Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Payroll-Lösung der nächsten Generation und arbeite eng mit dem CEO/CPO zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das den ERP-Markt in Europa revolutioniert.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Home Office nach Absprache.
- Weitere Informationen: Entwicklungsperspektive in Richtung Teamaufbau und Leadership.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme ein zentrales Produktmodul von Grund auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Payroll-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Unsere Vision ist es, den ERP-Markt in Europa neu zu gestalten, nachhaltig zu digitalisieren und zu automatisieren. Wir arbeiten jeden Tag daran, dieses Ziel zu erreichen. In den kommenden drei Jahren wollen wir uns als Marktführerin für ERP-Lösungen im Bereich Freelancer und KMU in Europa etablieren.
Wir denken Administration neu: Mit einer starken, glaubwürdigen Marke, als Trusted Advisor für unsere Kunden und mit einer herausragenden User Experience, die es Unternehmen ermöglicht, sich auf ihr Kerngeschäft zu konzentrieren.
Deine Rolle
Als Product Manager Payroll bist du die zentrale Fachperson für den gesamten Payroll-Bereich in unserem ERP-System. In der Anfangsphase übernimmst du eine vielseitige Rolle – von operativem Support bis hin zur strategischen Produktentwicklung. Du arbeitest eng mit unserem CEO/CPO sowie dem Entwicklungsteam zusammen und gestaltest aktiv die Payroll-Lösung der nächsten Generation.
Deine Aufgaben
Produkt Fachverantwortung
- Verantwortung für den Payroll-Bereich innerhalb unseres ERPs
- Analyse, Konzeption und Weiterentwicklung von Payroll-Funktionalitäten
- Übersetzung von fachlichen Anforderungen in klare Spezifikationen für das Entwicklungsteam
- Sicherstellung der Compliance mit Schweizer Lohn-, Sozialversicherungs- und Swissdecrichtlinien
Operative Verantwortung (Startphase)
- Unterstützung im 1st Level und 2nd Level Support für Payroll-Themen
- Enge Zusammenarbeit mit Kunden zur Aufnahme von Anforderungen und Feedback
- Testing und Qualitätssicherung neuer Features
Technische Schnittstellen-Themen
- Verantwortung für die Integration und Weiterentwicklung von Swissdec
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Behörden (z. B. Versicherungen, Ämter)
Perspektivisch (bei Wunsch und Eignung)
- Aufbau und Führung eines Payroll-Teams
- Weiterentwicklung der Produktstrategie im Bereich Payroll
Dein Profil
- Ausbildung als Personalfachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis oder höhere Qualifikation (z. B. Experte Payroll / Sozialversicherungen)
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Payroll in der Schweiz
- Fundierte Kenntnisse in Schweizer Lohnbuchhaltung und Sozialversicherungen
- Erfahrung mit Swissdec (fachlich und idealerweise technisch)
- Du kommunizierst einwandfrei auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich)
Arbeitsweise Mindset
- Hands-on-Mentalität und Bereitschaft, in einer frühen Phase vielseitige Aufgaben zu übernehmen
- Interesse an digitalen Produkten und Prozessautomatisierung
- Strukturierte, lösungsorientierte Denkweise
- Fähigkeit, zwischen Fachbereich und Entwicklung zu übersetzen
Zusätzlich von Vorteil
- Erfahrung mit ERP-Systemen oder SaaS-Produkten
- Erste Erfahrung im Product Management
- Technisches Verständnis (APIs, Schnittstellen, Datenmodelle)
Das bieten wir dir
- Die Möglichkeit, ein zentrales Produktmodul von Grund auf mitzugestalten
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Viel Gestaltungsspielraum und schnelle Entscheidungswege
- Entwicklungsperspektive in Richtung Teamaufbau und Leadership
- Dynamisches, ambitioniertes Umfeld mit klarer Vision
- Home Office nach Absprache
Siehst Du Dich in dieser anspruchsvollen, spannenden und vielseitigen Aufgabe? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Bewerbung und begrüssen dich vielleicht bald als neues Mitglied im Team!
Product Manager Payroll (m/w/d) 100% Arbeitgeber: Nextesy
Nextesy ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Eigeninitiative und kreative Lösungen. In der Schweiz gelegen, profitieren unsere Mitarbeiter von einem attraktiven Arbeitsumfeld und der Chance, an der nächsten Generation von Payroll-Lösungen aktiv mitzuarbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Product Manager Payroll (m/w/d) 100% erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Nextesy anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Product Manager Payroll (m/w/d) 100% bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Nextesy vorzubereiten!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Nextesy klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nextesy vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
