Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Systeme mit SAP SuccessFactors Employee Central und unterstütze digitale Transformation.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen mit langfristigen Perspektiven in der HR-IT.
- Vorteile: Unbefristete Festanstellung, flexibles Arbeiten und attraktive Corporate Benefits.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer Schlüsselrolle in einem strategischen HR-Transformationsprogramm.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und gute Deutschkenntnisse auf C1-Niveau erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Berater (m/w/d) zur Unterstützung einer langfristigen digitalen HR-Transformation. Es handelt sich um eine Inhouse-Position auf Endkundenseite – keine klassische Beratungstätigkeit. Sie arbeiten innerhalb einer zentralen HR-IT-Funktion und unterstützen die Weiterentwicklung einer modernen, cloudbasierten HR-Systemlandschaft mit SAP SuccessFactors Employee Central im Mittelpunkt.
Standort & Arbeitsmodell
- 10 Standorte in Deutschland: Munich, Hamburg, Berlin und Leipzig
- Hybrides Arbeitsmodell: in der Regel 1–2 Tage pro Woche vor Ort
- Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands für Workshops und Stakeholder-Abstimmungen
- Festanstellung in Vollzeit, ca. 38–40 Stunden pro Woche
- Deutsch und Englisch werden im täglichen Austausch benötigt
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse, mindestens C1, sind zwingend erforderlich
Ihre Aufgaben
- Design, Konfiguration und kontinuierliche Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors Employee Central
- Übersetzung von HR-Anforderungen in skalierbare und nachhaltige Systemlösungen
- Zusammenarbeit mit internen HR- und IT-Stakeholdern
- Begleitung von Anforderungen über den gesamten Lifecycle: Analyse, Solution Design, Konfiguration, Testing, Deployment und Post-Go-Live-Support
- Durchführung von Workshops mit HR-Fachbereichen
- Unterstützung bei Testplanung, Testdurchführung und Abstimmung mit Business Usern
- Erstellung von Systemdemos, Solution Walkthroughs und Dokumentationen
- Kontinuierliche Optimierung der SuccessFactors-Landschaft
Ihr Profil
Erforderlich
- Hands-on Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central in Implementierung und/oder Support
- Gute Kenntnisse in Konfiguration und System-Setup
- Verständnis für HR-Prozesse und deren Abbildung in HR-Systemen
- Erfahrung in strukturierten Projekt- oder Change-Umgebungen
- Fähigkeit, mit technischen und nicht-technischen HR-Stakeholdern sicher zu kommunizieren
- Wohnsitz in Deutschland oder klare Bereitschaft, regelmäßig in Deutschland vor Ort zu arbeiten
- Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau zwingend erforderlich
Von Vorteil
- Erfahrung mit SAP Time Management oder Workforce-/Zeiterfassungslösungen
- Kenntnisse in SAP HCM On-Premise oder hybriden SAP-Landschaften
- Verständnis von Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und weiteren Unternehmenssystemen
- SAP SuccessFactors Zertifizierung(en)
Diese Position ist nicht geeignet für:
- Bewerber ohne verhandlungssichere Deutschkenntnisse
- Bewerber ohne SAP SuccessFactors Employee Central Erfahrung
- Kandidaten, die ausschließlich remote aus dem Ausland arbeiten möchten
- Freelancer oder externe Projektberater, die keine Festanstellung suchen
- Kandidaten, die keine Arbeitserlaubnis für Deutschland/EU besitzen
Das bietet unser Kunde
- Unbefristete Inhouse-Festanstellung bei einem stabilen Endkunden
- Schlüsselrolle in einer globalen SAP SuccessFactors Employee Central Landschaft
- Langfristige Mitarbeit an einem strategischen HR-Transformationsprogramm
- Strukturierte Einarbeitung innerhalb einer etablierten HR-IT-Funktion
- Flexibles hybrides Arbeiten je nach Team- und Projektanforderung
- Gelegentliches mobiles Arbeiten innerhalb der EU gemäß interner Richtlinie
- Interne Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Corporate Benefits Paket inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Langfristige Karriereperspektive und hohe Stabilität
Vergütung
Attraktives Jahresgrundgehalt, abhängig von Erfahrung und Verantwortungsniveau. Die finale Vergütung orientiert sich an den internen Gehaltsbändern für SAP SuccessFactors Rollen in Deutschland.
Interesse? Wenn Sie moderne HR-Systeme in einer großen Inhouse SAP SuccessFactors Umgebung aktiv mitgestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Kontakt
Ben Weaver
SAP SuccessFactors Recruitment Consultant
Next Ventures
T: +49 89 1208 6435
E: ben.weaver@next-ventures.com
SAP SuccessFactors Employee Central Berater Arbeitgeber: Next Ventures
Unser Kunde bietet eine unbefristete Inhouse-Festanstellung in einer stabilen und zukunftsorientierten Umgebung, die sich auf die digitale HR-Transformation konzentriert. Mit einem flexiblen hybriden Arbeitsmodell und umfangreichen internen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Zusammenarbeit und Innovation ausgerichtet ist. Die Mitarbeit an einem strategischen HR-Transformationsprogramm bietet Ihnen die Chance, in einer Schlüsselrolle innerhalb einer globalen SAP SuccessFactors Landschaft zu wachsen und Ihre Karriere langfristig zu gestalten.
