Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: nextbike, Marktführer im Bereich Bike-Sharing mit internationalem Team.
- Vorteile: 25 Tage Urlaub, flexible Arbeitsmodelle und Zugang zu Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und einem starken Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität in Europa und verbessere das Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise, fließend in Englisch und Spanisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47700 - 58300 € pro Jahr.
Ihre Mission
Als unser Talent Acquisition Manager für Südwesteuropa (f/m/d) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung unserer Teams in Belgien, Frankreich, Italien, Spanien und Portugal. Sie sind in Spanien ansässig und berichten an den Senior Talent Acquisition Manager in Deutschland. Sie sind verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess in Ihrer Region und arbeiten eng mit den Einstellungsmanagern zusammen, um außergewöhnliche Talente zu gewinnen und einzustellen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Management des gesamten Rekrutierungszyklus in unseren regionalen Märkten von der Kick-off-Phase bis zur Angebotsannahme und als primärer Ansprechpartner für alle Rekrutierungsthemen in der Region zu fungieren.
- Zusammenarbeit mit den Einstellungsmanagern, um deren Einstellungsbedürfnisse zu verstehen und sie während des Prozesses zu effektiven Einstellungspraktiken zu beraten.
- Erstellung ansprechender Stellenanzeigen und Verwaltung der Ausschreibungen in unserem ATS und auf lokalen Jobbörsen.
- Suche, Sichtung, Interview und Bewertung von Kandidaten über verschiedene Kanäle sowie Koordination von Interviews mit Einstellungsmanagern und Stakeholdern.
- Bereitstellung einer herausragenden Kandidatenerfahrung und Unterstützung der kontinuierlichen Verbesserung unserer Rekrutierungsprozesse.
- Aufbau starker Beziehungen zu externen Personalvermittlungsagenturen und Staffing-Partnern in verschiedenen Funktionen und Ländern.
- Unterstützung von Arbeitgebermarkeninitiativen zur Stärkung unserer Präsenz in Südwesteuropa.
Zusätzlich unterstützen Sie den Regional HR Manager bei ausgewählten HR-Betriebsaufgaben:
- Unterstützung bei On- und Offboarding, Verwaltung des Mitarbeiterlebenszyklus und HR-Dokumentation.
- Koordination der Gehalts- und Leistungsadministration mit internen und externen Partnern.
- Pflege genauer Mitarbeiterdaten und fungieren als vertrauenswürdiger Ansprechpartner für Mitarbeiter und Manager in allgemeinen HR-administrativen Angelegenheiten.
Ihr Profil
- Abschluss eines Bachelorstudiums oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
- Umfangreiche Erfahrung im Talent Acquisition/Rekrutierung, idealerweise in einem internationalen Umfeld mit sowohl Blue- als auch White-Collar-Einstellungen.
- Gutes Verständnis der End-to-End-Rekrutierungsprozesse einschließlich moderner Sourcing-Techniken (aktives Sourcing) und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit externen Agenturen und Staffing-Partnern.
- Rekrutierungserfahrung in Spanien ist erforderlich.
- Vertrautheit mit Applicant Tracking Systems, idealerweise Personio.
- Exzellente Kommunikations-, Stakeholder-Management- und Organisationsfähigkeiten.
- Proaktive, serviceorientierte und kollaborative Arbeitsweise.
- Fließende Englisch- und Spanischkenntnisse sind erforderlich.
- Von Vorteil: Erfahrung in der HR-Administration, Gehaltsabrechnung oder Leistungen.
- Erfahrung in anderen europäischen Ländern, insbesondere Belgien, Frankreich, Italien oder Portugal, ist sehr wünschenswert.
- Fließende Französischkenntnisse sind sehr wünschenswert, zusätzliche Sprachen sind ein Plus.
Vorteile
- Ein Job, der nachhaltig Ihre Lebensqualität und die Ihrer Mitmenschen verbessert.
- Wettbewerbsfähige Vorteile: 25 Tage Urlaub, ein Retribución Flexible-Schema (einschließlich monatlichem Essensgutschein) und Zugang zu Coworking-Spaces zur Unterstützung Ihres beruflichen Umfelds.
- Flexible Arbeitsmodelle und -strukturen für kreative Freiheit.
- Wachstum & Entwicklung: Zugang zu beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten und spezialisierten Schulungen.
- Eine starke Teamkultur mit flachen Hierarchien und einem internationalen Netzwerk von Kollegen für Unterstützung und Wissensaustausch.
Über uns
nextbike ist der Marktführer im Fahrradverleih und ein langjähriger Partner für öffentliche Verkehrsbetreiber und Kommunen in ganz Europa. Mit über 20 Jahren Erfahrung und über 300 Standorten in mehr als 20 Ländern schaffen wir Mobilitätsdienste, die für alle gestaltet sind. Unsere Mission ist es, Menschen nachhaltig zu bewegen, als integrierter Teil des öffentlichen Verkehrs. Wir widmen uns dies jeden Tag - mit Leidenschaft, Enthusiasmus und Authentizität. Unser Team von über 500 Mitarbeitern wächst kontinuierlich, um unsere internationalen Expansionsziele zu erreichen.
Wir fördern aktiv Vielfalt und Chancengleichheit – jeder ist hier willkommen. Großartige Dinge können nur gemeinsam erreicht werden, weshalb wir einander als Gleichgestellte behandeln, mit Respekt und Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Position oder Perspektive. Wichtiger als Ihr Lebenslauf sind uns Ihre Fähigkeiten, Ihre Persönlichkeit und Ihre Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt und sein volles Potenzial entfalten kann. Wenn Sie Teil eines Unternehmens sein möchten, das aktiv die Zukunft der Mobilität in Europa gestaltet, bewerben Sie sich jetzt und bringen Sie Ihre Ideen und Ihr Fachwissen ein!
Erhalten Sie einen ersten Eindruck von Ihren zukünftigen Kollegen auf unserer Karriereseite: nextbike.net/en/career/
Talent Acquisition Manager (Southwest Europe) (f/m/d) Arbeitgeber: nextbike
Als Zweiradmechaniker (w/d/m) in Dresden profitierst du von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das deine berufliche Entwicklung fördert und dir die Möglichkeit gibt, aktiv zur Lebensqualität deiner Mitmenschen beizutragen. Unsere ausgeprägte Teamkultur mit flachen Hierarchien und flexiblen Arbeitsmodellen ermöglicht es dir, kreativ zu arbeiten und dich kontinuierlich weiterzubilden. Zudem bieten wir dir attraktive Benefits wie eine SpenditCard und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, die deinen Arbeitsalltag bereichern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager (Southwest Europe) (f/m/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf nextbike aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch nextbike, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager (Southwest Europe) (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei nextbike klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei nextbike vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie nextbike die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
