Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle komplexe Datenpipelines und arbeite in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf digitale Mitarbeitererfahrungen.
- Vorteile: Unbegrenzter Urlaub, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Hervorragende Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Nutzererfahrung mit modernster Technologie.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung und tiefes Wissen über Kafka und Spark.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das DEX (Digital Employee Experience) Team arbeitet an der Generierung der grundlegenden Daten, die zur Analyse der Benutzererfahrungen in Organisationen verwendet werden. Sie werden Teil eines kleinen, eng verbundenen Teams sein, das an einer komplexen Datenpipeline arbeitet, die Millionen von Nachrichten pro Sekunde, Terabytes von Daten und komplexe Transformationen umfasst. Ein schnelles Denkvermögen und die Fähigkeit, oft komplexe und abstrakte Systeme zu verstehen, sind ein Muss.
Qualifikationen
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Softwareentwicklung
- B.E/B. Tech in Informatik (oder gleichwertig), MSc bevorzugt
- Tiefgehende Kenntnisse in Kafka
- Tiefgehende Kenntnisse in Spark
- Ausgezeichnete Kenntnisse der Microservice-Architektur
- Gutes Verständnis von Observability (z.B. New Relic, DataDog, andere)
- Erfahrung mit GraphQL
- Erfahrung in der Implementierung von REST API & Swagger
- Erfahrung in Spring Boot oder Micronaut ist von Vorteil
- Ausgezeichnete Kenntnisse sowohl in SQL als auch in NoSQL-Datenbanken (z.B. Clickhouse)
- Praktische Kenntnisse in Kubernetes, Helm und Docker
- Starke Refactoring-Fähigkeiten und Testautomatisierung
- Starke Motivation für komplexe Herausforderungen und das Erlernen neuer Technologien
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Denken, das auf kontinuierliche Verbesserung, schlankes Denken und qualitativ hochwertige Arbeit ausgerichtet ist
- Fließend in Englisch (gesprochen und geschrieben)
Vorteile
- Dauerhafter Vertrag und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
- Krankenversicherung durch unsere Partnerschaft mit ACKO, einschließlich OPD-Abdeckung für Zahnmedizin, Augenheilkunde, Gesundheitsuntersuchungen, Beratungen und Apothekenkosten.
- Hybrides Arbeitsmodell, das Büro- und Remote-Arbeit ausbalanciert, mit einem strukturierten Ansatz für neue Mitarbeiter, um Verbindungen und Einarbeitung zu fördern.
- Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub (Mitarbeiter haben unbegrenzten bezahlten Urlaub zusätzlich zu den 22 Urlaubstagen, die wir anbieten). Außerdem bezahlte Feiertage (12), Krankheitstage (10-30), Trauerurlaub (5) und 3 Tage pro Jahr für Freiwilligenarbeit.
- Kostenloser Zugang zu professionellen Schulungsplattformen, um Ihre Interessen zu erkunden und Ihre Fähigkeiten zu verbessern.
- Schutz gegen Unfälle, Körperverletzungen und Behinderungen mit unserer persönlichen Unfallversicherung, die eine Deckung von bis zu dreimal Ihrem jährlichen CTC bietet.
- Neue Mütter haben Anspruch auf bis zu 26 Wochen Mutterschaftsurlaub, mit der Flexibilität, bis zu 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin und die verbleibenden 18 Wochen danach zu nutzen. Väter können 6 Wochen Vaterschaftsurlaub nehmen, während Adoptiveltern für Mütter 26 Wochen und für Väter 6 Wochen Anspruch haben.
- Unter dem Gesetz über die Zahlung von Gratifikationen erhalten Sie eine Gratifikation in Höhe von 15 Tagen Grundgehalt für jedes vollendete Dienstjahr, vorausgesetzt, Sie waren mindestens 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt. Die Gratifikation wird bei Ruhestand oder Kündigung basierend auf Ihrem zuletzt gezogenen Grundgehalt gezahlt.
- Prämien für die Empfehlung erfolgreicher Einstellungen nach drei Monaten ununterbrochener Beschäftigung.
- Bitte beachten Sie, dass nicht alle oben aufgeführten Vorteile für temporäre, vertragliche und Praktikumsstellen verfügbar sind. Um sicherzustellen, dass Sie die aktuellsten Informationen haben, empfehlen wir, sich mit Ihrem Rekrutierungspartner in Verbindung zu setzen.
Senior Backend Software Engineer Arbeitgeber: Nexthink SA
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und kontinuierliches Lernen gefördert werden. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, flexiblen Arbeitszeiten und unbegrenztem Urlaub ermöglichen wir unseren Mitarbeitern, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu erreichen. Zudem bieten wir umfassende Gesundheitsleistungen, professionelle Weiterbildungsmöglichkeiten und großzügige Elternzeitregelungen, die das Wohlbefinden und die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter in den Vordergrund stellen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Backend Software Engineer erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, wenn du Fragen hast oder Unterstützung brauchst!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du an Coding-Challenges teilnimmst. Es gibt viele Online-Plattformen, die dir helfen können, deine Fähigkeiten zu verbessern. Wir glauben an dich!
✨Tipp Nummer 3
Sei bereit, über deine bisherigen Projekte zu sprechen. Zeige, wie du komplexe Probleme gelöst hast und welche Technologien du verwendet hast. Das wird dir helfen, dich von anderen abzuheben!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Backend Software Engineer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen klar und prägnant darstellst. Zeig uns, wie deine Kenntnisse in Kafka, Spark und anderen Technologien dir helfen werden, die Herausforderungen bei StudySmarter zu meistern.
Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten:Da wir an komplexen Datenpipelines arbeiten, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Problemlösung hervorhebst. Erzähl uns von konkreten Beispielen, wo du kreative Lösungen gefunden hast!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnellstmöglich prüfen und dich im besten Fall bald im Team willkommen heißen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Nexthink SA vorbereitet
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Kafka, Spark und GraphQL. Zeige im Interview, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen mit diesen Tools.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung und Teamarbeit demonstrieren. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du komplexe Probleme gelöst hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Teamdynamik, den aktuellen Projekten oder den Technologien, die sie verwenden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, klar und präzise zu kommunizieren. Da die Rolle gute Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews darauf achten, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu präsentieren.
