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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere umfassende SAP SuccessFactors HCM Lösungen und integriere sie mit Drittsystemen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem unterstützenden und kollaborativen Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Aufgaben, kreative Freiheit und professionelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite an spannenden Integrationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in SAP SuccessFactors Architektur und Integration.
- Andere Informationen: Mentorship von erfahrenen SAP Beratern und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Solution Architect, um ganzheitliche Lösungen für die SAP SuccessFactors HCM Suite und verwandte Integrationen zu entwerfen und umzusetzen. Diese Rolle ist ideal für einen erfahrenen SAP-Experten mit tiefgreifender technischer Expertise in SuccessFactors, SAP HCM und SAP BTP Integration.
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwurf und Implementierung umfassender SAP SuccessFactors HCM-Lösungen einschließlich der Integration mit Drittsystemen (z.B. Concur).
- Entwicklung und Optimierung hybrider Integrationsszenarien zwischen SAP HCM, SAP SuccessFactors und externen Systemen.
- Erstellung von Datenfluss- und Schnittstellenmodellen, Mapping-Konzepten und Identitätskonzepten (organisatorische und personale Stammdaten).
- Durchführung von Kundenworkshops und Coaching-Sitzungen; Verantwortung für die technische Projektlieferung.
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien, IT-Sicherheitsstandards und GDPR-Anforderungen.
- Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen und IT-Teams zur Anforderungserhebung und Gestaltung skalierbarer Lösungen.
Anforderungen / Fähigkeiten
- Über 8 Jahre Erfahrung in der Architektur, Integration oder Implementierung von SAP SuccessFactors.
- Starke Expertise in der SAP BTP Integration Suite und Schnittstellentechnologien (REST, SOAP, OData, IDoc, SFTP).
- Erfahrung mit Skriptsprachen innerhalb von Integrationsszenarien (Groovy, Java) und Sicherheitsstandards (SAML, OAuth 2.0, X.509).
- Solides Verständnis von SAP HCM und der SAP SuccessFactors HCM Suite, einschließlich typischer Integrationsszenarien.
- Exzellente Kommunikations-, Teamarbeit- und Kundenkontaktfähigkeiten.
- Fließend in Deutsch (mindestens B2/C1) und Englisch.
- Bereitschaft zu Reisen zu Kundenstandorten nach Bedarf.
Was wir bieten
- Eine abwechslungsreiche und herausfordernde Rolle mit kreativen Freiräumen.
- Ein kollaboratives und unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Mentoring und berufliche Entwicklung mit erfahrenen SAP-Beratern.
- Einblicke in innovative SAP HR-Lösungen in verschiedenen Branchen.
- Möglichkeiten, zu unternehmensweiten SuccessFactors-Integrationsprojekten beizutragen.
Solution Architect – SAP SuccessFactors HCM Suite Arbeitgeber: Next Ventures
Kontaktperson:
Next Ventures HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Solution Architect – SAP SuccessFactors HCM Suite
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir helfen können, den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP SuccessFactors und Integrationen durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und kompetent rüberkommst, wenn es darauf ankommt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP und die HCM Suite! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch das Engagement für die Rolle.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die offenen Stellen zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Solution Architect – SAP SuccessFactors HCM Suite
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Website genau an. Verstehe, was wir bei StudySmarter machen und wie die Rolle des Solution Architects in unser Team passt. Das hilft dir, deine Motivation klar zu kommunizieren.
Sei konkret und präzise: Wenn du deine Erfahrungen und Fähigkeiten auflistest, sei so konkret wie möglich. Nenne spezifische Projekte oder Technologien, die du verwendet hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen. Wir lieben es, wenn du uns zeigst, was du drauf hast!
Zeig deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten in deiner Bewerbung hervorhebst. Verwende klare und verständliche Sprache, um zu zeigen, dass du komplexe technische Konzepte einfach erklären kannst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über den Bewerbungsprozess erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Next Ventures vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Rolle als Solution Architect für SAP SuccessFactors HCM Suite vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Technisches Wissen auffrischen
Da technische Expertise in SAP SuccessFactors und Integrationen entscheidend ist, solltest du dein Wissen über die relevanten Technologien wie SAP BTP Integration Suite, REST, SOAP und OData auffrischen. Bereite dich darauf vor, technische Fragen zu beantworten und eventuell sogar Lösungen zu skizzieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
In dieser Rolle sind exzellente Kommunikationsfähigkeiten gefragt. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Denke daran, dass du auch Workshops leiten und mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren musst – zeige, dass du das kannst!
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu den aktuellen Projekten oder Herausforderungen im Team sind immer gut!