Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und begleite sie im Change Management.
- Arbeitgeber: nextbike, Marktführer im Bike-Sharing mit globalem Team.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und bis zu 4 Wochen Workation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität in Europa aktiv mit und mache echten Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und gute Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein respektvolles, vielfältiges Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du arbeitest eng und vertrauensvoll mit Führungskräften verschiedener Fachbereiche zusammen. Du berätst Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Belangen. Du bist die aktive Begleitung der Fachbereiche im Change Management. Du bist verantwortlich für die Neuaufsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR Konzepten und Prozessen. Du unterstützt die strategische HR-Arbeit zur Erreichung der Firmenziele.
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du verfügst über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Du hast fundierte Kenntnisse im Individual- und Kollektivarbeitsrecht.
- Du bringst bereits Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit.
- Idealerweise verfügst du auch über Grundkenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht.
- Dich zeichnet eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein gutes Einfühlungsvermögen für die unterschiedlichen Bedürfnisse und Sichtweisen verschiedener Persönlichkeiten aus.
Benefits
- Impact schaffen: Arbeite an Projekten, die echten Einfluss haben - für dich und deine Mitmenschen.
- Work-Life-Balance: Lebe Flexibilität und Kultur - Arbeite hybrid mit Fokus-Zeit im FlexOffice und mindestens zwei Tagen Co-Working im HQ.
- Lust auf einen Tapetenwechsel? Nutze bis zu 4 Wochen Workation pro Jahr im EU-Ausland.
- Zeit zum Auftanken: 30 Tage Urlaub für deine wohlverdiente Erholung.
- Für eine längere Auszeit bieten wir die Möglichkeit auf ein Sabbatical.
- Cash on top: SpenditCard zur freien Verfügung mit monatlicher Aufladung.
- VIP-Shopping: Exklusive Deals und Rabatte bei verschiedenen Brands über unser Corporate-Benefits-Netzwerk.
- Body & Mind: Wir investieren in dein Wohlbefinden (Workshops, Health-Checks & mehr).
- Teamspirit: Wir leben flache Hierarchien und eine Kultur, in der jede Stimme zählt.
- Global Vibes: Arbeite mit Kolleg*innen aus der ganzen Welt zusammen.
nextbike ist Bike-Sharing Marktführer und langjähriger Partner für Verkehrsbetriebe sowie Kommunen in ganz Europa. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und über 300 Standorten in mehr als 20 Ländern gestalten wir Mobilitätsangebote, die für alle da sind. Denn unsere Mission ist, als integrierter Bestandteil des ÖPNV, Menschen nachhaltig zu mobilisieren. Dafür setzen wir uns täglich ein - mit viel Herz, Enthusiasmus und Authentizität. Unser Team mit über 500 Mitarbeitenden wächst stetig weiter, um unsere internationalen Expansionsziele zu erreichen. Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit – bei uns ist jede*r willkommen. Großes gelingt nur gemeinsam, daher begegnen wir uns auf Augenhöhe – mit Respekt und Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Position oder Perspektive. Wichtiger als dein Lebenslauf sind uns deine Fähigkeiten, deine Persönlichkeit und dein Wille, Verantwortung zu übernehmen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und setzen uns für ein Umfeld ein, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Wenn du Teil eines Unternehmens werden möchtest, das die Mobilität in Europa aktiv mitgestaltet, bewirb dich jetzt und bring deine Ideen sowie deine Expertise ein!
People Business Partner (w/d/m) Arbeitgeber: nextbike GmbH
Kontaktperson:
nextbike GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Business Partner (w/d/m)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Führungskräften und HR-Profis in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile deine Ideen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du Teil unseres Teams werden möchtest, bewirb dich direkt über unsere Karriere-Seite. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Business Partner (w/d/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit zählt mehr als ein perfekter Lebenslauf. Lass deine Leidenschaft für HR und Menschen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen.
Erzähle von deinen Erfahrungen!: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Besonders wichtig sind uns deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Zusammenarbeit mit Führungskräften.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Karriere-Seite bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nextbike GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. nextbike legt großen Wert auf Teamspirit und flache Hierarchien. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da du in der Rolle als People Business Partner arbeitsrechtliche Belange berätst, solltest du dich auf spezifische Fragen zu Individual- und Kollektivarbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz gefragt. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und bringe Beispiele, wie du erfolgreich mit Führungskräften und Betriebsräten zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den Herausforderungen im Change Management
Da du die Fachbereiche im Change Management begleitest, stelle Fragen zu aktuellen oder bevorstehenden Veränderungen im Unternehmen. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv an Lösungen zu arbeiten.