Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere SAP SuccessFactors Employee Central in einem modernen HR-System.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Transformation.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeiten, interne Weiterbildung und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Langfristige Karriereentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer strategischen HR-Transformation und forme die Zukunft von HR-Systemen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über die Gelegenheit
Unser Kunde sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Consultant zur Unterstützung einer umfassenden Transformation ihrer globalen HR-Systemlandschaft. Dies ist ein internes HR-IT-Umfeld (Endkunden-Seite), keine Beratungsrolle. Sie werden in eine zentrale HR-Technologiefunktion eingebettet, die für das Design, die Bereitstellung und die kontinuierliche Weiterentwicklung einer modernen, cloudbasierten HR-Plattform mit SAP SuccessFactors Employee Central im Kern verantwortlich ist. Die Organisation befindet sich mitten in einem langfristigen digitalen HR-Transformationsprogramm, das veraltete On-Premise-Systeme in eine einheitliche globale HR-Lösung ersetzt und integriert. Sie werden in einem stabilen, strukturierten Unternehmensumfeld arbeiten und eng mit internen HR- und IT-Stakeholdern in mehreren Regionen zusammenarbeiten, um die Zukunft der HR-Systeme zu gestalten.
Standort & Arbeitsmodell
- Mehrere Bürostandorte in Deutschland (nördliche, zentrale und südliche Regionen)
- Hybrides Arbeitsmodell (typischerweise 1–2 Tage pro Woche vor Ort, abhängig von der Projektphase)
- Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands für Workshops und Stakeholder-Ausrichtung
- Vollzeitstelle (ca. 38–40 Stunden pro Woche)
- Englisch und Deutsch erforderlich für die tägliche Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Hauptverantwortlichkeiten
In dieser Rolle werden Sie:
- Das Design, die Konfiguration und die laufende Verbesserung von SAP SuccessFactors Employee Central unterstützen
- Zur Transformation von HR-Prozessen in eine moderne, cloudbasierte Systemlandschaft beitragen
- HR-Geschäftsanforderungen in skalierbare, wartbare Systemlösungen übersetzen
- Eng mit internen HR- und IT-Stakeholdern zusammenarbeiten, um sich auf Prozessdesign und Systemfähigkeiten abzustimmen
- An dem gesamten Lebenszyklus von HR-Systemänderungen teilnehmen, einschließlich:
- Anforderungsanalyse und -erhebung
- Lösungsdesign und -konfiguration
- Systemtests und Validierung
- Bereitstellung und Unterstützung nach dem Go-Live
- Workshops mit HR-Stakeholdern moderieren, um Anforderungen zu erfassen und Lösungsdesigns zu validieren
- Testaktivitäten unterstützen, einschließlich Testplanung, -durchführung und Koordination mit den Fachanwendern
- Systemdemonstrationen und Lösungsdurchläufe für interne Stakeholder vorbereiten und durchführen
- System- und Prozessdokumentation pflegen, einschließlich funktionaler Spezifikationen und Prozessabläufe
- Aktuell bleiben mit Entwicklungen von SAP SuccessFactors und Trends in der HR-Technologie zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen
Profil des Kandidaten
Erforderliche Erfahrung
- Nachgewiesene praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (Implementierung und/oder Unterstützung)
- Starkes Verständnis der SAP SuccessFactors-Konfiguration und -Systemeinrichtung
- Solides Wissen über HR-Prozesse und deren Übersetzung in Systemlösungen
- Erfahrung in strukturierten Projekt- oder Systemänderungsumgebungen
- Fähigkeit, effektiv mit sowohl technischen als auch nicht-technischen HR-Stakeholdern zu kommunizieren
- Starke Zusammenarbeit und Erfahrung in der Arbeit über HR- und IT-Funktionen hinweg
Schön zu haben
- Erfahrung mit SAP Zeitmanagement oder Lösungen zur Arbeitszeiterfassung
- Einblick in SAP HCM (On-Premise) oder hybride SAP-Landschaften
- Verständnis von Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und weiteren Unternehmenssystemen
- Zertifizierung(en) in SAP SuccessFactors
Was wird angeboten
- Eine unbefristete interne Rolle in einem stabilen Endkunden-HR-IT-Umfeld
- Eine Schlüsselposition bei der Gestaltung einer globalen SAP SuccessFactors Employee Central-Landschaft
- Langfristige Beteiligung an einem strategischen HR-Transformationsprogramm
- Strukturierte Einarbeitung innerhalb einer etablierten HR-Technologiefunktion
- Flexible hybride Arbeitsregelungen, die an Team- und Projektanforderungen angepasst sind
- Gelegentliches Remote-Arbeiten innerhalb der EU (unterliegt interner Richtlinien)
- Zugang zu internen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Unternehmensbenefit-Paket, einschließlich Pensionsbeiträge
- Starker Fokus auf langfristige Karriereentwicklung und Stabilität
Vergütung
Wettbewerbsfähiges Jahresgrundgehalt, das an interne Unternehmensgehaltsbänder für SAP SuccessFactors-Rollen in Deutschland angepasst ist. Das endgültige Paket hängt von Erfahrung und Verantwortungsgrad ab.
Chancengleichheit
Unser Kunde verpflichtet sich, ein integratives und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen und gewährleistet Chancengleichheit für alle Bewerber. Alle Bewerbungen werden unabhängig von Hintergrund oder persönlichen Merkmalen fair bewertet.
Interessiert?
Wenn Sie daran interessiert sind, moderne HR-Systeme innerhalb einer großangelegten internen SAP SuccessFactors-Umgebung zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt
Ben Weaver | SAP SuccessFactors Recruitment Consultant
Next Ventures
T: +49 89 1208 6435
E: ben.weaver@next-ventures.com
SAP SuccessFactors Employee Central Consultant Arbeitgeber: Next Ventures
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP SuccessFactors Employee Central Consultants, die in einem stabilen, strukturierten In-House HR IT-Umfeld tätig sind. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf langfristige Karriereentwicklung sowie internen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten, fördern wir eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter gewährleistet. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an einer strategischen HR-Transformation teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Employee Central Consultant erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den Zugang zu spannenden Stellen ermöglichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar kommunizieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an der Firma! Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen des Unternehmens, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Employee Central Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Zeig deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Employee Central. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du zur Transformation von HR-Prozessen beigetragen hast.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des SAP SuccessFactors Employee Central Consultant vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Aufgaben passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du HR-Prozesse erfolgreich in moderne Systeme übersetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews klar zu demonstrieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten wirst, übe, technische Informationen einfach und verständlich zu erklären. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die sowohl technisches als auch nicht-technisches Publikum ansprechen.
✨Bleib auf dem neuesten Stand
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors und HR-Technologien. Zeige im Interview, dass du proaktiv bist und ein echtes Interesse daran hast, die HR-Systemlandschaft kontinuierlich zu verbessern.
