senior bis zum Principal Consultant Niveau
• Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität in ganz Deutschland
• Strukturiertes Onboarding und Zugang zu über 100 Lern- und Entwicklungsprogrammen
• Bis zu 20 Tage pro Jahr Remote-Arbeit aus anderen EU-Ländern
• Moderne Ausstattung und Home-Office-Unterstützung
• Betriebliche Altersvorsorge und starke Mitarbeiterbenefits
• Langfristige Karriereentwicklung innerhalb der internen HR IT und digitalen Transformation