Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale HR-Transformation mit SAP SuccessFactors und entwickle innovative Lösungen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen für digitale Transformation und IT-Beratung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Gehaltsstruktur.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und internationalem Team.
- Warum dieser Job: Beeinflusse die Zukunft der HR-Technologie und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und Lösungarchitektur erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 85000 - 100000 € pro Jahr.
Solution Architect SAP SuccessFactors (m/f/d)
Ist dies Ihr nächster Job? Lesen Sie die vollständige Beschreibung unten, um dies herauszufinden, und zögern Sie nicht, sich zu bewerben.
Shape the Future of Digital HR Transformation
Join a leading digital transformation and IT consulting organisation and play a key role in helping enterprise and public‑sector clients modernise ihre HR landscapes through SAP SuccessFactors. Mit tausenden von erfolgreichen Kundenprojekten, die jedes Jahr geliefert werden, und einem starken Fokus auf Innovation, Cloud-Technologien und digitale Transformation, ist dies eine Gelegenheit, an komplexen HR-Transformationsprogrammen zu arbeiten und mit hochqualifizierten SAP- und Technologieprofis zusammenzuarbeiten.
Standorte: Berlin, Bonn, Dresden, Hamburg, Jena, Leipzig, Mannheim, München, Rostock oder Stuttgart
Arbeitszeiten: Vollzeit (38 Stunden pro Woche)
Reisen: Moderate projektbezogene Reisen
Sprachen: Fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch erforderlich
Die Rolle
Als Solution Architect innerhalb des Digital HR-Teams beraten Sie Kunden auf ihrem Weg in die Cloud und unterstützen die digitale Transformation von HR-Prozessen mit einem Fokus auf SAP SuccessFactors. Sie übernehmen die Verantwortung für die Lösungsarchitektur über alle Projektphasen hinweg und helfen den Kunden, moderne, integrierte HR-Technologielandschaften zu entwerfen und umzusetzen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Lösungsarchitektur & Beratung
- End-to-End SAP SuccessFactors Lösungsarchitekturen entwerfen
- Kunden zu HR-Cloud-Transformationsstrategien und HR-IT-Roadmaps beraten
- Geschäftsanforderungen bewerten und in skalierbare technische Lösungen übersetzen
- Architektur- und Entdeckungsworkshops mit Geschäfts- und IT-Stakeholdern durchführen
Projektlieferung
- Unterstützung von SAP SuccessFactors-Projekten von der Planung und dem Design über die Implementierung bis hin zum Go-Live und der Nachproduktionsunterstützung
- Sicherstellen der erfolgreichen Integration von SAP SuccessFactors in breitere HR-Ökosysteme
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung innovativer HR-Lösungen
Geschäftsentwicklung & Stakeholder-Engagement
- Präsentation von Lösungskonzepten und Systemdemonstrationen für Kunden
- Unterstützung bei der Entwicklung von Angeboten, Kundenpräsentationen und Pre-Sales-Aktivitäten
- Als vertrauenswürdiger Berater für HR-Technologie und digitale Transformationsthemen fungieren
Innovation
Bleiben Sie über Entwicklungen im SAP SuccessFactors-Ökosystem informiert und bewerten Sie aufkommende Technologien und deren potenziellen Geschäftswert.
Erforderliche Erfahrung
- Starkes Wissen über die SAP SuccessFactors Suite und Modulabhängigkeiten
- Mehrjährige Erfahrung in der Lösungsarchitektur und im Design von Unternehmens-HR-Systemen
- Erfahrung in der Integration von SAP SuccessFactors mit SAP- und Nicht-SAP-Technologien
- Kenntnisse der SAP Business Technology Platform (BTP)
- Verständnis der SAP Cloud Identity Services
- Interesse an angrenzenden Identitäts- und Zugriffsmanagementtechnologien wie Microsoft Entra ID und Okta
- Exzellente Kommunikations-, Präsentations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe technische Konzepte sowohl technischen als auch geschäftlichen Zielgruppen zu erklären
Nice to Have
- Erfahrung mit SAP ERP HCM oder SAP HCM für S/4HANA
- Kenntnisse der SAP SuccessFactors Employee Central Integrationen
- Erfahrung mit hybriden SAP HCM- und SuccessFactors-Landschaften
- Einblick in SAP Work Zone
Was wird angeboten
- Flexible Arbeitszeiten mit Überstundenvergütung
- Mobiles Arbeiten von überall in Deutschland
- Hybrides Arbeitsmodell mit etwa einem Bürotag pro Woche
- Bis zu 20 Tage pro Jahr, die von einem anderen EU-Land aus gearbeitet werden können
- Moderne Ausstattung und Unterstützung beim Home-Office
- Umfangreiche Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zugang zu mehr als 100 Lern- und Zertifizierungsprogrammen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiterrabattprogramme
- Gelegenheit, an großangelegten HR-Transformationsinitiativen in Unternehmens- und öffentlichen Sektoren zu arbeiten
Gehalt: Indikative Gehaltsspanne: €85.000 – €100.000 brutto pro Jahr. Die endgültige Vergütung wird basierend auf Qualifikationen, Berufserfahrung und Verantwortungsgrad, der mit der Rolle verbunden ist, festgelegt.
Warum beitreten?
Dies ist eine Gelegenheit, die Zukunft der digitalen HR-Transformation zu beeinflussen, mit modernsten SAP SuccessFactors-Technologien zu arbeiten und eine strategische Rolle dabei zu spielen, Organisationen beim Aufbau moderner, cloudbasierter HR-Umgebungen zu unterstützen. Egal, ob Sie ein erfahrener SAP SuccessFactors-Architekt oder ein Senior Consultant sind, der bereit ist, in die Architektur zu wechseln, diese Rolle bietet starke Karriereentwicklung, komplexe Projekte und die Chance, mit einigen der führenden HR-Technologieprofis der Branche zusammenzuarbeiten.
SAP SuccessFactors Solution Architect Arbeitgeber: Next Ventures
Als führendes Unternehmen in der digitalen Transformation und IT-Beratung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, an spannenden HR-Transformationsprojekten zu arbeiten und dabei mit hochqualifizierten SAP-Experten zusammenzuarbeiten. Unsere flexible Arbeitskultur, umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und die Chance, an großangelegten Initiativen im Unternehmens- und öffentlichen Sektor teilzunehmen, machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber. Genießen Sie die Vorteile eines hybriden Arbeitsmodells und modernster Ausstattung, während Sie die Zukunft der digitalen HR-Transformation mitgestalten.
