Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne HR-Technologielandschaften mit SAP SuccessFactors und innovativen Lösungen.
- Unternehmen: Internationales Technologieberatungsunternehmen mit Fokus auf HR-Transformation.
- Vorteile: Flexibles hybrides Arbeitsmodell, Karriereentwicklung und wettbewerbsfähige Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Spiele eine Schlüsselrolle in spannenden HR-Transformationsprojekten und forme die Zukunft der digitalen HR.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Vollzeitstelle
Standorte: Mehrere Standorte in Deutschland (Hybrid – 1–2 Tage vor Ort pro Woche)
Sprachen: Fließendes Deutsch und Englisch erforderlich
Gestalten Sie die Zukunft der digitalen HR-Transformation
Schließen Sie sich einer etablierten internationalen Technologieberatung an, die großangelegte SAP SuccessFactors- und HR-Transformationsprogramme für Unternehmenskunden in ganz Europa durchführt. Dies ist eine Schlüsselchance, eine führende Rolle in komplexen HR-Transformationsinitiativen zu übernehmen und Organisationen dabei zu helfen, ihre HR-Landschaften durch SAP SuccessFactors, Cloud-Technologien und integrierte digitale HR-Lösungen zu modernisieren.
Sie arbeiten mit erfahrenen SAP- und HR-Technologieprofis in einem Umfeld, das auf Innovation, Zusammenarbeit und langfristigen Geschäftswert ausgerichtet ist.
Standort: Hybrides Arbeitsmodell mit Flexibilität je nach Kundenengagement und Projektanforderungen.
Reise: Moderate Reisen je nach Projektanforderungen und Kundenstandort.
Die Rolle
Als Solution Architect im Bereich Digital HR unterstützen Sie Kunden dabei, ihre HR-Transformationsreisen zu gestalten und umzusetzen, mit einem starken Fokus auf SAP SuccessFactors und moderne HR-Systemlandschaften. Sie übernehmen die Verantwortung für das Lösungsdesign über mehrere Projektphasen hinweg und stellen sicher, dass HR-Plattformen skalierbar, gut integriert und sowohl mit der Geschäfts- als auch der IT-Strategie abgestimmt sind.
Wesentliche Verantwortlichkeiten
- Lösungsdesign & Beratung
- End-to-End SAP SuccessFactors-Lösungen in komplexen HR-Umgebungen entwerfen
- Zu HR-Transformationsstrategien und Lösungsfahrplänen beitragen
- Geschäftsanforderungen in skalierbare und zukunftssichere Designs übersetzen
- Lösungsworkshops mit HR- und IT-Stakeholdern leiten und unterstützen
- Lieferung & Implementierung
- Unterstützung von SAP SuccessFactors-Implementierungen über den gesamten Lebenszyklus
- Effektive Integration mit weiteren HR- und Unternehmenssystemen sicherstellen
- Mit funktionsübergreifenden Teams zusammenarbeiten, um robuste Lösungen zu liefern
- Stakeholder-Engagement
- Lösungsdesigns klar und strukturiert an leitende Stakeholder präsentieren
- Vorverkaufsaktivitäten und Kundenangebote unterstützen, wo erforderlich
- Als vertrauenswürdiger Berater zu Themen der HR-Technologietransformation agieren
- Innovation & Entwicklung
- Über SAP SuccessFactors und HR-Technologietrends auf dem Laufenden bleiben
- Zur kontinuierlichen Verbesserung der Lösungsdesignansätze beitragen
- Neue Tools und Methoden bewerten, um die Lieferqualität zu verbessern
Erforderliche Erfahrung
- Starke Erfahrung in SAP SuccessFactors-Modulen und Integrationsabhängigkeiten
- Hintergrund in der HR-Lösungsarchitektur oder in leitenden SAP SuccessFactors-Beraterrollen
- Erfahrung in der Integration von SAP SuccessFactors mit Unternehmenssystemen (SAP und Non-SAP)
- Verständnis moderner Cloud-HR-Landschaften und Integrationsansätze
- Kenntnisse über Identitäts- und Zugriffsmanagementkonzepte sind von Vorteil
- Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, komplexe Anforderungen in klare Lösungsdesigns zu übersetzen
Wünschenswert
- Erfahrung mit SAP ERP HCM oder hybriden HCM / SuccessFactors-Umgebungen
- Erfahrung mit Employee Central-Integrationen oder -Erweiterungen
- Einblick in moderne Identitäts- oder Single Sign-On-Lösungen
- Vertrautheit mit digitalen Arbeitsplatz- oder HR-UX-Plattformen
Was wird angeboten
- Flexibles hybrides Arbeitsmodell mit projektbasierter Standortflexibilität
- Modernes, kollaboratives Arbeitsumfeld mit starker Autonomie
- Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten einschließlich Zertifizierungen
- Karriereentwicklung innerhalb großangelegter Transformationsprogramme
- Wettbewerbsfähiges Leistungspaket
- Gelegenheit, an komplexen HR-Transformationsinitiativen in verschiedenen Branchen zu arbeiten
- Wettbewerbsfähiges Gehalt, das an Erfahrung und Marktstandards ausgerichtet ist
Warum beitreten?
Dies ist eine Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung moderner HR-Technologielandschaften zu spielen. Sie werden an herausfordernden Transformationsprogrammen arbeiten, zur unternehmensweiten Lösungsentwicklung beitragen und Organisationen dabei helfen, zu cloudbasierten HR-Systemen zu wechseln.
Recruiter für diese Position: Ben Weaver, SAP SuccessFactors Recruitment Consultant, Next Ventures, T: +49 89 1208 6435, E: ben.weaver@next-ventures.com
SAP SuccessFactors Solution Architect – HR Transformation Arbeitgeber: Next Ventures
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das auf digitale HR-Transformation spezialisiert ist. Unsere flexible hybride Arbeitsweise ermöglicht es Ihnen, Ihre Work-Life-Balance zu optimieren, während Sie an spannenden Projekten mit namhaften Kunden in ganz Deutschland arbeiten. Zudem fördern wir Ihre berufliche Weiterentwicklung durch Schulungen und Zertifizierungen, sodass Sie Ihre Karriere in der Technologieberatung vorantreiben können.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Solution Architect – HR Transformation erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Next Ventures bewerben
Viele Unternehmen, wie Next Ventures, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Solution Architect – HR Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Next Ventures und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Solution Architect – HR Transformation zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Next Ventures an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
