Chief Architect

Nexthink ist der Marktführer im Bereich Software für das Management der digitalen Mitarbeitererfahrung (DEX). Das Unternehmen bietet IT-Führungskräften beispiellose Einblicke, die es ihnen ermöglichen, Probleme in großem Maßstab zu erkennen, zu diagnostizieren und zu beheben, bevor die Mitarbeiter das Problem bemerken. Als erste Lösung, die es der IT ermöglicht, von reaktivem Problemlösen zu proaktiver Optimierung überzugehen, befähigt Nexthink mehr als 1.300 Kunden, bessere digitale Erfahrungen für über 25 Millionen Mitarbeiter zu bieten. Mit über 20 Jahren Produktinnovation befinden wir uns jetzt im spannendsten Kapitel unserer Reise: der Transformation zu einem KI-nativen Unternehmen. Die Architekturentscheidungen, die jetzt getroffen werden, werden Nexthinks nächsten Jahrzehnt prägen.

Wir suchen einen Chief Architect, der die architektonische Ausrichtung der Nexthink-Plattform verantwortet. Dies ist eine praktische, einflussreiche Rolle, die direkt an den CTO berichtet und verantwortlich ist für die Festlegung der Vision, das Vorantreiben technischer Entscheidungen und die Gestaltung der Integration von KI, Cloud und Datenarchitektur im gesamten Produkt. Sie werden ein Team von sechs Senior Architects leiten, die in Europa ansässig sind, und eng mit der Engineering-, Produkt- und Führungsebene zusammenarbeiten, um zu definieren, wie sich die Plattform von Nexthink weiterentwickelt.

Was Sie tun werden:

• Definieren und vorantreiben des Architekturfahrplans von Nexthink, Festlegung der Richtung in Bezug auf Skalierung, Resilienz, KI-Integration und Plattformentwicklung.
• Praktische Mitwirkung: Eigenverantwortung für spezifische architektonische Bereiche und deren Umsetzung bis zur Produktion.
• Enger Austausch mit der Produkt- und Engineering-Leitung, um Architekturentscheidungen mit dem Produktfahrplan und den Geschäftszielen in Einklang zu bringen.
• Aufbau eines kohärenten, leistungsstarken Architekturteams aus einer starken Gruppe von Senior Individual Contributors, Schaffung gemeinsamer Praktiken, architektonischer Foren und einer Kultur technischer Exzellenz.
• Klare Kommunikation der architektonischen Vision an technische und nicht-technische Stakeholder, einschließlich CEO und CPO.
• Bewertung neuer Technologien, insbesondere KI und Infrastruktur für maschinelles Lernen, und fundierte Entscheidungen darüber treffen, was in die Plattform gehört und wann.
• Technische Autorität innerhalb der Organisation sein und Engineering-Teams bei Designentscheidungen, Mustern und Abwägungen beraten.

Erfahrung & Hintergrund:

• Über 10 Jahre praktische Erfahrung in der Softwarearchitektur in produktbasierten Ingenieurumgebungen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Planung und Bereitstellung von großflächigen, leistungsstarken, cloud-nativen Plattformen in die Produktion.
• Tiefgehende Expertise in cloud-nativer Architektur, einschließlich Microservices, verteilten Systemen und hochvolumigen Datenpipelines. Erfahrung mit AWS, Azure oder GCP ist wünschenswert, aber wir legen mehr Wert auf tiefes Denken als auf spezifische Cloud-Technologien.
• Erhebliche Erfahrung mit KI und maschinellem Lernen in den letzten zwei Jahren, sei es durch Aufbau, Integration oder aktive Mitgestaltung der architektonischen Ausrichtung.
• Hintergrund in schnell wachsenden SaaS- oder Produktunternehmen mit starkem Verständnis dafür, was es bedeutet, unter realen Einschränkungen zu liefern, zu skalieren und zu iterieren.
• Erfahrung auf Direktor-, Senior-Direktor- oder VP-Ebene oder als Staff/Principal Architect mit vergleichbarem Umfang.

Wie Sie arbeiten:

• Sie sind sowohl in technischer als auch in geschäftlicher Sprache fließend und können in einem Gespräch tief in die Architektur eintauchen und im nächsten über Geschäftsauswirkungen sprechen.
• Ein Führer, der durch Glaubwürdigkeit und nicht durch Autorität beeinflusst, Vertrauen gewinnt, indem er sich mit den Details beschäftigt und klar kommuniziert.
• Komfortabel mit Ungewissheit und Transformation, erkennen, dass Nexthink sich weiterentwickelt und diese Rolle hilft, zu definieren, wo es landet.
• Natürlich praktisch veranlagt, genießen es, die schwierigsten architektonischen Probleme zu lösen und nicht nur zu delegieren.
• Absichtlich darauf bedacht, starke Beziehungen zu Ihrem Team, Ihren Kollegen in Engineering und Produkt sowie zur Führungsebene aufzubauen.

Diese Rolle ist in Lausanne, Schweiz, angesiedelt. Wir suchen jemanden, der entweder bereits vor Ort ist oder ernsthaft bereit ist, umzuziehen. Nexthink bietet Unterstützung bei der Umsiedlung und hat eine starke Präsenz in der Region Lausanne. Wir haben Menschen aus Zürich, aus der ganzen Schweiz und aus ganz Europa willkommen geheißen und freuen uns, dieses Gespräch offen zu führen.

Wir sind die Pioniere und Wegbereiter einer globalen IT-Marktkategorie (DEX), die die Zukunft der Arbeitsweise der Welt gestaltet und unseren Kunden IT-Teams totale digitale Sichtbarkeit über ihr Unternehmen hinweg bietet. Unsere innovativen Lösungen integrieren Echtzeitanalysen, Automatisierung und Mitarbeiterfeedback über alle Endpunkte hinweg. Dies ermöglicht es unseren IT-Teams, komplexe technische Herausforderungen zu lösen, immer produktivere Arbeitsplätze zu schaffen und glückliche, zufriedene Mitarbeiter im digitalen Arbeitsplatz zu liefern.

Mit über 1000 Mitarbeitern auf 5 Kontinenten agiert Nexthink als ein Team, verbindet, kooperiert und innoviert, um kontinuierlich zu wachsen. Wir nennen unsere Mitarbeiter 'Nexthinkers' und unser Engagement für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit ist unübertroffen. Derzeit haben wir über 75 Nationalitäten, die mit uns arbeiten, aus allen Kulturen und Hintergründen und sprechen viele verschiedene Sprachen.

Wenn Sie nach einer Veränderung suchen und eine angenehme Atmosphäre, viele Herausforderungen und Spaß bei der Arbeit mögen, ist dies eine großartige Gelegenheit für Sie!

Was wir anbieten:

• Dauervertrag und ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Schöne Büros, günstig gelegen neben dem Bahnhof Prilly-Malley.
• Hybrides Arbeitsmodell, das Büro- und Remote-Arbeit ausbalanciert, mit einem strukturierten Ansatz für neue Mitarbeiter, um Verbindungen und Einarbeitung zu fördern.
• Flexible Arbeitszeiten und unbegrenzter Urlaub (Mitarbeiter haben unbegrenzten bezahlten Urlaub zusätzlich zu den 25 Tagen Urlaub, die wir anbieten) sowie 3 vom Unternehmen bezahlte Freiwilligentage.
• Kostenlose Nutzung eines Fitnesscenters im Gebäude.
• Erstattung der Halbtaxfahrkarte für öffentliche Verkehrsmittel.
• Erstattung von bis zu 50 % der Kosten für Französischkurse.
• Frisches Obst, Kekse und Erfrischungsgetränke.
• Regelmäßige Unternehmens- und Teamevents wie Freiwilligentage, Pizza-Gespräche, Teambuilding-Aktivitäten, Ausrichtung von Meetups im Büro und mehr!
• Boni für die Empfehlung erfolgreicher Einstellungen nach drei Monaten ununterbrochener Beschäftigung.
• Wir bieten ein Umzugspaket für Personen, die aus einem anderen Land kommen.