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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und forme unser Team mit deiner Expertise.
- Arbeitgeber: nextbike ist der führende Anbieter im Bike-Sharing mit über 300 Standorten in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Gesundheitsmanagement und Rabatte über Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mobilität Europas und arbeite in einem dynamischen, respektvollen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, starke Kommunikationsfähigkeiten und gute Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit – bei uns ist jede*r willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
Du bist ein Schlüssel zu unserem weiteren Wachstum. Als (Senior) Talent Acquisition Manager formst du unsere Teams und Abteilungen mit und hilfst uns, Mitfahrer*innen auf unserem Weg zum erfolgreichsten Bike-Sharing-Unternehmen in Europa zu werden. Hier ein Überblick über deine künftigen Aufgaben:
- Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess für unsere Teams und Bewerber*innen und bist Ansprechpartner*in für alle Stakeholder
- Du berätst unsere Führungskräfte dabei, die passenden Recruiting-Strategien für ihre Bereiche zu finden und führst Interviews und Auswahlgespräche
- Schaff eine Candidate Experience, die für die Werte von nextbike steht
- Du bist ein Profi im Networking und Active Sourcing, insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn
- Du entwickelst unsere Recruiting-Strategie (national und international) weiter und machst sie messbar – von der KPI-Definition bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Bring dich aktiv in unser Employer Branding ein und hilf uns, als Arbeitgebermarke sichtbarer zu werden
Dein Profil
- Eine fundierte kaufmännische Ausbildung mit Fokus auf Personal oder ein passendes Studium
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (ab C1) und sehr gute Englischkenntnisse (ab B2)
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting ist wünschenswert (national und international)
- Eine kommunikationsstarke und proaktive Arbeitsweise
- Ein exzellentes Verständnis für verschiedene Berufsfelder, da wir bei nextbike sehr viele verschiedene Aufgaben und Funktionen abdecken
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen (idealerweise hast du Personio-Kenntnisse)
- Affinität für Social Media und Erfahrung im Umgang mit Plattformen wie LinkedIn und Kununu
Was du sonst noch wissen solltest: Wir legen Wert auf persönlichen Austausch und freuen uns, dich 2x pro Woche in unserem schönen Leipziger Office in Plagwitz zu sehen.
Benefits
- Einen Job, der deine Lebensqualität und die deiner Mitmenschen nachhaltig steigert
- Flexible Arbeitsmodelle und -strukturen für kreative Freiräume
- Einen festen Arbeitsplatz im Unternehmen sowie Arbeiten im FlexOffice mit entsprechender technischer Ausstattung
- SpenditCard mit monatlicher Guthabenaufladung
- Diverse Angebote & Rabatte über das Corporate Benefits Shopping-Netzwerk
- Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Body & Mind Workshops
- Eine ausgeprägte Teamkultur mit flachen Hierarchien
- Ein internationales Netzwerk von Kolleg*innen
- Nutzung der nextbike-Mietfahrräder
Über uns
nextbike ist Bike-Sharing Marktführer und langjähriger Partner für Verkehrsbetriebe sowie Kommunen in ganz Europa. Mit mehr als 20 Jahren Erfahrung und über 300 Standorten in mehr als 20 Ländern gestalten wir Mobilitätsangebote, die für alle da sind. Denn unsere Mission ist, als integrierter Bestandteil des ÖPNV, Menschen nachhaltig zu mobilisieren. Dafür setzen wir uns täglich ein – mit viel Herz, Enthusiasmus und Authentizität. Unser Team mit über 500 Mitarbeitenden wächst stetig weiter, um unsere internationalen Expansionsziele zu erreichen.
Wir fördern Vielfalt und Chancengleichheit – bei uns ist jede*r willkommen. Großes gelingt nur gemeinsam, daher begegnen wir uns auf Augenhöhe – mit Respekt und Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Position oder Perspektive. Wichtiger als dein Lebenslauf sind uns deine Fähigkeiten, deine Persönlichkeit und dein Wille, Verantwortung zu übernehmen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung und setzen uns für ein Umfeld ein, in dem sich alle wohlfühlen und ihr Potenzial entfalten können. Wenn du Teil eines Unternehmens werden möchtest, das die Mobilität in Europa aktiv mitgestaltet, bewirb dich jetzt und bring deine Ideen sowie deine Expertise ein!
Mach dir gern ein Bild von deinen Kolleg*innen in spe auf unserer Karriere-Seite:
nextbike.net/karriere/
(Senior) Talent Acquisition Manager (w/d/m) Arbeitgeber: nextbike GmbH
Kontaktperson:
nextbike GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Talent Acquisition Manager (w/d/m)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Suche nach aktuellen Mitarbeitern von nextbike und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Talent Acquisition Managers zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Beteilige dich an relevanten Gruppen und Diskussionen auf Plattformen wie LinkedIn oder XING, die sich mit Recruiting-Strategien und Employer Branding beschäftigen. So kannst du dein Wissen erweitern und gleichzeitig deine Sichtbarkeit erhöhen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Recruiting-Strategien aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen. Überlege dir, wie du diese Strategien bei nextbike umsetzen könntest, um das Team zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du mit den Entwicklungen in der Branche vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze in die Recruiting-Strategie von nextbike einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Talent Acquisition Manager (w/d/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von nextbike. Zeige in deiner Bewerbung, wie du diese Werte verkörperst und wie deine Erfahrungen zur Unternehmenskultur passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe deine mehrjährige Erfahrung im Recruiting hervor, insbesondere im nationalen und internationalen Kontext. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Recruiting-Strategien entwickelt und umgesetzt hast.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du Stakeholder berätst und eine positive Candidate Experience schaffst. Verwende klare und prägnante Sprache.
Nutze spezifische Recruiting-Tools: Erwähne deine Kenntnisse in Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen, insbesondere Personio. Dies zeigt, dass du mit den notwendigen Technologien vertraut bist, um die Rolle erfolgreich auszufüllen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei nextbike GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von nextbike. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du verschiedene Strategien entwickelt hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Networking-Fähigkeiten demonstrieren
Da Networking und Active Sourcing wichtig sind, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Plattformen wie LinkedIn zu sprechen. Teile, wie du potenzielle Kandidaten identifiziert und angesprochen hast.
✨Fragen zur Candidate Experience stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass dir die Candidate Experience wichtig ist. Frage nach den aktuellen Prozessen und wie du diese verbessern könntest, um die Werte von nextbike zu unterstützen.
