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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Projekte und berate Kunden in HR-IT-Strategien.
- Arbeitgeber: Wachsendes SAP Beratungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und habe echten Einfluss auf Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (Remote)
Arbeitsmodell: Vollzeit | 100% Remote
Erfahrungsstufe: Senior
Vertragsart: Unbefristet
Über den Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein etabliertes und schnell wachsendes SAP-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Bereitstellung hochwertiger SAP-Lösungen für nationale und internationale Kunden. Mit einem starken Fokus auf SAP HR und cloudbasierte Transformationen unterstützt das Unternehmen Organisationen in einer Vielzahl von Branchen bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse und der Förderung digitaler Innovation.
Die Organisation bietet eine kollaborative Kultur mit einem hohen Maß an Autonomie, Vertrauen und Flexibilität, die es den Beratern ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und einen echten Einfluss auszuüben.
Was Sie erwarten können
- Hoher Grad an Freiheit, kreativen Spielraum und persönliche Verantwortung
- Starker Fokus auf Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 100% Remote-Arbeit (je nach Kundenbedarf)
- Langfristige Karriereperspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Individuelle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten, einschließlich Zugang zu den neuesten SAP-Lerninhalten und SAP-Zertifizierungen
- Vielfältige und spannende nationale und internationale Projekte
- Regelmäßige Teamevents und Unternehmenszusammenkünfte
- Attraktives Beschäftigungspaket, einschließlich:
- 30 Tage Jahresurlaub (basierend auf einem deutschen/bayerischen Feiertagskalender)
- Leistungsorientierte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Subventionen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Homeoffice-Ausstattung, Internetkosten und mehr
Rollenübersicht
Als Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Beratung, Gestaltung und Implementierung von SAP SuccessFactors EC-Lösungen für Kunden.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Durchführung von SAP SuccessFactors Employee Central Projekten von Anfang bis Ende
- Management von Projektumfang, Zeitplänen, Ressourcen und Budgets
- Als vertrauenswürdiger Berater für Kunden in Bezug auf HR-IT-Strategie und Systemdesign fungieren
- Führung innerhalb von Projektteams übernehmen und Junior Consultants anleiten
- Unterstützung des weiteren Wachstums der Employee Central-Praxis, einschließlich Pre-Sales und neuen Kundeninitiativen
- Bereitstellung fortlaufender Kundenunterstützung im Tagesgeschäft, Release-Management und kontinuierlicher Systemoptimierung
Ihr Profil
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung mehrerer SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen (2+ End-to-End-Projekte oder 4+ Jahre relevante Erfahrung)
- SAP SuccessFactors Employee Central-Zertifizierung ist erforderlich
- Zusätzliche SuccessFactors-Modulzertifizierungen sind von Vorteil
- Kenntnisse in SAP ERP HCM sind vorteilhaft
- Starke Projektleitungs- und eigenständige Arbeitsweise
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und eine starke Kundenservice-Mentalität
- Teamorientierte, resiliente und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Reisebereitschaft, wenn erforderlich
- Sehr gute Deutsch- und ausgezeichnete Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
SAP SuccessFactors Employee Central Senior Cons... Arbeitgeber: Next Ventures
Kontaktperson:
Next Ventures HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Employee Central Senior Cons...
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir bei StudySmarter empfehlen, direkt über unsere Website zu bewerben!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen Senior Consultant gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und vorbereitet erscheinst, wenn es darauf ankommt.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Interviews deine Begeisterung für SAP SuccessFactors und HR-Technologien durchscheinen. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die nicht nur qualifiziert sind, sondern auch wirklich für das, was sie tun, brennen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Employee Central Senior Cons...
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du sie erfolgreich umgesetzt hast. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Projekte zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, um dies während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Expertise
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors Employee Central zu sprechen. Sei bereit, detaillierte Informationen über mindestens zwei erfolgreiche Implementierungen zu teilen und erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt dein tiefes Verständnis und deine Fähigkeit, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Position eine starke Kundenorientierung erfordert, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere das Gespräch mit einem Freund oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du klar und präzise über technische Themen sprechen kannst. Achte darauf, auch auf die Bedürfnisse der Kunden einzugehen und Lösungen anzubieten.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen für das Interview vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Projekten, der Teamstruktur oder den Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und dich aktiv mit dem Unternehmen auseinandersetzt.