Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und verbessere SAP SuccessFactors Employee Central in einem modernen HR-System.
- Unternehmen: Stabiles Unternehmen mit Fokus auf digitale HR-Transformation.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeiten, interne Weiterbildung und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Langfristige Karriereentwicklung und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil einer strategischen HR-Transformation und forme die Zukunft von HR-Systemen.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Kunde sucht einen erfahrenen SAP SuccessFactors Employee Central Consultant zur Unterstützung einer umfassenden Transformation ihrer globalen HR-Systemlandschaft. Dies ist ein internes HR-IT-Umfeld (Endkundenseite), keine Beratungsrolle. Sie werden in eine zentrale HR-Technologiefunktion eingebettet, die für das Design, die Bereitstellung und die kontinuierliche Weiterentwicklung einer modernen, cloudbasierten HR-Plattform mit SAP SuccessFactors Employee Central im Kern verantwortlich ist.
Die Organisation befindet sich mitten in einem langfristigen digitalen HR-Transformationsprogramm, das die Ersetzung und Integration von Legacy-On-Premise-Systemen in eine einheitliche globale HR-Lösung umfasst. Sie werden in einem stabilen, strukturierten Unternehmensumfeld arbeiten und eng mit internen HR- und IT-Stakeholdern in mehreren Regionen zusammenarbeiten, um die Zukunft der HR-Systeme zu gestalten.
Standort & Arbeitsmodell
- Mehrere Bürostandorte in Deutschland (nördliche, zentrale und südliche Regionen)
- Hybrides Arbeitsmodell (typischerweise 1–2 Tage pro Woche vor Ort, abhängig von der Projektphase)
- Gelegentliche Reisen innerhalb Deutschlands für Workshops und Stakeholder-Ausrichtung
- Vollzeitstelle (ca. 38–40 Stunden pro Woche)
- Englisch und Deutsch erforderlich für die tägliche Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
Hauptverantwortlichkeiten
In dieser Rolle werden Sie:
- Das Design, die Konfiguration und die laufende Verbesserung von SAP SuccessFactors Employee Central unterstützen
- Zur Transformation von HR-Prozessen in eine moderne, cloudbasierte Systemlandschaft beitragen
- HR-Geschäftsanforderungen in skalierbare, wartbare Systemlösungen übersetzen
- Eng mit internen HR- und IT-Stakeholdern zusammenarbeiten, um sich auf Prozessdesign und Systemfähigkeiten abzustimmen
- An dem gesamten Lebenszyklus von HR-Systemänderungen teilnehmen, einschließlich: Anforderungsanalyse, Lösungsdesign und -konfiguration, Systemtests und Validierung, Bereitstellung und Unterstützung nach dem Go-Live
- Workshops mit HR-Stakeholdern moderieren, um Anforderungen zu erfassen und Lösungsdesigns zu validieren
- Testaktivitäten unterstützen, einschließlich Testplanung, -durchführung und Koordination mit den Fachanwendern
- Systemdemonstrationen und Lösungspräsentationen für interne Stakeholder vorbereiten und durchführen
- System- und Prozessdokumentation, einschließlich funktionaler Spezifikationen und Prozessabläufe, pflegen
- Aktuell bleiben mit Entwicklungen von SAP SuccessFactors und Trends in der HR-Technologie zur Unterstützung kontinuierlicher Verbesserungen
Profil des Kandidaten
Erforderliche Erfahrung
- Nachweisbare praktische Erfahrung mit SAP SuccessFactors Employee Central (Implementierung und/oder Support)
- Starkes Verständnis der SAP SuccessFactors-Konfiguration und -Systemeinrichtung
- Solides Wissen über HR-Prozesse und deren Übersetzung in Systemlösungen
- Erfahrung in strukturierten Projekt- oder Systemänderungsumgebungen
- Fähigkeit, effektiv mit sowohl technischen als auch nicht-technischen HR-Stakeholdern zu kommunizieren
- Starke Zusammenarbeit und Erfahrung in der Arbeit über HR- und IT-Funktionen hinweg
Wünschenswert
- Erfahrung mit SAP Zeitmanagement oder Lösungen zur Arbeitszeiterfassung
- Einblick in SAP HCM (On-Premise) oder hybride SAP-Landschaften
- Verständnis von Integrationen zwischen SAP SuccessFactors und weiteren Unternehmenssystemen
- SAP SuccessFactors-Zertifizierung(en)
Was wird angeboten
- Eine unbefristete interne Rolle in einem stabilen Endkunden-HR-IT-Umfeld
- Eine Schlüsselposition bei der Gestaltung einer globalen SAP SuccessFactors Employee Central-Landschaft
- Langfristige Beteiligung an einem strategischen HR-Transformationsprogramm
- Strukturiertes Onboarding innerhalb einer etablierten HR-Technologiefunktion
- Flexible hybride Arbeitsbedingungen, die an Team- und Projektanforderungen angepasst sind
- Gelegentliches Remote-Arbeiten innerhalb der EU (unterliegt interner Richtlinien)
- Zugang zu internen Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Wettbewerbsfähiges Unternehmensbenefit-Paket, einschließlich Pensionsbeiträge
- Starker Fokus auf langfristige Karriereentwicklung und Stabilität
Chancengleichheit
Unser Kunde setzt sich für den Aufbau eines integrativen und vielfältigen Arbeitsumfelds ein und gewährleistet Chancengleichheit für alle Bewerber. Alle Bewerbungen werden unabhängig von Hintergrund oder persönlichen Merkmalen fair bewertet.
Interessiert?
Wenn Sie daran interessiert sind, moderne HR-Systeme innerhalb einer großangelegten internen SAP SuccessFactors-Umgebung zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Ihr Kontakt
Ben Weaver | SAP SuccessFactors Recruitment Consultant
Nächste Ventures
T: +49 89 1208 6435
E: ben.weaver@next-ventures.com
SAP SuccessFactors Employee Central Consultant Arbeitgeber: Next Ventures
Unser Unternehmen bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für SAP SuccessFactors Employee Central Consultants, die in einem stabilen, strukturierten HR-IT-Umfeld tätig sind. Mit flexiblen hybriden Arbeitsmodellen und einem starken Fokus auf langfristige Karriereentwicklung sowie internen Lernmöglichkeiten, fördern wir eine inklusive Unternehmenskultur, die Vielfalt schätzt und Chancengleichheit für alle Mitarbeiter gewährleistet. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an einer strategischen HR-Transformation teilzunehmen und Ihre Fähigkeiten in einem dynamischen Team weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Employee Central Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Next Ventures bewerben
Viele Unternehmen, wie Next Ventures, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Employee Central Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Next Ventures und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Employee Central Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Next Ventures an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
