Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite SAP SuccessFactors Employee Central Projekte und optimiere HR-Lösungen.
- Unternehmen: Wachsendes digitales Beratungsunternehmen mit Fokus auf HR-IT-Modernisierung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, kontinuierliche Schulungen und klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit einer kollaborativen und wissensgetriebenen Kultur.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP SuccessFactors und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine schnell wachsende digitale Beratungsorganisation, die sich auf End-to-End-Geschäftstransformation, SAP-Lösungen und HR-IT-Modernisierung in der DACH-Region und darüber hinaus spezialisiert hat. Mit einem starken Fokus auf SAP SuccessFactors und Employee Central unterstützt die Organisation Unternehmensklienten bei der Gestaltung, Implementierung und Optimierung cloudbasierter HR-Landschaften.
Wir suchen derzeit einen Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant, der einem leistungsstarken Beratungsteam beitritt, das komplexe HR-Transformationsprojekte sowohl in nationalen als auch in internationalen Umgebungen durchführt.
Position Übersicht
Diese Rolle konzentriert sich auf das Design, die Implementierung und die Optimierung von SAP SuccessFactors Employee Central-Lösungen innerhalb großangelegter HR-Transformationsprogramme. Sie werden als vertrauenswürdiger Berater für Kunden fungieren und sowohl strategische Designentscheidungen als auch praktische Systemkonfigurationen unterstützen.
Sie werden an der End-to-End-Projektdurchführung beteiligt sein, von der Anforderungserhebung und Lösungsdesign bis hin zu Bereitstellung, Test und Unterstützung nach dem Go-Live, wobei Sie eng mit HR-, IT- und Geschäftspartnern zusammenarbeiten.
Hauptverantwortlichkeiten
- Leitung und Unterstützung von SAP SuccessFactors Employee Central Implementierungsprojekten
- Analyse von HR-Prozessen und Übersetzung von Geschäftsanforderungen in skalierbare Systemlösungen
- Konfiguration und Optimierung der Employee Central-Module gemäß den Kundenbedürfnissen
- Unterstützung der End-to-End-Projektdurchführung, einschließlich Design, Aufbau, Test und Bereitstellung
- Beratung der Kunden zu HRIT-Architektur, Systemintegration und Best Practices
- Durchführung von Workshops mit HR- und IT-Partnern zur Definition von Anforderungen und Lösungen
- Unterstützung bei Datenmigration, Tests und Go-Live-Aktivitäten
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams in verschiedenen SAP SuccessFactors-Modulen und Integrationen
- Beitrag zur kontinuierlichen Systemverbesserung und -optimierung nach der Implementierung
Erforderliche Erfahrungen & Fähigkeiten
- Nachgewiesene Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Implementierungsprojekten
- Starkes Verständnis von HR-Prozessen und HR-IT-Systemlandschaften
- Praktische Konfigurationserfahrung in Employee Central
- Kenntnis von Geschäftsregeln, Workflows, rollenbasierten Berechtigungen und Datenmodellen
- Erfahrung mit mindestens 1–2 vollständigen Lebenszyklus-SuccessFactors-Projekten (End-to-End)
- Verständnis von Integrationsszenarien (SAP S/4HANA oder SAP HCM von Vorteil)
- Starke Kommunikations- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
- Fähigkeit, selbstständig in kundenorientierten Umgebungen zu arbeiten
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich)
Nice to Have
- SAP SuccessFactors-Zertifizierung (Employee Central oder verwandte Module)
- Erfahrung in weiteren SuccessFactors-Modulen (z.B. Recruiting, Onboarding)
- Erfahrung in internationalen oder länderübergreifenden Rollouts
- Einblick in Change Management oder HR-Transformationsprogramme
- Erfahrung in Beratungsumgebungen
Was wird angeboten
- Hochwirksame SAP SuccessFactors-Projekte in verschiedenen Branchen
- Starker Fokus auf Employee Central als Kernlösungsbereich
- Klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten (Senior → Lead → Architekt / Management)
- Flexible Arbeitsbedingungen (remote/hybrid je nach Projekt)
- Kontinuierliche Schulung und Unterstützung bei SAP-Zertifizierungen
- Kollaborative, wissensbasierte Beratungskultur
- Gelegenheit, an nationalen und internationalen Kundenprojekten zu arbeiten
Warum diese Rolle?
Dies ist eine Gelegenheit, eine führende Rolle in der Lieferung von SAP SuccessFactors Employee Central innerhalb einer wachsenden Beratungsumgebung zu übernehmen. Sie werden eng mit erfahrenen SAP-Profis zusammenarbeiten, zu komplexen HR-Transformationen beitragen und skalierbare HR-IT-Lösungen für Unternehmensklienten gestalten.
Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant Arbeitgeber: Next Ventures
Unser Unternehmen ist ein dynamisches, wachsendes digitales Beratungsunternehmen, das sich auf umfassende Geschäftstransformationen und SAP-Lösungen spezialisiert hat. Wir bieten eine kollaborative und wissensbasierte Unternehmenskultur, die kontinuierliche Weiterbildung und klare Karriereentwicklungsmöglichkeiten fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen und der Möglichkeit, an nationalen sowie internationalen Projekten zu arbeiten, sind wir ein attraktiver Arbeitgeber für Fachkräfte, die in einem innovativen Umfeld tätig sein möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den Einstieg in die Branche zu finden.
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft gibt es unbesetzte Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und seine Projekte im Bereich SAP SuccessFactors. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du zur Lösung von Herausforderungen beitragen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du dein Interesse und erhöhst deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess aufgenommen zu werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir tun und wie wir arbeiten. Das hilft dir, deine Motivation und dein Interesse in deinem Anschreiben klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch! Nenne konkrete Projekte oder Erfolge, die du in der Vergangenheit hattest, besonders im Bereich SAP SuccessFactors. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Zeig deine Soft Skills:Neben technischen Fähigkeiten sind auch Soft Skills wichtig. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern. Das ist besonders wichtig für die Rolle als Berater.
Bewirb dich direkt über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Vorteilen von SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Möglichkeiten verstehst, die diese Plattform für Unternehmen bietet.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an mindestens zwei bis drei Projekte, an denen du gearbeitet hast, und sei bereit, diese im Detail zu erläutern. Konzentriere dich darauf, wie du HR-Prozesse analysiert und in skalierbare Lösungen übersetzt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Berater agierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, damit auch Nicht-Techniker sie verstehen können.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
