Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und implementiere SAP SuccessFactors Employee Central Lösungen für Kunden.
- Unternehmen: Wachsendes SAP Beratungsunternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit regelmäßigen Events und attraktiven Vergütungen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und habe einen echten Einfluss auf Unternehmen.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Deutschland (Remote)
Arbeitsmodell: Vollzeit | 100% Remote
Erfahrungsstufe: Senior
Vertragsart: Unbefristet
Über den Arbeitgeber
Unser Kunde ist ein etabliertes und schnell wachsendes SAP-Beratungs- und Systemintegrationsunternehmen mit über zwei Jahrzehnten Erfahrung in der Bereitstellung hochwertiger SAP-Lösungen für nationale und internationale Kunden. Mit einem starken Fokus auf SAP HR und cloudbasierte Transformationen unterstützt das Unternehmen Organisationen in einer Vielzahl von Branchen bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse und der Förderung digitaler Innovation.
Die Organisation bietet eine kollaborative Kultur mit einem hohen Maß an Autonomie, Vertrauen und Flexibilität, die es den Beratern ermöglicht, Verantwortung zu übernehmen und einen echten Einfluss zu haben.
Was Sie erwarten können
- Hohe Freiheit, kreativen Spielraum und persönliche Verantwortung
- Starker Fokus auf Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und 100% Remote-Arbeit (je nach Kundenbedarf)
- Langfristige Karriereperspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Individuelle Entwicklungs- und Schulungsmöglichkeiten, einschließlich Zugang zu den neuesten SAP-Lerninhalten und SAP-Zertifizierungen
- Vielfältige und spannende nationale und internationale Projekte
- Regelmäßige Teamevents und Unternehmenszusammenkünfte
- Attraktives Beschäftigungspaket, einschließlich:
- 30 Tage Jahresurlaub (basierend auf einem deutschen/bayerischen Feiertagskalender)
- Leistungsorientierte Vergütung und betriebliche Altersvorsorge
- Subventionen für Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Homeoffice-Ausrüstung, Internetkosten und mehr
Rollenübersicht
Als Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Beratung, Gestaltung und Implementierung von SAP SuccessFactors EC-Lösungen für Kunden.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Durchführung von SAP SuccessFactors Employee Central Projekten von Anfang bis Ende
- Management von Projektumfang, Zeitplänen, Ressourcen und Budgets
- Als vertrauenswürdiger Berater für Kunden in Bezug auf HR-IT-Strategie und Systemdesign fungieren
- Führung innerhalb von Projektteams übernehmen und junior Consultants anleiten
- Unterstützung des weiteren Wachstums der Employee Central-Praxis, einschließlich Pre-Sales und neuen Kundeninitiativen
- Bereitstellung fortlaufender Kundenunterstützung im Tagesgeschäft, Release-Management und kontinuierlicher Systemoptimierung
Ihr Profil
- Nachgewiesene Erfahrung in der Durchführung mehrerer SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungen (2+ End-to-End-Projekte oder 4+ Jahre relevante Erfahrung)
- SAP SuccessFactors Employee Central-Zertifizierung ist erforderlich
- Zusätzliche SuccessFactors-Modulzertifizierungen sind von Vorteil
- Kenntnisse in SAP ERP HCM sind vorteilhaft
- Starker Projektleitungs- und selbstständiger Arbeitsstil
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und eine starke Kundenservice-Mentalität
- Teamorientierte, resiliente und lösungsorientierte Persönlichkeit
- Reisebereitschaft, wenn erforderlich
- Sehr gute Deutsch- und ausgezeichnete Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)
SAP SuccessFactors Employee Central Senior Consultant Arbeitgeber: Next Ventures
Unser Kunde ist ein etabliertes und schnell wachsendes SAP-Beratungsunternehmen, das eine kollaborative Unternehmenskultur mit hoher Autonomie und Flexibilität bietet. Mit einem starken Fokus auf die Optimierung von HR-Prozessen und digitalen Innovationen ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und ein attraktives Vergütungspaket umfasst, einschließlich 30 Tagen Urlaub und Unterstützung für Homeoffice-Ausstattung. Die Möglichkeit, an spannenden nationalen und internationalen Projekten teilzunehmen, macht diese Position besonders reizvoll für Fachkräfte, die einen bedeutenden Einfluss in der SAP-Welt ausüben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Employee Central Senior Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Gruppen, die sich auf SAP SuccessFactors konzentrieren – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen! Besuche unsere Website regelmäßig und bewirb dich direkt auf interessante Positionen. Je schneller du bist, desto besser stehen deine Chancen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen Senior Consultant gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und vorbereitet erscheinst, wenn es darauf ankommt.
✨Zeige deine Leidenschaft für SAP
Lass in Gesprächen und Interviews deine Begeisterung für SAP SuccessFactors durchscheinen. Erkläre, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest und wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Employee Central Senior Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Persönlichkeiten, die zu unserer Kultur passen und sich in einem kreativen Umfeld wohlfühlen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors Employee Central klar und deutlich darstellst. Zeig uns, welche Projekte du geleitet hast und welche Erfolge du erzielt hast!
Sprich unsere Sprache:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Rolle identifizieren kannst. Mach es uns leicht, dich zu verstehen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Consultant für SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Projekte zu den Erwartungen des Unternehmens passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du in der Lage bist, als vertrauenswürdiger Berater aufzutreten.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Projekten und den Entwicklungsmöglichkeiten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und deine Fähigkeit, Junior Consultants zu führen. Zeige, dass du nicht nur ein technischer Experte bist, sondern auch ein Teamplayer, der zur positiven Teamdynamik beiträgt.
