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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und entwickle HR-Konzepte für ein dynamisches Unternehmen.
- Arbeitgeber: nextbike, Marktführer im Bike-Sharing mit globalem Team und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Workation und exklusive Rabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität in Europa und arbeite an Projekten mit echtem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalwesen und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Vielfältiges und respektvolles Arbeitsumfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit Führungskräften verschiedener Fachbereiche zusammen. Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen. Du bist die aktive Begleitung der Fachbereiche im Change Management. Du bist verantwortlich für die Neuaufsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Konzepten und Prozessen. Du unterstützt die strategische HR-Arbeit zur Erreichung der Firmenziele.
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Du bringst bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit.
- Idealerweise verfügst du auch über Grundkenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
- Dich zeichnet eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Einfühlungsvermögen für die unterschiedlichen Bedürfnisse und Sichtweisen verschiedener Persönlichkeiten aus.
Benefits
- Impact schaffen: Arbeite an Projekten, die echten Einfluss haben - für dich und deine Mitmenschen.
- Work-Life-Balance: Lebe Flexibilität und Kultur - Arbeite hybrid mit Fokus-Zeit im FlexOffice und mindestens zwei Tagen Co-Working im HQ.
- Lust auf einen Tapetenwechsel? Nutze bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr im EU-Ausland.
- Zeit zum Auftanken: 30 Tage Urlaub für deine wohlverdiente Erholung.
- Für eine längere Auszeit bieten wir die Möglichkeit auf ein Sabbatical.
- Cash on top: SpenditCard zur freien Verfügung mit monatlicher Aufladung.
- VIP-Shopping: Exklusive Deals und Rabatte bei verschiedenen Brands über unser Corporate-Benefits-Netzwerk.
- Body & Mind: Wir investieren in dein Wohlbefinden (Workshops, Health-Checks & mehr).
- Teamspirit: Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur, in der jede Stimme zählt.
- Global Vibes: Arbeite mit Kolleg*innen aus der ganzen Welt zusammen.
nextbike ist Bike-Sharing Marktführer und langjähriger Partner für Verkehrsbetriebe sowie Kommunen in ganz Europa. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und über 300 Standorten in mehr als 20 Ländern gestalten wir Mobilitätsangebote, die für alle da sind. Denn unsere Mission ist, als integrierter Bestandteil des ÖPNV, Menschen nachhaltig zu mobilisieren. Dafür setzen wir uns täglich ein - mit viel Herz, Enthusiasmus und Authentizität. Unser Team mit über 500 Mitarbeitenden wächst stetig weiter, um unsere internationalen Expansionsziele zu erreichen. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit – bei uns ist jede*r willkommen. Großes gelingt nur gemeinsam, daher begegnen wir uns auf Augenhöhe – mit Respekt und Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Position oder Perspektive. Wichtiger als dein Lebenslauf sind uns deine Fähigkeiten, deine Persönlichkeit und dein Wille, Verantwortung zu übernehmen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und setzen uns für ein Umfeld ein, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Wenn du Teil eines Unternehmens werden möchtest, das die Mobilität in Europa aktiv mitgestaltet, bewirb dich jetzt und bring deine Ideen sowie deine Expertise ein!
People Business Partner (w/d/m) Arbeitgeber: nextbike GmbH
Kontaktperson:
nextbike GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner (w/d/m)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Führungskräften und HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv im Gespräch!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Bring deine Persönlichkeit ein!
Sei authentisch und zeig, wer du wirklich bist. Unternehmen suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Menschen, die ins Team passen und die Unternehmenskultur bereichern.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Karriere-Seite bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und du die besten Chancen auf eine Einladung zum Gespräch hast!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner (w/d/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist uns wichtiger als ein perfekter Lebenslauf. Lass deine Leidenschaft für HR und Menschen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es persönlich!: Sprich direkt an, warum du bei uns arbeiten möchtest. Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Werten und Zielen. Das zeigt uns, dass du dich mit unserer Mission identifizierst.
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu prüfen. Ein gut strukturierter Text macht einen professionellen Eindruck.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriere-Seite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nextbike GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. nextbike legt großen Wert auf Teamspirit und flache Hierarchien. Zeige in deinem Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position viel mit arbeitsrechtlichen Belangen zu tun hat, solltest du dich gut auf Fragen zu Individual- und Kollektivarbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als People Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, wie du komplexe Themen einfach und klar erklären kannst. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte in Change-Management-Prozessen unterstützen würdest und bringe Beispiele für deine Beratungskompetenz mit.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du immer nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen des Unternehmens zu erfahren. Es ist eine gute Gelegenheit, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.